ರೆಸ್ಪಾನ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಸಿಇಒ, ಶಾಸನಬದ್ಧ

ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಮಾನ್ಯ - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಂಪನಿಯ ಉಸ್ತುವಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅದಿಲ್ಲದೇ, ಕಂಪನಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಿಇಒ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ. ಇದು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಚಿತ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲೂ ಅಧಿಕ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ಆಚರಿಸುವವರು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲ ತಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸ್ಥಾನಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಹಿತರಕ್ಷಣೆಗೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿ, ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ:

• ಕಂಪನಿ ನಿಯಮಗಳು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅಂಗೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ದುರುದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.
• ಇದು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಷ್ಟ ತಂದ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಲೋಪ, ರಲ್ಲಿ.

ಇದು ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದು ತೆಗೆದು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇವೆ: ಅವರು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಪೂರೈಸಿತ್ತು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರ ಎಲ್ಲವೂ ಮಾಡಿದರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯಮ ಹಾನಿ ತಂದ ನಿರ್ಧಾರ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತನಾಡಿದರು ವೇಳೆ.

ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸಿಇಒ, ಇದು ಕಾನೂನು ಹಲವು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಏಕೈಕ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಪರವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ, ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಒಂದು ನೇಮಕ ನೌಕರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಅದು ಹಕ್ಕುಗಳ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿದೆ, ಆಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಉಭಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗದ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಇಒ ರಂದು ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ತಲೆ, ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿವರಣೆ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಹೇಗೆ ವರದಿ ಇವರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈಗ ಮುನ್ನಡೆಯ ಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಚುನಾವಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ನಿಯಮಗಳ ಈ ವಿಭಾಗವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಂಭವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ.

ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು. ನೀವು ಮಾಡಲು ಅರ್ಹತೆ ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ವಿವರಿಸಬಹುದು ಹಾಗೂ ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಯಾವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು.

ಮುಂದಿನ ಐಟಂ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಶಿಫಾರಸು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷೆಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಎಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ - ವಸ್ತು ತನ್ನ ತಪ್ಪನ್ನು ಪುರಾವೆಗಳು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಾನಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದು ತಲೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮ ಕೇವಲ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ತಂದು ಮಾಡಬಹುದು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಧಿಗಳ ಮರೆಮಾಚುವ.