ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್

ಇಂದು ಅದೇ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ತನ್ನ ಜೀವನ ಯಾರಾದರೂ ಹುಡುಕಲು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ. ಗಾದೆ ಹೇಳುವಂತೆ, "ಜನರು, ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ", ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಅವರು, ನೀವು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಭರವಸೆ ಸ್ಥಳ, ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ವಜಾ - ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ಗಮನಿಸುವುದೂ ಸುಲಭ ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯ - ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ. ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾದರಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮುಕ್ತಾಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಎಂದು ಕ್ಷಣಗಳು, ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಚರಣೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ - ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನೌಕರನ ಆಶಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಯಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ - ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾಗದದ, ಏಕೆಂದರೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉಲ್ಲೇಖ ದಿನಾಂಕ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ವಜಾ ನೀಡಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳ - ಈ ಉದ್ಯಮ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆಶಯವು ಮಾಲೀಕರ ಸೂಚನೆ ಅಧಿಕೃತ ಹೇಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನವಿಯ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಇರಬಹುದಾದ ಆದ್ದರಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ವಿಮೋಚಿತ ಒಬ್ಬ ಹೊಸ ನೌಕರ ಹುಡುಕಲು ವೇಳೆ, ವಜಾ ಹಿಂದಿನ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ಮತ್ತು ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ಮುಗಿಸಿ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ದಿನ ನಂತರ 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರಿ ಗಣನೆಯ ದಿನ ಆತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ), ಲೆಕ್ಕಗಾರಿಕೆಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಿದ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಿಕೆಯ ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಹೊಣೆಯಾಗಿವೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 234 ಶಿಫಾರಸು ಇಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಭಾವ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ: ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನ ವೇಳೆ ಈ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸುವ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಗಮನಿಸಿ, ಆದರೆ ಔಟಾಗುವ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ. ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ - ನೌಕರ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇದರಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ." ಇಂತಹ ಹೇಳಿಕೆ - ಕೆಲಸಗಾರ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಯಾರೂ ಬಲ. ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ, ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ, ಆದರೆ ಉಳಿದ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಗದು ನೌಕರರು ನೀಡಿದ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಾಕಷ್ಟು ದಾಖಾಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತ ಶಸ್ತ್ರಕ್ರಿಯೆಯು, ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವತಃ. ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಾಗಿ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವೇಳೆ, ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ.