ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಏನು? ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಏನು? ಇದು ಅಂದಾಜು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸುವುದು ತಮ್ಮನ್ನು ಬಲ ಎಂದು, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ದಾರಿ ಇಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಧಿಸುತ್ತವೆ. ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಭಾಗಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನ ಸರಳವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕ್ಷಣಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು ಮನವೊಲಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಜಾರಿ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಮೂಲಕ ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಖನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಅದರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಶಿಸ್ತು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ಶಿಸ್ತು ಶಿಸ್ತು ಅರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಸ್ತು ಒಂದು ವಿಧಾನ ಇದರಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಕಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನದ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಏನು

ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಕಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಉದ್ದೇಶಗಳೆಂದರೆ:

• ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಗತಿ ದಕ್ಷತೆಯ ಕೆಲಸದ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಖಾತರಿ;
• ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ;
• ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮವು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅವಕಾಶ;
• ಕೆಲಸ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ;
• ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆ.

ಕೆಲಸದ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒದಗಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಇದು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳು:

• ಕಾರ್ಯ ಸಾಧನಗಳು, ಯಂತ್ರ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳ ಸ್ಥಿತಿ;
• ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ, ಜೊತೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಅವಧಿಯ ಒಳಗೆ ತಮ್ಮ ಆಹಾರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಉತ್ತಮ;
• ವಿದ್ಯುತ್, ಅನಿಲ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಮತ್ತಿತರ ಜೀವನಾವಶ್ಯಕ;
• ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಶಿಸ್ತು ಕೆಲಸ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನದ ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಈ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳು.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಈಗ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನ ನಾಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಹಾಗೂ ಖಾತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಕಾಯ್ದೆಯ ಇವೆ. ಈ ನಡೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು.
• ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.
• ನೌಕರರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು.
• ಕೆಲಸ ಬಳಕೆಯ ಸಮಯವನ್ನು.
• ದಿನಗಳು, ಗಂಟೆಗಳು, ಮುರಿದು ಅವಧಿಯ. ಇದು ಎರಡು ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನ ಆಫ್ ಆರು ದಿನ, ಐದು-ದಿನಗಳ ವಾರ ಇರಬಹುದು ತೂರಾಡುತ್ತಾ, ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ. ಇದು ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ನಿಖರವಾದ ಸಮಯ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ಬ್ರೇಕ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನೌಕರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಆಹಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

• ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿ ಡೇಸ್.
• ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ರೀತಿಯ.
• ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ.

ಮೇಲಿನ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನ ಮಾದರಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲೆ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಮುಂದಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನವಾಗಿ ವರ್ಕರ್ಸ್.
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮುರಿದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
• (ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಜೀವನಚಕ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ) ವಾರದ ಬೇರೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಔಟ್ಪುಟ್.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ).

ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾದರಿ ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ಹಾಗೂ ಅದರ ಆಡಳಿತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆ
• ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು, ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿತ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಕೊಡುವುದರ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅನುಸರಣೆ;
• ನೌಕರರ ಸೂಕ್ತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸುಧಾರಣೆ.

ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಶಾಖೆಯು ಅರ್ಥವನ್ನು ಏನು? ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆ, ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ನಿಯಮದಂತೆ, ಎಂದು, ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಯ್ಯುವ:

• ಶಿಸ್ತಿನ ಆಚರಣೆಗೆ;
• ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ;
• ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಆಸ್ತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಗಮನ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ;
• ಸಾಧನೆ ಸುಧಾರಣೆ;
• ಸುಧಾರಿತ ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟ.

ಪ್ರಚಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಸಾಧ್ಯತೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೌಕರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೀಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಗುರುತಿಸಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಯಾರು ಅವಲಂಬಿಸಿ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಚಾರ;
• ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಿದೆ.

ತನ್ನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನೈತಿಕ - ಮಾಹಿತಿ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು, ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪದಕಗಳನ್ನು, ಅಲಂಕಾರಗಳು ಹೀಗೆ;
• ವಸ್ತು - ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಕಂತುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಚೇರಿ, ವಿಸರ್ಜನೆ ಹೀಗೆ ಪಡೆದರು.

ಪ್ರತಿಫಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂವಹನ ಹಾಗಿಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಆದೇಶ, ಕೊಡುವವರು ಅನ್ವಯಿಸಿ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೌಕರ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳೆ, ಪ್ರಚಾರ, ಅವರನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅವರು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ನೌಕರ ವಿಶ್ವಾಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಏನು? ಅವರು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಪರಾಧ ಸರಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಪೆನಾಲ್ಟಿ, ಎಂದು - ಅವನಿಗೆ ಶಿಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲರ ಕಾಳಜಿ ತನ್ನ ಆಡಳಿತದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬರುತ್ತದೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು.

ಇದು ಶಾಸನ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಲ್ಲ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾಲೀಕರು ವಜಾ, ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂತಾದ ಸಮ್ಮತಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಶಿಸ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು, ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಚೇತರಿಕೆ ಕ್ರಮಗಳು ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧ ನೌಕರರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೌಕರ ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಮೇಲಕ್ಕೆಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅಪರಾಧ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದು ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೆಲಸಿದ್ದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪರಾಧ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿಲ್ಲ- ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಲೆಖ್ಖ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಲೆಖ್ಖಾಚಾರ ಅಥವಾ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಂತರ - ಎರಡು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಅಲ್ಲ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೇಸ್ ನಡೆಸಿದ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀಡಿರುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಅಪರಾಧ, ಒಂದೇ ಸಮ್ಮತಿ ಹೊರಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಸಲುವಾಗಿ ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಮೇಲಕ್ಕೆಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ರಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಎಂದು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವರು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.