ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ: ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಸಂದರ್ಶನ

ಏನು ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ? ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ನಂತರ, ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಸ್ಕರ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸ ಸಾಧನಕ್ಕೆ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವವನ್ನು ತಯಾರು ಇದು ಮುನ್ನಡೆ ಅಗತ್ಯ ಫಾರ್

ವೃತ್ತಿ ಕಡೆಗೆ ಮೂರು ಹಂತಗಳು

ನೀವು ಸಾಧನದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಿಡಿಯಲು ಅಗತ್ಯ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆ. ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಮೊದಲ ಹಂತದ ಏಕೆಂದರೆ. ಬಹುಶಃ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸಂವಹನ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಮಾಲೀಕರ ಕಾಲರ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಗತ್ಯ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಈ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸಲು ವೇಳೆ ಪಡೆಯಿರಿ ಕೆಲಸ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ: ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, - ಕಂಪನಿ ನಿಖರವಾದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ತನ್ನ ಮನೆತನದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕುಲನಾಮ) ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಮಾಹಿತಿ HANDY ಬರುತ್ತವೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ರವಾನಿಸಲು ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇರಬಹುದು.

ತಿಳಿಯಲು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ಹೇಗೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಅದು ಪದೇ ಪದೇ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಮುಖ್ಯ ಒಂದಾಗಿದೆ: ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು. ಮೊದಲ ನೀವು ಸಾರಾಂಶ (2 ಪ್ರತಿಗಳು), ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಡಿಪ್ಲೋಮಾ ಹಾಗು ಸರ್ಟಿಫಿಕೆಟ್ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ಶಿಕ್ಷಣ). ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಸಹಕಾರ ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ ಒತ್ತು ಗಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಯಶಸ್ಸು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಮೇಲೆ ಕಾಣಬಹುದು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಧನ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೇವಲ ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಮೊದಲು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವಿರಿ ಅತ್ಯಂತ ಜಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಂಬಳ, ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ). ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಸಾಧನೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು, ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ಘನತೆ ಹೈಲೈಟ್ ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಮಾಲೀಕರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಜನರು ಕೇವಲ ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ. ಕಥೆ ಸ್ವತಃ ಅವಧಿಯನ್ನು 2-3 ನಿಮಿಷಗಳ ಮೀರಬಾರದು - ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಳಿದ ಆದ್ದರಿಂದ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಲ್ಲ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು tersely ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ - ರೀತಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಂತರ ಬಲ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ) ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂರನೇ ಹಂತದ - ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಂತೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಭೇಟಿ "ಬಟ್ಟೆಗಳು," ಆದ್ದರಿಂದ-ಉದ್ಯೋಗ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೀನ್ ಬಟ್ಟೆ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರ ಕಾರಣ. ಪೋಸ್ಟ್, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಹಕ್ಕು ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಟ್ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಇಸ್ತ್ರಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಶರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಂಟ್. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಒಂದು ಅಸ್ಕರ್ ಕೆಲಸ, ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ ಭರವಸೆಯ ಕಾಣುತ್ತದೆ.