ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು: ನೀವು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನು

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಆಡಳಿತ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು - ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಇವೆ. ಹೇಗೆ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ಕಾನೂನು ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ ಏನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ? ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ? ನೌಕರರ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು?

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾಲಿಡುವ ಮುಂಚೆ, ಇದು ನಿಯಮಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಹಿತಕರ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ತಪ್ಪಿಸಲು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಶೇಷ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ವೇಳೆ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಏಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಬಲ ಸ್ವತಃ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ತುಂಬಾ ಬೇಡಿಕೆ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಇಲ್ಲ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಆರಾಮದಾಯಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉಳಿದ, ವಿರಾಮದ ಗೆ.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು - ಐಚ್ಛಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ: ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಲೇಖನ 189, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದದ ಮಾಡಬಹುದು ಹೇಳಿದರು. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, - ಆದ್ದರಿಂದಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತ, ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿವೆ ವಿರಾಮದ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಅನುಮೋದನೆಗೆ ವಿಧಾನ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ (ಅದೇ ಲೇಖನ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4). ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಔಟ್ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನೌಕರ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನೂ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ" ಅಥವಾ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀಡಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ." ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ ವಿಧಾನ (ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ). ರಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶ ಮೋಡ್ (ಪಾಸ್ ಮೂಲಕ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ);
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಅಂಕಗಳನ್ನು ತಲೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ ವಿಧಾನ;
• ಕಟ್ಟಡದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ ನಿಯಮಗಳು;
• ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ.

ಕಾನೂನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸೀಳು ತುಂಡನ್ನು ಕಾರಣ, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗದ ಶ್ರುತಪಡಿಸು ಇಲ್ಲ ವೇಳೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಗುರಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಕ್ರಿಯೆ. (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ಹೇಳಿರುವಂತೆ) ನೇಮಕ ಕೈಯಿಂದ: ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ಇವೆ.

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಇನ್ನೂ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಗಳಾಗಿವೆ. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅವನ ಸಹಿ ತರಬೇಕಿರುವ) ಈ ಅಧಿಕಾರ ಸಹಮತವಾಗಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ, ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡೆಗಣಿಸಿದರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು, ರಾಜಿ ಹುಡುಕಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ. ಇದು ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು, ತನ್ನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಈ "ಪರೀಕ್ಷೆ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮೊದಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಒಂದು ಸಹಿ ನೀವು ವಿಷಯವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಸವಾಲು ಬಯಸಿದರೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಬೇರೆ ಕಾನೂನು ಫಾರ್ಮ್ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ವಿಷಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ತೋರುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕ ಶಿಫಾರಸು ರೂಪಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ರಿಂದ ಮಾದರಿ ಆಕ್ಟ್ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಜೊತೆಗೆ, ಇಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸೂಕ್ತ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ.