ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ (ವಿಶೇಷ). ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್: ತರಬೇತಿ

ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಗಮಗಳು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಸರಳ ದೂರ ಜಾರಿಗೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಇದು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವಿಧಾನ ಕೇವಲ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾಗಿತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ ಬಂಡವಾಳ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಒಂದು ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನೇಕ ಹೊಸ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಆದರೆ ಬಹಳ ಭರವಸೆಯ ಫಾರ್.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಒಂದು ವಿಶೇಷತೆಯ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಇದು ಎಷ್ಟು ಜನಪ್ರಿಯವಾಯಿತೆಂದರೆ. ಶಿಕ್ಷಣ "ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ" ಮೇಲೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಡಿಪಾಯ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತನ್ನ ಗಾತ್ರದ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಮರ್ಥ ವಿಧಾನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆಧುನಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದಿಗೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಾಲಿಹುಲ್ಲು ಕಾಣಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು - ಇಡೀ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಣದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷ ಬಂದಿತು. ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಮರ್ಥ ಆಯ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ಸಿನ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅರಿತ ಈ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ನೋಟದ ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಲಾಭದಾಯಕ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ತರಬೇತಿ.

ಪರ್ಸನೆಲ್ ಬೇಸಿಕ್ಸ್

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶೇಷ ಘಟಕಗಳು ರಚಿಸಿದ. ಅವರ ಹೆಸರುಗಳು ವಿವಿಧ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ.
• ಸೈನಿಕರ.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಇಲಾಖೆ.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗ.

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಸಂಶೋಧಕರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ ತಜ್ಞ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ.
• Eicher.
• ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ.

ಇರಲಿ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಕಛೇರಿ ಹೆಸರಿನ, ಈ ನೌಕರರು ಏಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ:

• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹಂತಗಳು.
• ನೌಕರರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನಂತರದ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗಳು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಪೂರೈಸಲು.
• ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ನೌಕರರು ಅಲ್ಲದ ವಸ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ.

ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ತರಬೇತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಚಳುವಳಿ ಉದ್ಯಮ ಒ ಹೊಣೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ತರಬೇತಿ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಒಟ್ಟು ವಿಶೇಷ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೋರ್ಸ್ ಗಳಲ್ಲಿ ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಫಂಡಮೆಂಟಲ್ಸ್ ಈಗಾಗಲೇ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನ ಕಾರ್ಯ - ಗಾಢವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು.

ಅನೇಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಜೊತೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ತಿಳಿಯಲು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಜೊತೆಗೆ, ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ರಕ್ಷಣೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಈ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಥೀಮ್.

ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಾಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಕೇವಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ಉದ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಪರರು ಇತ್ತೀಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು. ಎಲ್ಲ ಕೋರ್ಸ್ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ - ತರಬೇತಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಶ್ರೀಮಂತಿಕೆ.

ಸಣ್ಣ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮೂಲ ಜ್ಞಾನವು ಊಹಿಸುತ್ತವೆ. ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಒತ್ತು ಗಾಢವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಶಿಕ್ಷಣ ವರ್ಷ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಪಡೆದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಯ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಮೂಲ ಜ್ಞಾನ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮೂಲಭೂತ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಎಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು.

ಸಂಸ್ಥೆ "ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು" ಆಡಳಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ

ಬಹುತೇಕ ಪ್ರಮುಖ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಪಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ "ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್" ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಮ್ಮಿಕೊಂಡು, ಗೈರುಹಾಜರಿ ಇದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಆಳವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ:

• ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ;
• ಆರ್ಥಿಕ;
• ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ, ವಿನಿಮಯ ದರ ಬರೆಯಬಹುದು, ಆ ನಂತರ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಅದರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇದು ಭವಿಷ್ಯ ವಿವರ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ ರಕ್ಷಣೆ ಪದವಿಯನ್ನು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಜೊತೆಗೆ ತಜ್ಞರು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು.

"ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ" - ಒಂದು ವಿಶೇಷ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಹೊಸ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ದ ಹಿಂದೆ ಕಲಿಸುತ್ತವೆ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಪದವೀಧರನಾದ ಈಗಾಗಲೇ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಸಲು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿನ.

ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಕೆಲಸ

ಯಾವುದೇ ಅಧ್ಯಯನ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಯುವ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಕರ್ತವ್ಯ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ. ಪದವೀಧರರು ಸ್ಥಾನಗಳು, ಮಾಸ್ಟರ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗಳು ವಿವಿಧ ಆಕ್ರಮಿಸಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಸೇವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಪದವಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ತರಬೇತಿ ಹಾಕಬೇಕು ಅಭ್ಯಾಸದ ಕಲಿತರು ಒಳಗೆ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಒಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಪದವಿ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಹೊಸ ವಿಶೇಷ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯುವ ತಜ್ಞ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತರಬೇತಿಯ

ಇದು ವಿಶೇಷ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸೇವೆಯನ್ನು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು ಆಗಿದೆ. ತರಬೇತಿ ಕೆಲಸ, ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ಪತ್ರ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿಭಜಕ ಜೊತೆ ನಿಗದಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಶಾಸನದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಹಾಗೂ ಇವೆ.

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಪಾಯಿಂಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಮಾವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಓದಲು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಗಲು ಅವಕಾಶ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ

ಬಹುತೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಏನು ಭವಿಷ್ಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ವೃತ್ತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಇವೆ? ಯಾವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಲಾಭದಾಯಕ ಕೂಡ ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಆದರೆ?

ಅನೇಕ ಜನರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷ ಮಾಲೀಕರು ನಡುವೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕೆಲವು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯಮ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆ ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರಳ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ - ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಮುಂದಿನ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಹಂತ. ಸ್ಥಾನಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಪರಿಣಿತರು ಡಿವಿಷನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ತೊಡಗಿದ್ದರು.

ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್ಸ್

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉತ್ಪಾದಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿ, ಮಹಾನ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ. ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಇವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಂದು "ಗಾಲಿಹುಲ್ಲು", ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಲ್ಲ.

ಜನರ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರೇರಣೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಸಾಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಹೊಸ ಪಡೆಗಳು, ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ತಮ ಚಳುವಳಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮಹಾಪೂರವನ್ನೇ ಅನುವಾದ. ವಿಶೇಷ "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ" - ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಭರವಸೆಯ ಒಂದು. ಇಂತಹ ಒಂದು ರೂಪ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾಗಿದೆ.