ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವ

ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಂದು ಸೃಜನಶೀಲ ಹುಡುಕಾಟ ಬೀಯಿಂಗ್, ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ (ಯಾವಾಗಲೂ) ಎಂದು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಅರ್ಥ. ಮತ್ತು ನಿನ್ನೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವಾಸಿಸಲು ಎರಡೂ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಇನ್ನೊಂದು 2-3 ಕೋರ್ಸುಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು. ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ಕಡಿಮೆ ಹಣ (ಅಥವಾ ಉಚಿತವಾಗುತ್ತಿವೆ) ಎಂದು ನೋಡೋಣ, ಆದರೆ ಮನುಷ್ಯರು ವ್ಯಾಸಂಗಕ್ಕೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಮೂಲ್ಯವಾಗಿದೆ ಅನುಭವ ಇರಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಹಕಾರ ಅಭ್ಯಾಸ ಇಲಾಖೆ ತಲೆ ತರಗತಿಗಳು ಹಿರಿಯ ಹಾಜರಾಗಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ಆಮಂತ್ರಿಸಲು. ಈ ಈವೆಂಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಅನುಭವದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ, ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ "ಬೆಳೆಯುವ" ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ.

ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ಎಂಗೇಜಡ್, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅನುಭವ, ಸಾರಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನೋಡಲು ಉತ್ತಮ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ವತಃ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ಬಗೆಗೆ ಮಾತ್ರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಸಮರ್ಥ ನಾಯಕನಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಲೆಯನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಸಮುದಾಯದೊಳಗೆ ನೋಡಲು ಬಯಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸಲು ಇರಬೇಕು.

ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆ ಸಾರಾಂಶ ಅನುಭವ (ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ) ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ - ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗ. ಇದು ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಆಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ "ಅನುಭವ" ಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹಿಂದಿನ (ರಿವರ್ಸ್ ಕಾಲಾನುಕ್ರಮಕ್ಕೆ, ಸಹಜವಾಗಿ) ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ಇದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸೈಟ್ ನಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇದ್ದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು. ಮುಂದುವರಿಕೆ ಓದುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾವ ಕುಶಲತೆಗಳು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಒಳಗೆ ಬಿದ್ದು ಜನರ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬೇರೆಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಅನುಭವ ಪಡೆಯಲು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅಭ್ಯಾಸ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸಹ. ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಉತ್ತಮ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ವಿಧ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ನಂತರ, ಇದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ, ಬಯಸುವ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನುಭವದ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಹೊಂದಿದೆ ಒಬ್ಬ ಸೋಮಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ ನೌಕರ ಅನೇಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳ ಜೊತೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನ ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಹುಡುಕಾಟ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಂತರ ಕೆಲವು ಸಮಯ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮರಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನುಭವ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು, ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮಿ, ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಗಮನಕ್ಕೆ ಆದರೂ ಅವಕಾಶ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.

ಇತಿಹಾಸ ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ರಲ್ಲಿ ಕೊರಿಯರ್, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕ ಜೂನಿಯರ್ ಸಮಾಲೋಚಕರು ಕಾರಣ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕುಳಿತು ವ್ಯಕ್ತಿ, ವೇಗದ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಭೀರ ಸ್ಥಾನ (ಸಹ ನಾಯಕತ್ವ) ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡಿದಾಗ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಯಶಸ್ಸಿನ ನಂಬಿಕೆ.