ಸಂಸ್ಥೆ ಸಂಪರ್ಕ

ಗುಡ್ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಹೀಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು, ವ್ಯಾಪಾರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಕೇವಲ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಇದರಿಂದ ವಸ್ತುಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಪ್ರತಿ ನಾಯಕ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಇಂದು, ಅವರು ಗಮನ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪೈಪೋಟಿ ಬಹಳ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೇವಲ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಘಟಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಜೀವಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ಸಂಪರ್ಕ

ನೀವು ಏನು ಅರ್ಥ ಇಲ್ಲ? ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸರಣ ವಿಧಾನಗಳು. ಬಹುಶಃ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಏಕೆಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ವಿಚಾರ ಹೋಗಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಸಂವಹನದ ವಿಧಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನೀವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿ ವಿಭಾಗದ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಇದು ಅವು ಲಂಬವಾದ ಅಥವಾ ಸಮಾನಾಂತರವಾದ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಅಡ್ಡಲಾಗಿರುವ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿನಿಮಯ - ಎಂದು, ಅದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಜನರು, ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಮಾಹಿತಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಂಬ ಸಂವಹನದ ಏನು? ಈ ಪರಸ್ಪರ ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಪ್ರಗತಿಯ ವರದಿಗಳನ್ನು, ಕಾರ್ಯಗಳು ದೇಶದ, ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು, ವಿವರಣೆಗಳು, ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸರಣ ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಷಯಗಳ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಶತೃತ್ವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ ಸಹ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇದು ಕೇವಲ ಲಾಕ್ಷಣಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಜನರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಮೇಲೆ.

ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಪದವಿ - ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗಿಸುವ ಮಾನದಂಡ. ಇದು ವಿಜೇತರು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕೃತ ಮಾನದಂಡಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಬೈಲಾಗಳ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಸರಣೆ ಕಂಪನಿ ಸಲೀಸಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನ ನೌಕರರು ನಡುವೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕುವೆಂಪು. ಇಂದು ಕೆಲವು ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಗಮನಿಸಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪಾಸಿಬಲ್ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದೇ ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಜಾಲಗಳು, ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿ ಲಂಬ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಅಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ. ಮೌಖಿಕ , ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂವಹನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಜನರಿಂದ, ಘಟಕದ ಆಂತರಿಕ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಸಾಗಣೆ ಒಡಕು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ? ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅವರು ನೌಕರರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಸಂಬಂಧ, ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸರಣ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಎಂದು.

ಸಂವಹನ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಯಾವದಂದರೆ ಇಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಹೌದು, ಯಶಸ್ಸು, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನ, ವಿಧಾನಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಆಧುನಿಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೇಗೆ ಬಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿ.