ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 108. ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಊಟ ಬ್ರೇಕ್ಸ್

ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ: ಏನು ಉದ್ಯಮ ನಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಆಡಳಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು? ಈ ಊಟ ನೌಕರರು ಸಮಯ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದುವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ದೇಹದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಗತ್ಯ - ಭೋಜನದ ನಂತರ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನೇನೂ ವಿನಾಶವು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮಾಡುವುದು. ಅವರು ಹೇಗಾದರೂ ತಿನ್ನಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಏನು ಎಂದು? ಯಾವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ?

ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯ

ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಯಿಂಟ್ - ಊಟ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮುರಿದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಗದಿತ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಅಥವ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕೆಲಸ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಆಗಿದೆ. ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಭರ್ತಿಯಾಗಿಲ್ಲವೆಂದೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ. ತಿನ್ನುವ ಸಮಯ ಕೊರತೆ - ಈ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ. ಇದು ಹಸಿವಿನ ಅಧೀನ ಬರಿದುಮಾಡಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಸುಮಾರು 4 ಗಂಟೆಗಳ .ಊಟ ಬ್ರೇಕ್ ನೀಡದಿರಿ. ಆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಊಟದ ಅಧೀನ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಇಲ್ಲದೆ

ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ - ಈ ಸಮಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟ ನಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 108 ನೌಕರಿ ಕೇವಲ ಸಮಯದ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಪ್ರಮಾಣದ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರ ಪಾವತಿಸಲು ಮಾಡಬಾರದು ಊಟದ ಗಂಟೆ ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಅವರನ್ನು ಈ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತಿನ್ನುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ.

ಕನಿಷ್ಟ

ಊಟದ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಬ್ರೇಕ್ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಅವರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾವು ಏರಿಳಿತಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಿಖರ ಅಂಕಿಅಂಶ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಊಟ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ದಕ್ಕೂ - ಈ ನಿರ್ದೇಶಕ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹಕ್ಕು ಗಡಿಯಾರ ಬಾಕ್ಸ್, ಇವೆ. ಆದರೆ ಖಾತೆಗೆ ಉಳಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಗಳು ಹಿಡಿಯುತ್ತವೆ.

ಒಂದು ಊಟಕ್ಕೆ ಹಂಚಿಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ? ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷಕ್ಕೂ - ಈ ಒಂದು ಊಟ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕೇವಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಲುವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ. ಕೆಳಗೆ ಒಂದು ವಿರಾಮದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಹೇಳಿದರು ಹಲಗೆಗಳ - ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಗೌರವ, ಹಾಗೂ ತನ್ನ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ವಿವರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ - ಆಗಿದೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಗರಿಷ್ಠ.

ಬೇರೆ ಏನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಏನು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತುಂಬಿದ್ದು ಇವೆ? ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್ - ಈ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಏನು. ಊಟ ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಉದ್ದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾಕಿತು ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು? ಗರಿಷ್ಠ ವಿರಾಮದ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ. ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಊಟ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಸುದೀರ್ಘ ವಿರಾಮದ ಅಪರೂಪ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಈ ಬಾರಿ ಮಾಡಬೇಕು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಆಗಿದೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದು ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಕಾನೂನು ರಜೆ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ - ನೀವು ಅಧೀನ ತಿನ್ನದೇ ಬಿಡುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಿರಾಮದ ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಡಬೇಕು. ನಿರ್ದೇಶಕ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಆಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಏನು ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವಂತೆ? ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿರಾಮದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇದನ್ನುಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟರಿ ನೀವು ಊಟ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬಹುದು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಉಳಿದ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಇಲ್ಲ

ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್ - ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಏರಿಳಿತಗಳು ಮಾತ್ರ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಇದು ಮೌಲ್ಯ. ಅಧ್ಯಯನ ಲೇಖನ ಉಳಿದ ಅಥವಾ ಊಟ ಸಮಯದ ಸರಬರಾಜಿನ ಯಾವುದೇ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಅಲ್ಲ. ಹೇಳಿದರು ಎಂದು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಕಾಲಾವಧಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ (ಉದಾ 12:00) ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಬ್ರೇಕ್ ಒದಗಿಸಿದ. ಬಳಸುವುದಕ್ಕೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 30 ನಿಮಿಷಗಳ - ಈ ಊಟ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಆಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಶಾಂತಿ ತಿನ್ನಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಎ 120 ನಿಮಿಷಗಳ - ತುಂಬಾ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧ್ಯಯನ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಮಾತನಾಡದ ನಿಯಮ ಇದೆ. ಉಳಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಬ್ರೇಕ್ 1 ಗಂಟೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು.

ಎಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಭೋಜನ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ತಿನ್ನಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ಊಟದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ವಲಯ, ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಜ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇಂತಹ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಊಟದ ಕೋಣೆ ಅಥವಾ ಕೆಫೆ, ನಿಗಮ ಇದ್ದ.

ಇದು ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುರುತಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಊಟ ಬ್ರೇಕ್ ಅಥವಾ ಪೇಯ್ಡ್ ಕಾನೂನು ರಜಾ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ಸೂಚಿಸಲು ಎಂದರ್ಥ. ಯಾವುದೇ ಐಟಂ ವೇಳೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಗೋಡೆಗಳ ಬಿಡಲು ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ಅಂಶವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮಾಡಬಾರದು.

ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ

ವಿಶೇಷ ಗಮನ ತಕ್ಷಣವೇ ಜನನದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೋದ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 108 ಸ್ತ್ರೀ ನೌಕರರು ನಾಟ್ ಊಟ ಮಾತ್ರ ವಿರಾಮ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹಂತದವರೆಗೆ ಈ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 1.5 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯ ಒಂದು ವಿರಾಮದ ನಿಗಮದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗನುಸಾರವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಬೇಬಿ ಆಹಾರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಗರಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೆಟ್ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ). ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ - 30 ನಿಮಿಷಗಳು. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮಗುವಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯ ತಮ್ಮ ಊಟ ಅಥವಾ ಉಳಿದ, ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಮ್ಮ ಬೇಬಿ ಆಹಾರ ಅಡ್ಡಿಯಾದವು ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮಗುವಿಗೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯದ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ? ಕಡಿಮೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿ 3 ಗಂಟೆಗಿಂತಲೂ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕ್ಷಣ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಯಾರೋ ಈಗಾಗಲೇ 2 ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಹಸಿವಿನಿಂದ, ಯಾರಾದರೂ ಮತ್ತು 4-5 ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲವು ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ. 1.5 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಆಹಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಕಾರಣ ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್, ಮಾಡಬೇಕು ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಬಯಸುವ - ಇಲ್ಲ ಸಾಕಷ್ಟು

ಊಟ ನೀಡಲಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ದಿನದ ಭಾಗವಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀಡಿ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮುರಿದರೆ - ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಮಿಷಗಳ (ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ). ಅವರು ಅವರ ವಿವೇಚನೆ ಮೇರೆಗೆ ಬಳಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಊಟಕ್ಕೆ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಿ, ಶಾಪಿಂಗ್ ಹೋಗಲು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಭೇಟಿ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಈ ಕ್ರಮ ನೌಕರರು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಇರಬಹುದು. ಗುಲಾಮರ ಅಂಗಡಿ ಅಥವಾ ಕೆಫೆ ಹೋಗಬಹುದು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಯಸಿದರೆ. ಯಾರು ಪಾವತಿಸಿದ ಎಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ನಂತರ - ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗಿನ ವಿರಾಮ

ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್ - ಈ ಊಟ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ರಿಂದ ಈ ವಿಭಾಗಗಳ ಸಂದಾಯ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಡೇಟಾ ಅಂತರವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯದ ಉಚಿತ ಬಳಕೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ತಿನ್ನಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾರೂ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಉಳಿಯಲು ಗುಲಾಮರ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅಥವಾ ಊಟದ - ಈ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ. ಅವನು ಅವರು ಸಂತೋಷಪಡಿಸಿ ಅದನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾತ್ರ ಅಧೀನ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು: ಸೆಟ್ ಊಟದ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೂಡ, ನಡೆಸಿತು ಇಲ್ಲ ಊಟ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬ್ರೇಕ್ ತಿನ್ನುವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಒಂದು ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಇದು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಮುರಿದರೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು - ವಿರಾಮದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲವು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಊಟದ ಸಮಯ ಸಾಗಿಸುವ ಎಂಬುದನ್ನು ಚಕಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ - ಉತ್ತರ ಸರಳ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಧಾನ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚು ಬೇರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಗುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಊಟ ಮಂಜೂರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಬಾರಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮುರಿದರೆ ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಸರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ 12:00 ರಿಂದ 13:00 ಗೆ ಊಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಈ ಕಾಲದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿನ್ನಲು ಹೊಂದಿದೆ. ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಅಲ್ಲ.

ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಮಾಡಬೇಕು ಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಗೈರು. ಅದು ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಆಗಿದೆ. ಹೇಗೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಊಟಕ್ಕೆ ಮುರಿದರೆ ಎದುರಿಸಲು? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಊಟದ ಮತ್ತು ಉಳಿದ, ಸಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಲಹೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ಆಜ್ಞೆ ಹೊರಡಿಸುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಭುತ್ವದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವಿರಾಮದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಸಮಯ ಊಟಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಸದಂತೆ ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಆ ತನಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಮಾತನಾಡದ ನಿಯಮಗಳು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುವಾದ. ಆದರೆ ಊಟ ಅಧಿಕೃತ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ಹೌಸ್ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಲ್ಲ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಊಟಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಅಧೀನ ದೂರು.

ಒಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಯಾವ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮೇಲಿನಿಂದ ಎಳೆಯಬಹುದು? ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್ - ಇದು ಮಾಡಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಊಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಮಯ. ಕಡಿಮೆ ಕಾಲಾವಧಿ - 30 ನಿಮಿಷಗಳು ಗರಿಷ್ಠ - 120 ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಘಂಟೆಯ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಹೊಂದಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹಂಚಿಕೆ ಬಾರಿ ಅಧ್ಯಯನ ಅವಧಿ. ಅಂತ್ಯ ಇದು ಮಾತ್ರ ಬಾಸ್ ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರ ಮಗುವಿನ ಆಹಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮುರಿದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಇದು ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ ಅದೇ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಗುಲಾಮರ ಉಳಿದ ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ಹಂಚಿಕೆ ಬಾರಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಗೋಡೆಗಳ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಯಾರೂ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಖಾಸಗಿ ಬಾರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಅಧೀನ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಅರ್ಥ.