ಅರ್ಜಿದಾರರ - ಇದು ಯಾರು? ಕಲ್ಪನೆ

ಎಷ್ಟು ನಮಗೆ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಜೀವನದ ಅಲ್ಲ ಟೇಕನ್ aback ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿದರೆ ಕೆಲಸ? ಈ ಥೀಮ್ ವಿಶ್ವದ ಪುರಾತನವಾದದ್ದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ: ಬಳಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು 'ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಯಾರು? ಏನು ಗುಣಗಳನ್ನು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ?

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಹೀಗಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ. ಯಾರು ಊಹಿಸಲು ಇದು ಸುಲಭ. ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮಾಲೀಕರು ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕಿನ ನೀವಿರಬೇಕು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಹಾರ್ಡ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಂತರ್ಗತ, ಆ ಗುಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ ಏಕೆ ದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಿದಾಗ ತಯಾರಿಕೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಆಧಾರಿತ ಕೇವಲ ರಂದು ದಿ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ.

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸೂಕ್ತ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನದ ಅರ್ಜಿದಾರ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸುಲಭ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಜನರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಏಕೆಂದರೆ. ಅವುಗಳೆಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವಿಧ ಸಭ್ಯತೆಯ ಇವೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಇಡುವುದಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಅತ್ಯಂತ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಗುಣಮಟ್ಟದ

ಆದರ್ಶ ಅರ್ಜಿದಾರರ - ಇದು ಯಾರು? ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಉನ್ನತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ರಚನೆ ಹೊಂದಿದೆ. ತುಂಬಾ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ನಮ್ಯತೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕ. ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅಲ್ಲದೇ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಪೋಸ್ಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಶಸ್ಸು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ ನಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿವಿಧ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವು ಇರಬೇಕು. ವೃತ್ತಿ ಏಣಿಯ ಏರುವ ಶ್ರದ್ಧೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆತ್ಮಸಂಯಮ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮ ಯೋಚಿಸುವುದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು.

ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಗಳ ಕ್ಯಾನ್ ಅಷ್ಟೇನೂ ಇರುವ ದೇವರಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಆದರೆ, ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧಜನರಿಗೆ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಮಾಡಬೇಕು.

ನೋಟವನ್ನು

ನಂಬಲರ್ಹ ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ - ಯಾರು ಇದು? ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದು ದಿ ಯಶಸ್ವಿ ಜನರಲ್ಲಿ ದಿ ಬಹುಮತದ ಅಂದ, ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸರಿಯಾದ ಭಂಗಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೃದುವಾದ ಮೈಬಣ್ಣ ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ರಹಸ್ಯ ಸರಳ: ಇದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಾಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ ಹೊರಗೆ, ಉತ್ತಮ ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ, ಇತರೆಡೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಳತೆಯಲ್ಲಿ. ತುಂಬಾ ಹೊಳೆಯುವ ಅತಿಯಾಗಿ ನಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಅಲೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಶಸ್ಸಿನ ಹಾದಿ

ಅರ್ಜಿದಾರರ - ಇದು ಯಾರು? ಉದ್ಯೋಗ ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಸಲುವಾಗಿ ಸಹ ಬರಿಗಣ್ಣಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ ಏನೆಂದು, ಭಾಸ್ಕರ್ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಗೆ.

ಅಗತ್ಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೈಚೀಲ ಹಿಟ್ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

ಕ್ರಮಾವಳಿ

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉದ್ಯೋಗ - ಈ ಯಾರು? ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಈ ಈಗಾಗಲೇ ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ. "ನಾನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಯಸುವ" ನಂತಹ ಅದೇ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಂದೆ, ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ತಲೆಯ ಕೋನದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ, ಪುಷ್ಟೀಕರಣ ಅಥವಾ ಇತರರ ಗೌರವ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದು ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಭಾವಿಸುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ರೂಪರೇಖೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು ಆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಂತೋಷದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಎಂದು.

ಪ್ರಮುಖ ಸಂಭಾಷಣೆ ತಯಾರಿ

ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಭಾವಿಸೋಣ. ಇದ್ದರೆ ತಲೆಯ ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೀವು ಅದೇ ಆವೃತ್ತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವರಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳು:

- ಸಂದರ್ಶನ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ನೇಮಕ ಅಥವಾ ತಡವಾಗಿ ಬಂದು ಮಾಡಬೇಡಿ ಹಾಗೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಡೆಯಿಂದ ನೀವೇ ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

- ದಿ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾಡು - ಸ್ಮೈಲ್.

- ತಲೆಯ ಸ್ವತಃ ನೀವು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ರವರೆಗೆ ಕುಳಿತು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

- ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಟೇಕ್ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸರಳ ಸ್ಥಾನವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ. ಕುರ್ಚಿಯ ಮೇಲೆ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ಕಾಲ್ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಇರಿಸಬೇಡ.

- ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮನ್ನಿಸುವ ಮಾಡಬೇಡಿ.

- ನಿಮ್ಮ ದೂರ ಇಡಲು. ನಿಕಟತೆಯನ್ನು ಅಹಿತಕರ ಅಚ್ಚರಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ.

- ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಮ್ಮ ಗಮನ ನಾಯಕರು ಧನ್ಯವಾದ.

- ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಲ್ಲ ಸಮಯ ವೇಳೆ, ಉಪಕ್ರಮವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ಕರೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ.

ನೀವು ನೌಕರಿ ಇದ್ದರೆ

ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇರಬಹುದು.

2. ಶಿಫಾರಸುಗಳು. ಪರಿಚಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸ್ವಜನಪಕ್ಷಪಾತದ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದರು ಇದೆ.

ವಿಶೇಷ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಮೂಲಗಳಿಂದ ರೇಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 3. ಜಾಹೀರಾತುಗಳು. ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾಕಷ್ಟು, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಯತ್ನ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಹೊಂದಿವೆ.

4. ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ವೃತ್ತಿಪರರು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಆದರೆ ಈ ನೀವು ಸೂಟು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಹುಡುಕಲು surest ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಹೊರತಾಗಿ ನೀವು ನೌಕರಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಫ್, ಶಿಷ್ಟ ಸತ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗೋಲುಗಳಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಬಯಸಿದ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.