ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರತರಾಗಿರುವ ಪ್ರಜೆ, ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮಾಡಿದರು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಶಿಫಾರಸು ರಜಾ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರ. ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ ಟಿ.ಕೆ. ಆಫ್ - ಕೆಲಸಗಾರ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಕೆಲಸ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಉಚಿತ ಉಳಿದ ಸಮಯ, ಪಡೆಯುವುದು.

ಹೇಗೆ ರಜಾ ಲೆಕ್ಕ? ಮೊದಲ ನೀವು ನೌಕರನ ರಜಾ ಅನುಭವ ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಅನುಭವ - ಈ ಮಂಜೂರು ಬಿಟ್ಟು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಲ. ತನ್ನ ಹೆಸರಿನ ಮತ್ತೊಂದು - ಕೆಲಸ ವರ್ಷ. ಇದು ರಜಾ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಇದು ಇದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ವಿವಿಧ ಹೆಸರುಗಳು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬಿಟ್ಟು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ. ಒದಗಿಸಲಿರುವ ಕಾರಣ ನೌಕರ ಬದಲಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಈ ತಪ್ಪು. ಕೆಲಸ ವರ್ಷದ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ 12 ತಿಂಗಳ. ವಾರ್ಷಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ರಜೆ ನೌಕರ ನೀವು ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನ ಸಂಪಾದಿಸಿ ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜೆ ಅನುಭವ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ನೀಡಲು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಲ ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಗಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಮಾರಾಟ ಅನುಭವ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು. ಟಿಸಿ ಅನುಚ್ಛೇದ 122 ನೌಕರ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ನಂತರ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆ ಎಕ್ಸಾಸ್ಟ್ 6 ತಿಂಗಳ. ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿದ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ - ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೋ ಬಗ್ಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಲೆಯ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್, ಇದು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರುವ ನೌಕರ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ? ಯಾರು 6 ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಅಲ್ಲ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಸಹ ಪ್ರಥಮ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಲ್ಲಿ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟು ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ನಂತರ, ಕಿರಿಯರಿಗೆ, pluralists.

ಹೇಗೆ ರಜಾ ಲೆಕ್ಕ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಇಲ್ಲದೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ 28 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಸಹಮತದ ಒಡಕು ರಜಾ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಭಾಗಗಳು ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಕಾಲಾವಧಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿವಸಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು.

ಉಳಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಬಗ್ಗೆ, ಟಿಸಿ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ, ಸಂಚಿಕೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು, 5 ದಿನಗಳ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಯಾವಾಗ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ ಬೀಳುತ್ತವೆ ಉಳಿದ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಬಿಟ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಾಯಕರು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಬೇಕೆಂದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಫ್ ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಕ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ.