ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದೇಶ: ವಿನ್ಯಾಸ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ರಂದು ಆದೇಶ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಸ್ಥಾನ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕ (ಈಗಿನ ನಿರ್ದೇಶಕನಾದ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಕಂಪನಿ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು 'ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಲುವಾಗಿ) ಹುದ್ದೆಗೆ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಸರನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು; ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಕಾಲ (ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅಲ್ಲ. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, "ಭಾಗಗಳು" ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶ (ಸ್ಟಾಂಪ್, ಸೀಲು, ಕಂಪನಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು) ಹೊಸ ಮಾಜಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕ ರಚಿಸಲಾದ "ಪರಿಚಿತ ಕ್ರಮವನ್ನು ರಂದು": ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ಸಾಲು ಇರಬೇಕು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು "ಒಳಗೆ ಪರಿಚಲನೆ" (ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾಯಕ ನಿರ್ಧಾರ) ವಿಶೇಷ ರೂಪ, ಸಂಖ್ಯೆ ಎನ್ ಟಿ 1, 2004 ಎನ್ 1. ಈ ಸ್ವರೂಪದ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಥಿರ ರೂಪ ಪರಿಚಯಿಸಿವೆ, ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಕೇವಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ. ನಿಗದಿತ ರೂಪ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು.

"ಸಿಇಒ", "ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ" (ಕಾರ್ಯಾಂಗ): ಸಲುವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ನ ನಿಖರವಾದ ಪದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದ್ದರೂ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಪಠ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯ "ಸಾಗುತ್ತದೆ" ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯನಿರತ ನಿರ್ವಹಣೆ (ನಿರ್ವಾಹಕ) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಹ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದೇಶ ಪೋಸ್ಟ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮೇಲೆ ಅದೇ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದೇ ಎನ್ ಟಿ 1 ಸೌಲಭ್ಯ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು ರೂಪವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ದು ಆದೇಶ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ?

1. ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇಮಕ ಆದೇಶ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಟನೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು. (ಇದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೇಸ್ ತೆರೆದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಸ್ಥಾನಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಿದಾಗ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನೂ ಒಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಎದುರಿಸಿದರು.
2. ಆರ್ಡರ್ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಯಾರಾದರೂ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇಮಕದ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಹಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಧಾರದ, ಎಂದು, ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಕಂಪನಿಯ ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾಗಿದೆ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ.
3. ಚಾರ್ಟರ್ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಆಫ್ (ಲೇಖನಗಳು 33 ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 40 ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಕಲನ) ಕಂಪನಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಆಲೋಚಿಸಿದರು, ಆಗ ಯಾರಾದರೂ ನೇಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿರ್ಧಾರ (ಸಲುವಾಗಿ) ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. 90 ರಲ್ಲಿ ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು. ಈಗ ಈ ಗೌರವ ಕಾನೂನು (ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 53, ನಿಗಮಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಲಾ) ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆ ನಡುವೆಯೂ, ಇದುವರೆಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನು ಕಲಾಪಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾಜಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಎತ್ತುವ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು "ಹಂತಹಂತವಾಗಿ", ಆದರೆ ಬೇರೆ. ಎಲ್ಲ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಅವರು ಜನರಲ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದು ಸಹಿ, ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಲುವಾಗಿ ಸಹಿ ನಂತರ (ಆದೇಶದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಅನುಮೋದನೆ ನಿಯಮಗಳಿಗನುಸಾರವಾಗಿ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲಿಸಲಾಯಿತು; ನಿರ್ದೇಶಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ. ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೇಡರ್ ಇಲ್ಲ ಎಲ್ಎಲ್ಸಿ, ಜನರಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ವಾಗತ ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶ ಜಾರಿ ಮಾಡಬೇಕು ( "ಸ್ವತಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಬಂಧ ಹೇರುತ್ತದೆ").

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಮನೆ (ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ №R14001 ಜೊತೆಗೆ ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳ).

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಖನ 72) ಅನುಸಾರ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಅನುವಾದ ನೌಕರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಬೇರೆ ವಿಷಯ (ಎನ್ ಟಿ 5 ರೂಪ), ವರ್ಗಾವಣೆ, ಬದಲಿಗೆ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.