ಏನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ

ಈಗ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ರಾಜ್ಯದ, ಅಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಇವೆ. ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತಜ್ಞ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತಂಡದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಇದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಹೆಸರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಕರ್ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ. ಶ್ರವಣ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ "ಯನ್ನು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ". ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಇದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಎಲ್ಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮೂಲಭೂತ ಅರ್ಹತಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಉಚ್ಛರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಚನೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೋಧನಾ ಕೆಲಸ, ಜೊತೆಗೆ ಯಾವುದೇ, 7 ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳು ಹೊಂದಿದೆ:

1) ಮೂಲಭೂತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು.

2) ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು.

3) ಕರ್ತವ್ಯಗಳು.

4) ಹಕ್ಕುಗಳು.

5) ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.

6) ಕೆಲಸದ.

7) ಇತರೆ ವಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಮತ್ತು ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಂಡ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಚನಾ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಹಾಗೂ ಕೆಲವು ಲಭ್ಯವಿದೆ ತೊಡಕುಳ್ಳದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಅದು ಇದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಹಾಗೂ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್, ತೆಗೆಯುವ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಪೋಸ್ಟ್ ಮುಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವಂತೆ. ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ವಿವರ ಆದೇಶ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರ ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ. ನಾಲ್ಕನೇ ಮತ್ತು ಐದನೇ ವಿಭಾಗಗಳು ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಜೊತೆಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಆರನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೆಲಸದ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಇದು ಇತರ ಘಟಕಗಳು ಸಲುವಾಗಿ ಕೇಡರ್ ಸಂಬಂಧ ಸಹ concretized. ಅಂತಿಮ ವಿಭಾಗವನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಫ್ರೇಮ್ ಈ ಟಾರ್ ತಜ್ಞ ಸೂಚನಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಲೇ ಬೇಕು. ಕಳೆದ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವಿಮರ್ಶೆ ದಾಖಲೆ ಇರಬೇಕು.

ತಪ್ಪು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿ ಹಾಗೂ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬಳಸುತ್ತವೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅನುಭವ, ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಯೋಗ್ಯತೆಯು ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲದ ಮತ್ತು ರಾಜಿ ಹುಡುಕಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸುಮಾರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಜೋಡಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು

ತಜ್ಞ ಸೂಚನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೌಕರರು ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಗೋಳದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು ಇದೇ ಸ್ವರೂಪದ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. , ಒಂದು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ವೇಳೆ - ವಿಶೇಷ ಪ್ರೌಢ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ, ಮೂಲತಃ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ. ಮೊದಲ ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯ ಜನರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸುಲಭ ಕಾರ್ಯ, ಆದರೆ doable. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನುರಿತ, ಹಾಗೂ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತೃತ ಹಾಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಸರಳ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಮನವಿಟ್ಟು.