ಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸ ಸಮಯ

ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ನಿರ್ಣಯವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮುಂದೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಕ್ರಿಯಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಉಚಿತ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಆಶಯದೊಂದಿಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ದುಡಿಮೆಯು ಸೂಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಾಧ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ವಿಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಲಾ ರಚಿಸಿದರು.

ಸಮಯ ಗೌರವ ಕೆಲಸ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ನೌಕರ ಗಂಟೆಗಳೇ ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು, ಇತರ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ.

ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ: ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ಮೊದಲೇ ಸಮಯ ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಕ್ರಮವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಗ್ರಾಫ್.

ಶಾಸನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಸಮಯ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಮಯದ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ: ಸುಖ ಭತ್ಯೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪ್ರತಿ ವಿವರಿಸಿದರು. ಕಾನೂನು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಮಾಣಕವಾಗಿಸಿದ ಮಾಡಿದಾಗ ವೀಕ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸೂಕ್ತ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಉದ್ದ (ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ) ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಒಂದು ಸೆಟ್. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಾರದ ಕೆಲವೊಂದು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಗ್ರಾಫ್ಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣ'ವನ್ನು ಕೆಲಸ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ (ವೇರಿಯಬಲ್) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ಒಟ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸೂಕ್ತ.

ಸಾರಾಂಶ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸದಂತೆ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿಳಿಸಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಈ ರೀತಿಯ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನೀರು ಅಥವಾ ರೈಲು ಸಾರಿಗೆಯ ನೌಕರರು, ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಹುಟ್ಟುವಳಿಯ ಸಂಸ್ಕರಣೆ (ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅಂತರವನ್ನು) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ನಿಗದಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ರಜೆ (ರಜೆ) ನೀಡುವ ಇಳಿಕೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಈಗಲೂ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಹೋಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿರುವ).

ಮರುಬಳಕೆ - ಕೆಲಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ. ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಇತರೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಯೋಜನೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವೇಳೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಗೌರವ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯಬೇಕು.

ಯಾವಾಗ ಸಾರೀಕರಿಸಿ ಎಣಿಕೆಗಳು ಸಮಯ ಕಳೆದರು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸರದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ರಜೆ (ವಾರ್ಷಿಕ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಟ್ಟೂ ಅವಧಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಫೈರಿಂಗ್ ಮೊದಲು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಮಯದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೀರಿದೆ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹಣ ಬೇಕು.

ತಿಂಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲವು ಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನ ಎಂಟು ಗಂಟೆಯ ಏಳು ಗಂಟೆಗಳ ಪೂರ್ವ ವಾರದ ಕೆಲಸ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ, ಹಾಗೂ ಆಧರಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅವಧಿಯನ್ನು. ಒಟ್ಟು ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆ ಐದು ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು ವೇಳೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಕುಸಿತ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ಕೆಲಸ ಜನವರಿ 2013 ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಮಯ:

- ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ - 31 ಒಟ್ಟು;

- ವಾರದ - ಕೇವಲ 17;

- ದಿನಗಳ - 14 (ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಒಂದು ಒಟ್ಟು.

ಜನವರಿ ಸಮಯ ಗೌರವ ಕೆಲಸ:

1) 136 ಗಂಟೆಗಳ (40 ಗಂಟೆಗಳ ವೇಳೆ ವಾರದ ಕೆಲಸ);

2) 122.4 ಗಂಟೆಗಳ (36 ಗಂಟೆಗಳ ವೇಳೆ ವಾರದ ಕೆಲಸ);

3) 81.6 ಗಂಟೆಗಳ (24 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ).