ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಕ್ಕೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ, ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಕ್ಷ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಶುರುಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ. ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷದ ಇಚ್ಛೆಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಅರ್ಥ.

ಅದರ ಕೋರ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಂಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಇದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ನೌಕರ ಅಥವಾ ಏಕ ಒರಟು unexcused ಕೆಲಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಹಾಗೂ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು, ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವೈಫಲ್ಯ ರವಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಲ್ಲಿಸಿತು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಾರೈಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಮೊದಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಬರೆಯುವ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು, ಯಾವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಒಂದು ಹದಿನೈದು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಶಾಸನ ಹೇಳಿಕೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ನೌಕರ, ಅವನು ನಿವೃತ್ತಿ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಿಸಿ, ನಂತರ ಅವರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ನಮೂನೆಗಳಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರದ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳ ಸಿಇಓಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಒಂದು ಬಾರಿ ಕರೆ derogation (ಒಂದು ಕಣ್ಣಿಗೆ ಕಾಣುವ ಹಾಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ) ಸೇರಿವೆ; ಟ್ರಸ್ಟ್ ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಅವನಿಗೆ ನಷ್ಟ ಮಾಡಿವೆ ತಪ್ಪು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಬೋಧನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಶಿಕ್ಷಕ, ಬೋಧಕ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ತರಬೇತಿ ಮಾಸ್ಟರ್) ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನೈತಿಕ ಆಕ್ಟ್ ಒಪ್ಪಿಸುವ ಸೇರಿವೆ. ಮಾಲೀಕರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಡೆಯಲು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಪಕ್ರಮವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಗ್ರೌಂಡ್ಸ್, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೌಕರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದೆಂಬ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಲು ತಲೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ವರ್ಕರ್ ಕೈಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಪದವಿ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಗಿಂತ ನಂತರ ನೌಕರ ಸೂಚಿಸುವ ಅಧಿಸೂಚನೆ, ಅರಿಯಬೇಕು. ಅಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಒಪ್ಪಂದವೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧ ಬಹುಶಃ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು (ಲೇಖನ 80 ಎಲ್ಸಿ) ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ನೌಕರ ಅರ್ಹತೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆ ಕರಾರು ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಯಜಮಾನ ತನ್ನ ತರಬೇತಿ ಖರ್ಚು ಹಣ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸೀಳು ತುಂಡನ್ನು ಇರಬಹುದು.