32 ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಇದು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಸ್ತೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಅವರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು, ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಬೇಕು, ಹಾಗೂ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣ.

ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ?

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ತಿರುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞರು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನೀವು ಹೊಂದಿರದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮೂಕ ಅಥವಾ ಮಾಡಬಾರದು ಕೇಳುತ್ತದೆ ನಡೆಸುವುದು ಎಂದು. ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೀವು, ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದೇ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕೇಳಿದಾಗ

ತೇರಿ Hockett, ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿ, ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಳಿದರು. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ವೇಳೆ, ನೀವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗೊತ್ತು ಎಂದಿಗೂ (ಅಥವಾ ತಡವಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಸಂಬದ್ಧ ಸಾಧ್ಯತೆ ಯಾವಾಗ ಕಲಿತಿದ್ದಾರೆ) ವಿವರಗಳು ಕೆಲವು ತಿಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು

EMI Guver, ಆನ್ಲೈನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ನಿರ್ದೇಶಕ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಏಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ ಎಂದು ನಂಬಿಕೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಸೂಚಿಸಲು ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಸಕ್ತ ನೋಡೋಣ ಎಂದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿತು ಒಬ್ಬ ಕಡಿಮೆ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹ ನೋಡಬಹುದು.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು voprsoov ಮಾಹಿತಿ ಸ್ಟಾಕ್

ಕಾರಣ ಸಂದರ್ಶನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳದೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇವಲ ಸೆಟ್ ಸಲುವಾಗಿ ಹೇಳಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಈ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ನೀವು ಕೇಳಲು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಹೇಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಕೇಳುವ ಮೌಲ್ಯದ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಆಯ್ಕೆಯ

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮನವೊಲಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇವರಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಬಹಳ ಚಿಂತನಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ ನಿಮಗೆ ತಜ್ಞ, ನೋಡಿ, ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಇದು ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಹಾನಿ ಕಾರಣ ಅನುಸರಿಸಿರಿ. ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.

ನೀವು ಏನು ನೀಡಲು ಇಲ್ಲ?

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಇಷ್ಟ ಬಿಡಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಂತಹ 32 ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೋದರೆ, ಅವರು ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ರಿಂದ ತನ್ಮೂಲಕ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ತಮ್ಮನ್ನು ಒಂದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.

ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿದ್ಧಾಂತ. ಈಗ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಗೊತ್ತು ಹಾಗೂ ಅನುಕೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ತರಬಹುದು. ಇದು ನೀವು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಈ ಯಾವ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಸಮಯ. ನೇಮಕಾತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಜ್ಞರು ಕೇಳುವ ಶಿಫಾರಸು ಸಾಬೀತಾಗದಿದ್ದರೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು 32 ಉದಾಹರಣೆಗಳು - ನೀವು ಮೊದಲು. ಇಬ್ಬರೂ ನೀವು, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಜನರು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು. ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ: ಒಂದು ಎಡವಟ್ಟಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪುಟ್ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಬೆಳಕಿನ ಅಪ್ ಪುಟ್ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ್ದು ಎಲ್ಲಾ - ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಗತಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂತಹವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಡ ಪಡೆಯಲು ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿ ನೆನಪಿಡುವ ಆಗಿದೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಹೋಗುವುದಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ HANDY ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ:

• "ನಾನು (ಒಂದು) ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಳಿದರು?"
• "ನೀವು, ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಏನು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಾನು ಆದರ್ಶ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಣ್ಣಿಗೆ?"
• "ಯಾರಿಗೆ ನಾನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಈ ಜನರು ಅದೇ ತಂಡದ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ? ಏನು ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಗಿದೆ? "
• "ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ?"
• "ಯಾರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲ? ಏನು ಅವರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ನೀವು? "
• "ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲಗಳು / ಕಂಪನಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನ ತರುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊಂದಿರಬೇಕು?"
• "ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?"
• "ನೀವು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?"
• "ನೀವು ಈ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಇದು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?"
• "ನೀವು ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂವಹನ ಹೇಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ನೀಡಬಹುದು?"
• "ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನನಗೆ ಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸುವಿರಾ"
• "ನೀವು ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಭಾಗವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಲ್ಲರು? ನೀವು ಈಗ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲು, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ? "
• "ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಗಡ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಯಾವುವು?"
• "ನೀವು ನನಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮಾಡಿದರೆ, ನಾನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು?"
• "ಏನು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಲುವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ನೌಕರರು ಮಾಡಿದರು?"
• "ಯಾವ ವಿಧದ ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಯಶಸ್ಸು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಏನು ಗುಣಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ? "
• "ನೀವು ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ?"
• "ನಾನು ಪೂರೈಸಲು ಇನ್ನೂ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಈಸ್ ಇಲ್ಲ?"
• "ನೀವು ತಂಡದ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಹಾಗೆ?"
• "ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಬರಲು ಅಥವಾ ಪರಿಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?"
• "ಈ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ ಏನು? ಅಲ್ಲ, ಏಕೆ ಹಿಂದಿನ ನೌಕರ ತನ್ನ ಬಿಟ್ಟು? "
• "ನಾನು ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಅಧೀನ, ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನನ್ನ ವರಿಷ್ಠರಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಪೂರೈಸಲು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ?"
• "ಅಂಡರ್ವಾಟರ್ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳು? ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು? "
• "ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಇಲ್ಲ?"
• "ಹೇಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ? ನಾನು ಮರಳುವುದನ್ನು ಕರೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ? "
• "ನೀವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರು ನೌಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ?"
• "ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಏನು ಮಟ್ಟ ಏನು?"
• "ನಾನು ಆರ್ಥಿಕ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕುರಿತು ಓದಿ. ನೀವು ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು? "
• "ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಯ ಏನು?"
• "ನಾನು ನೀವು ನಿರ್ಧಾರ ಸಹಾಯ ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?"
• "ನಾನು ಏನೋ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಅಥವಾ ನೀವು ನನ್ನಿಂದ ಕೇಳಿದ ವಿಷಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಸಿ, ಅಥವಾ ನನ್ನ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಓದಲು ಬೇಕು?"
• "ನಾವು ನಡೆಸಿದರು ಇರುವ ಬೇರೆ ಏನು, ಆದರೆ ನೀವು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಏನು ಮುಖ್ಯ?"

ಮುಂದಿನ ಏನು?

ಈಗ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು ನೀವು, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ, ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಉಳಿಯುವ ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.