ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞ: ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ. ಲೀಡ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್: ವೃತ್ತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಪರಿಣತರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆಯಾದ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಗಳು. ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತರುವಾಯ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ಏನು? ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು?

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಯಾವ ಮೂಲದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ, ಈ ಉದ್ದೇಶದ ಇತರ ಮೂಲಗಳಂತೆ, ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವೆಂದರೆ 06.10.2015 ರಂದು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 691n ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ. ಕಾನೂನಿನ ಈ ಮೂಲವು ಆರ್.ಎಫ್. ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 23 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, 22.11.2013 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೆ ತರುವ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ , ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದು? ಇದು ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ:

• ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಬೆಂಬಲ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
• ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣ;
• ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ನೌಕರರನ್ನು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ;
• ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನ;
• ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವು, ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಗುಂಪಿನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು: ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಬೆಂಬಲ

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಹಾರದ ಈ ಸಾಲನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಿದ್ಧತೆ (ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು);
• ನೌಕರರು ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು (ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳು, ಕಾರ್ಡುಗಳು);
• ತೆರಿಗೆ, ಹಣಕಾಸು (ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಫೆಡರಲ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಸೇವೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ಫಂಡ್ಗಳಂತಹವು) ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವಂತಹ ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪರಿಗಣಿತ ನಿರ್ದೇಶನವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಮುಂದಿನ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಗುಂಪು (ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಕಂಪನಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಗಳು: ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ತಜ್ಞ (ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ) ಕಂಪೆನಿಯು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಗಣಿತ ನಿರ್ದೇಶನವು ಈ ರೀತಿ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಅವರ ಬದಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು;
• ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಟಣೆ, ವಿಶೇಷ ಪೋರ್ಟಲ್ಗಳಲ್ಲಿ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಿಶೇಷ ರಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ;
• ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಹ್ವಾನ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವುದು;
• ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ತಜ್ಞರ ನೋಂದಣಿ;
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗೆ ಹೊಸ ನೌಕರರ ರೂಪಾಂತರ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಗಳು: ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ (ರಾಜ್ಯವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ) ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಜ್ಞಾನ, ಅಗತ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಈ ಕ್ರಮವು ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಿಯಮಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ತಜ್ಞರು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ತೃತೀಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು - ಆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು. ಒಂದು ನೌಕರನು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಘಟನೆಗಳ ಅಂಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ - ನೌಕರನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಜ್ಞರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಗಣಿತ ನಿರ್ದೇಶನವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವನ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು.

HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು (ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ) ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ರಮವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ನೌಕರರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಸಂಘಟನೆ;
• ವಿಶೇಷ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು;
• ಪಾಲುದಾರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಷಯಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಶಾಲೆ ತರಬೇತಿ.

ಸಾಕಷ್ಟು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ನೌಕರನು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ರಚನೆಗೆ ಮಾನವನ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು (ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಈ ಅರ್ಥ).

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಯವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಈ ಕೆಳಗಿನವು ಸೇರಿವೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ, ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೂಚ್ಯಂಕದ ವೇತನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮರ್ಥ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಜೇಷನ್ ಬಗ್ಗೆ, ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ;
• ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಕಂಪೆನಿ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಣಿತನ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದೇಶನವಾಗಿದೆ. ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡೋಣ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ, ಅಂತಹ ಒಂದು ಕರ್ತವ್ಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ) ಒಂದು ವಿಶೇಷತಜ್ಞರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಈ ಸಾಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂವಹನ;
• ಕಂಪನಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರದೇಶದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂವಹನ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಗಣಿತ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡೋಣ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸೇರಿರಬಹುದು:

• ವಿವಿಧ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮಾಪನ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು;
• ಕಂಪೆನಿಯ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳ ರಚನೆ.

ಎಚ್ಆರ್ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು ಇವು. ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ

ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಜ್ಞರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು, ಅವರ ತರಬೇತಿ;
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು;
• ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಅಧ್ಯಯನ;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ರಚನೆ;
• ಹುಡುಕಾಟ, ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕರ್ಷಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ರೂಪಾಂತರ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಚಲಾವಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ರಚನೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ - ಆಂತರಿಕ, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ಗುರುತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಮಾನವನ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ, ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ, ಸಮರ್ಥ ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆಗಳು ಸಂಕಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು, ರಶಿಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗಮನಿಸಿದ ಮತ್ತು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ರೂಢಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ. ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣಿತವು ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪೋಸ್ಟ್ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ HR ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಕೆಲಸಗಳ ದ್ರಾವಣದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಬಂಧ ಅವರ ಕೆಲಸವು ಕಾರ್ಯಗಳ ಉದ್ದೇಶ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಭೆಗಳು .

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬಹುದು. ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡೋಣ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ

ಸಂಘಟನೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣೆಗೆ ಯಾಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ? ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಣಿತರು (ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೌಲ್ಯವುಳ್ಳದ್ದಾಗಿದೆ) ಈ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಮೂಲವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೂಲಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು. ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ರಚನೆಯು ಅದರ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಅವುಗಳ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಾಗಿ , ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೂಲದ ರಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ತಮ್ಮ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಮತೋಲಿತ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳು. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಮಾನದಂಡದ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರವನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ - ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಅಂತರ್ಗತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕುರಿತಾದ ಸೂಚನೆಗಳು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ (ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಯದ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ) ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಸಾರಾಂಶ

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನದ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತಜ್ಞರಂತೆ ತನಿಖೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಸೂಕ್ತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ರಾಜ್ಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಅವನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆದ್ದರಿಂದ, ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವರು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತಜ್ಞ (ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ರಚನೆಯು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ) ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು.