ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆ: ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಇಂದು ನಾವು ಬದಲಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವುದರಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು - ಈ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಶಿಫಾರಸು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾಗೂ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಯಾರು ಇವೆ. ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಶುರುವಾದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಹಣ ಯಾವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಈ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲೇಬೇಕು, ಮತ್ತು ಐಟಂ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಿಸಲು ಲೆಟ್.

ಕೆಲಸದ ಪ್ಲೇಸ್ - ನಿಖರ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಹೆಸರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ರೀತಿಯ - ಕಡ್ಡಾಯ ಶರತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿರಂತರ ಉಳಿಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ - ಇದು ಮುಖ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರ ತಕ್ಷಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಮಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನಂತರ.

ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು - ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸುಂಕದ ದರ, ವೇತನವನ್ನು; ಪದ, ಋತುಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಇತರರು - ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೀತಿಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮೇಲೆ ಹೆಸರಿಸಿರುವ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುನರ್ನಿಮಾಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನುವಾದ) ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಈ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಚಯ). ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೇವಲ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತಲೆಯ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಾವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಹುಡುಕಲು: ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆ (ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬೈಂಡಿಂಗ್) ಬದಲಾವಣೆ ನೌಕರ ಅಭಾವವಿರುವ ದಾರಿ ಮಾಡಬಾರದು.

ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಅವರು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಸಹ, ಕೇವಲ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಔಟ್ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ. ಯಾವ ನೌಕರ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 2 ತಿಂಗಳ. ನೌಕರಿ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 14 ದಿನಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನೇ ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ತಮ್ಮ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು (ಇತರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ) ಇರಬಹುದು. ಹೊರೆತು ಅಲ್ಲಿ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯ ಬೆದರಿಕೆ ಇಲ್ಲ ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶ ವಜಾಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಅಂತಹ ಅಳತೆ ಕಾಲ 6 ತಿಂಗಳ ಫಾರ್ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತೆಗೆದ.

ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇತರ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಬೇರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಭಾಷಾಂತರಿಸುವ ಬಂದಾಗ, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ನೌಕರ ಅಮಾನತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ರದ್ದತಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಒಂದು ಹೊಸ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಲ್ಲ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೀಗಾಗಿ ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಅಪ್ ಚಿತ್ರಿಸುವಾಗ, ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಸಾಧನೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಸಂಪರ್ಕ ಇರಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಟಿಸಿ (ವಿ. 57, ಎರಡನೇ ಭಾಗ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಾಲುಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆ, ಬಾಧ್ಯತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕಂಪನಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನಂತರ, ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ ಪೂರೈಸಲು.