ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ

ವರ್ಕಿಂಗ್ ಡೇ - ಇದರ ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ರನ್ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ. (ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪು ಬಳಸಲು ಸುಲಭ, ಹೀಗೆ. ಎನ್) ನೌಕರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಇದು ಕೆಲಸ ಕಾಳಜಿ ಸಮಯ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗೆ ವಿಷಯದ ಜೊತೆಗೆ.

ಸಾಧಾರಣ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ

ವಾರಕ್ಕೆ - ಕೆಲಸ ದಿನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ, ನಲವತ್ತು. ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭೂಪ್ರದೇಶದ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ವಾರದ ಮೌಲ್ಯದ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ:

• 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ - ಹದಿನಾರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ;
• 35 ಗಂಟೆಗಳ - ಅಂಗವಿಕಲ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಗುಂಪುಗಳು;
• ಅಪ್ 36 ಗಂಟೆಗಳ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು.

ಕೆಲಸ ದಿನ ಇಂತಹ, ಹಾಗೂ ಅವರ ಕೆಲಸ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿ ನೌಕರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು, ಫಾರ್ ಕುಗ್ಗಿಸಬಹುದು ರಾಸಾಯನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ಎಚ್ಐವಿ ಮತ್ತು ಟಿ ಬಳಕೆಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು. ಡಿ ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ನಡೆಯುವ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಪೂರ್ವ ರಜಾ.

ನಾಗರಿಕರ ಈ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ದುಡಿಮೆಯು ಕಡಿತ ಗೌರವ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ. ಪಾವತಿ ನಂತರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ದುಡಿಮೆಯು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಯ ಗಂಟೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಾಧ್ಯ. ಆಂಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುವಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅವಕಾಶ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ;
• ನೌಕರ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ;
• ರೋಗಪೀಡಿತ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ನೌಕರರು.

ಎರಡು ರೂಪಾಂತರಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯ: ವಾರದ ಕೆಲಸ ಉದ್ದ ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡು ಅಥವಾ (ಕೆಲವು ವಾರದ ಐಚ್ಛಿಕ ಔಟ್ಪುಟ್ ನುಡಿದಾಗ) ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಇಳಿಕೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳಾ, ಅವರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಭತ್ಯೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಜೊತೆಗೆ, ಭಾಗಶಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಬದಲಾಯಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದರ ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರವೇಶ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೀರಬಹುದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೆನಪಿಡಬೇಕು. ನೌಕರರು ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಎರಡು ತಿಂಗಳ) ಹೊಸ ಆಡಳಿತ ಪರಿಚಯ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರಿಯುವುದು ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರೂಢಿ ಇಲ್ಲ ರಿಂದ, ಸಂಭಾವನೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನುಡಿಸಿದರು ಆಧರಿಸಿ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರಭುತ್ವದ ಸರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ (ಅವರು ಗಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ) ನೌಕರ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು, ಅದು ಔಟ್ ಆದ ಮಾಡಬೇಕು ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ , ಎಲ್ಲಾ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು (ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರನ ಬಲ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ವಿಮೆ ಸಂಚಯ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ದುಡಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ

ನೌಕರರ ವಲಯ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಂಡು ಗೆ. ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ ವಿತರಣೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ದಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು;
• ಗಂಟೆ ವಿರಾಮದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆ;
• ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ದಿನವಾಗಿ ನೌಕರರ ವಲಯ.

ರಚನೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ,.