ಲೇಬರ್ ಲಾ ಏನು?

ಇದು ಕಷ್ಟ ಇಂದು ಒಂದು ಕೆಲಸ, ಪಡೆಯಲು ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಎಲ್ಲಾ ನಿಮಗೆ ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಏಣಿಯ ಹೋಗಲು. ನಮಗೆ ಅನೇಕ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಒಪ್ಪಂದದ ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿ ಓದಲು, ಆದರೆ ಅವರು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಒಮ್ಮೆ ಬಹುಶಃ ಅದೇ ಕುಂಟೆ ಮೇಲೆ ಕೆಳಗಿಳಿದ, ಮತ್ತು ಈಗ ನಮ್ಮ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಬಳಸಿ. ಕೇವಲ ಆ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಜನರು ಅನಕ್ಷರಸ್ಥರ ಬಲೆಗೆ ಬಿದ್ದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅವರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತರಲು ಸಹ, ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ ಬಂತು ಪ್ರಯೋಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಥ ಇಲ್ಲ ಇದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಸಹಿ ಹಾಕಿ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ. ನೀವು ಅಗತ್ಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಲು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆ ಮತ್ತು, ಒಂದು ಕ್ಷಮಿಸಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲಭೂತ ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಒಂದೇ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕ ಏಕೆಂದರೆ, ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದನ್ನು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಗ್ರವಾದ. ನೀವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಗೊತ್ತು? ಇದು ಏನು ಮತ್ತು ಏನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು - ಈ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಶೇಷ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ, ಸಮತೋಲನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಹಾಗು ಆಧುನಿಕ ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದು ಕಾನೂನುಗಳ ಒಂದು ಗಡುಸಾದ ಅಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಈ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಲಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಷಯದ ಕೆಲಸದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕರಾರಿನ ಪ್ರಕೃತಿ ಕಂಡುಬರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಒಂದು ರಚನೆಯಾಗಿದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲವು (ಸೆಟ್) ಬೆಲೆಗೆ ಇದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು - ಸಂಬಳ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಹಲವಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದು - ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನುವು ಪರಿಸರದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಖಾತರಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಕೊಡುವುದರ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಈಗಿರುವ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆ, ಮತ್ತು ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಂದಿನಿಂದ ರಾಜ್ಯದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಅರ್ಹತೆ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆಗಿತ್ತು - ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಪದವಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಗು ಮಹಿಳೆಯರು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ನಂತರ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಭಾಗವನ್ನು. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರದ ಬಹಳ ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು.

ಸಂಹಿತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ 21,12 ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. 2001 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 26 ರಂದು ಫೆಡರೇಶನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಆ ಸಮಯದಿಂದ ಟಿಸಿ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇಡೀ ದೇಶ ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ - ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ-ಕರಾರಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿವಿಧ ಹಂತದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪರಸ್ಪರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು - ನಮಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಂದು ಸಹಾಯಕನಾಗಿದ್ದ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು, ನಮಗೆ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಎಂದು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಘನತೆಯಿಂದ ಸಹಾಯ. ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ.