"HR ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್" ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ. ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು

ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕೆಲಸ ಪ್ರದೇಶದ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಎಲ್ಲ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಶೇಷ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ಅವಲೋಕನ

ಒಂದು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಕಲ್ಪನೆಯು. ಇದು ಜುಲೈ 2016 ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಸಲ್ಲಿಸಿತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಂತರದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವೃತ್ತಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಳೆ - ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ. ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಸಹಾಯದಿಂದ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಸುಲಭವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿವರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕಾರಣ.

- ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಲೇಖನದ ಮುಖ್ಯ ವಸ್ತು ಗಮನಿಸಬೇಕು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸುವ ಹೆಸರುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ರಚನೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ.

ರಚನೆ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ

ಏನು ಪ್ರಶ್ನೆ ರಚನೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿದೆ? ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಜ್ಞ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮಾಹಿತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ, ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ವಲಯದ ಮಂಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೊದಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟ ನೌಕರರ ದುಡಿಮೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ.

ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ - ಈ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ವಿಷಯ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮೂಲ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಳೆದ ವಿಭಾಗ, ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ 691n ಪ್ರಕಾರ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಕರಡು ತಯಾರಕರ ಡೇಟಾವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸೆಕ್ಯೂರ್ಸ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪ ವಿಭಾಗಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಂಡಿಸಿದರು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಜ್ಞ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬದುಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಹಿವಾಟು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ;
• ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಜಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಈ ವಿಶೇಷ ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದ ರಾಜ್ಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ);
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಜನರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ;
• ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ;
• ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೆ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ವೃತ್ತಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಬ್ಲಾಕ್ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು

ತಕ್ಷಣ ಅರ್ಪಿಸಿದರು ವೃತ್ತಿ ಎಂಟು ವಿವಿಧ ತಜ್ಞರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಎಂದು ಮಾಡಬೇಕು ಹಂಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಗುಂಪು ಎ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೌಕರ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಡಿಲ ಕೋರುತ್ತದೆ: ಈಗ ತಜ್ಞ ಕನಿಷ್ಠ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪ್ರೌಢ ಶಿಕ್ಷಣ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೋರ್ಸ್ ಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊಟಕುಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ.

ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿಡಲಾಗಿದೆ - ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸಲು ಒಂದೇ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಗ್ರೂಪ್ ಸಿ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನ ಆದರ್ಶಗಳೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ರಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಾರ್ಯ - ಎಲ್ಲಾ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರ ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ.

ಎರಡನೇ ಬ್ಲಾಕ್ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು

ಇದು ಗುಂಪುಗಳು ಡಿ, ಇ ಮತ್ತು ಎಫ್ ಗುಂಪು ಡಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು, ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ. ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು, ಸ್ವಲ್ಪ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು.

ವೇತನ ಮತ್ತು ವೈಚಾರಿಕತೆ ನೌಕರ ಗುಂಪು ಈ ತಜ್ಞ ರಲ್ಲಿ ಇ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನುಭವ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೇವಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಆದೇಶ.

F ಗುಂಪು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಮುಂದುವರಿದ, ಆದರೆ ವಿವರವಾದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ವರದಿ ಮಾನಕ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ತೆಗೆಯುವುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ, ಮತ್ತು. HR ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೂರನೇ ಬ್ಲಾಕ್ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು

ಉಳಿದ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳು, G ಮತ್ತು ಎಚ್, ಇಲಾಖೆ ತಲೆ ಸೇರಿವೆ. ಇದು ಎರಡೂ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ), ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೂ ಆ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರರ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ದತ್ತಾಂಶ ಒಮ್ಮೆ ವಿಶೇಷ ಉಲ್ಲೇಖ (ಸಲುವಾಗಿ "HR ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್" ನ) ಸ್ಥಿರ, ಅದೇ ಉಳಿಯಿತು. ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಋಣ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಅನುಕೂಲಗಳು ಹಾಗೂ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಮಾತ್ರ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯ ವಸ್ತುವನ್ನು ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ. ಕೆಲವೊಂದು ಎಂಬ ಆಕ್ಟ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಂಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಹೀನ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇತರೆ ಕೆಲವು ಗುಣಮಟ್ಟವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ.

ಏನು ವೃತ್ತಿ ಹೆಚ್ಚು ಆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು - ಅನುಕೂಲಗಳು ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು, ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಂಪನಿ, ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಲವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೇವಲ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಒಡೆತನದ ಉದ್ದಿಮೆಗೆ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಂಡಿಸಿದರು ನಿಯಂತ್ರಣ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಭರವಸೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನುಷ್ಠಾನ ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೋಟದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತುಲನಾತ್ಮಕ ನವೀನ ಲಿಂಕ್ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.