ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ

ಬಹುಪಾಲು ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಯಾವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ಇದೆ , ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿಟ್ಟಾಗ ಹೆಚ್ಚು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಸಲುವಾಗಿ. ನೌಕರರು ಮಾಹಿತಿ ತಿಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಅನಗತ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಆದರೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ನಡೆಸಬಹುದು. ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅಂತಹ ಪಾವತಿ ಸಂಚಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ಏನೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಹೇಗಿದ್ದರೂ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಲೆಕ್ಕಿಗರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನ ತನಿಖೆ ಲೆಟ್.

ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಬರೆಯುವುದರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ , ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಈಗಾಗಲೇ ತೂಗುತ್ತಿರುವ ರಜಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾಯ್ಲರ್ಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಮಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್. ಆದರೆ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಡ್ರಾ ಇಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇವೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ನೀಡಬಾರದೆಂದು ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಘೋಷಣೆ ವಿತರಿಸಿದ ಅಗತ್ಯ ನಂತರ ರಜೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ರಜೆ ಭತ್ಯೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು 3 ದಿನಗಳ ಇದರ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಅವನನ್ನು ಕೊಡುವಂತಹ. ಇದು ಮಾರಾಟ ಗಣಿಸಲು ವಿಧಾನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ, ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಕಡಿಮೆ ಸೇರಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ. ರಜಾ ರಿಯಾಯತಿಯ ಗಣನೆಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾರಾಂಶ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂಬಳ, ಮತ್ತು ನಂತರ 12 ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅಂದರೆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಇನ್ನೂ 29.4 ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಭಾಗಲಬ್ಧದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಾವಾಗ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಫಿಗರ್ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು-ಬಾರಿ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ನೆರವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ ಸ್ಪಷ್ಟ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆ ಇರಬಹುದು ಎದುರಾದ ಎಂದು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಚೆಕ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿತಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ರಜಾ ಕೂಡ, ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಅನುಭವಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಗಮನ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜತೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮೈನಸ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ವಿವಿಧ ನಿಯಂತ್ರಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವಕಾಶವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿ

ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕಾರಣ ಆಗಲು ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ, ಇದು ಅರ್ಧ ದಿನದ ರಾಜ್ಯದ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ಹೇಗೆ ರಜಾ ಮಾಹಿತಿ ಹಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಚಾರ್ಜ್ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಇದು ಯಾವುದೇ ದಿನ ಮಾಡಬಹುದು ತಪ್ಪಿದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ.

ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧಾರ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬಂದಿದೆ ಸಮಯ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ವೇತನ ಮೇಲೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದು ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಕುವಂತೆ ಮಾಡಬಾರದು.

ಈಗ ನೀವು ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ, ಇದು ವೈರಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಸಾಹತುಗಳು ಖಾತೆಯನ್ನು 70 ಕಂಡುಬರಬೇಕಿದೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂದಾಯ ವಸಾಹತುಗಳು."