ಹೇಗೆ "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಸಂದರ್ಶನ ರವಾನಿಸಲು: ಸಲಹೆಗಳು

ಅನೇಕ ಯುವ ಜನರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪದವೀಧರರು, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಲು "ಮೆಸೆಂಜರ್" ನಲ್ಲಿ.

ಏನು ಈ ಕೆಲಸ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?

ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾರಾಟ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ - ದೊಡ್ಡ ಒಂದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವಂಚನೆಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಆಗಿ ಎಂದು ವಿಶ್ವಾಸ ಮೇಲಿನ ಆಕರ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಕಾಸು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥ "ಸಂದೇಶವಾಹಕ" ಅರ್ಥ. ಈ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವೇಜಸ್, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಯುವಕ ಯುವತಿಯರು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರಣ ಅವರ ಸೇವೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಆರಂಭಿಸಲು ಎಲ್ಲಿ?

ಆದ್ದರಿಂದ ಹೇಗೆ ನೀವು "ಮೆಸೆಂಜರ್" ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು? ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಹೇಳಲು ಕೋಶೀಯ ಸಂವಹನ ಹತ್ತಿರದ ಅಂಗಡಿ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನೀವು ನಂತರ ಒಂದು ರೂಪ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿ ಸೂಚಿಸಲು ಯಾವ ತುಂಬಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ:

• ಹೆಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮ;
• ಫೋನ್;
• ಮತ್ತೆ ಮಾತು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಚಾಲಕರು ನೀವು ಕರೆ ಬಯಸುವ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಿ ಸಂದರ್ಶನದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮತ್ತು ನಿಖರ ಸಮಯ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮೇಲೆ ಪಡೆಯಿರಿ ಬಯಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು, ಇಂತಹ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆಯನ್ನು ಭೇಟಿ

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ದೂರವಾಣಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಶಾಸನ "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಒಂದು ಅಲಂಕಾರ ನೇತಾಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮುಂಭಾಗವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸುದೀರ್ಘ ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಜನರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಈವೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೊದಲು ಅತಿಥಿಗಳು ರೋಲರುಗಳು ಕಂಪನಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಂತರ ಸ್ಪೀಕರ್ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಭೇಟಿಯಾದ ಹೇಳುತ್ತದೆ. "ಮೆಸೆಂಜರ್" ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಕಂಪನಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಥೆ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರದ ತೋರಿಸುವ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರೇರಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು.

ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವರದಿ

ಬಹುಮಂದಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲೂ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿವಾರಕ, ಆದರೆ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದ ಆ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು.

ಕಥೆ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು;
• ಸಮಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
• ವೇತನ;
• ಹೇಗೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ "ದ್ರಾವಣ" ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಏನು ಮಾರಾಟಗಾರ ಮಾಡಲು? "ಕೊಹೆರೆಂಟ್" ಅವರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:

• ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಂಗಡಿ ಭೇಟಿ;
• ಕರಾರುಗಳ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ;
• ನಗದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು;
• ನಗದು ಮತ್ತು ಹಣವಿಲ್ಲದ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ;
• ದಾಸ್ತಾನು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಗಳ ನೀಡಿಕೆಯನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ (ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್, ಪರದೆಯ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರ ಗ್ಯಾಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್ ಸೆಟ್) ಗೆ;
• ಆಫರ್ ವಿಮೆ ಹಾಗೂ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸೇವೆಗಳು;
• ವಿಂಡೋ ಡ್ರೆಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು.
• ಒಂದು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ವಿಂಡೋ ಡ್ರೆಸಿಂಗ್ ಸಲೂನ್ ಹೀಗೆ.

ಪಟ್ಟಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ನೇರ ಮಾರಾಟ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಘನ ಅಳತೆಯಲ್ಲಿ 10 ಪ್ರತಿಶತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈವೆಂಟ್ ಎಷ್ಟು

ಸುಮಾರು ಐದು ಗಂಟೆಗಳ - ಅನೇಕ ಜನರು, ಹೇಗೆ "ಮೆಸೆಂಜರ್" ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ಇದು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಗಮನಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ. ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಇವೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಪೀಕರ್ 60 ನಿಮಿಷ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದರು.

ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಬೇಹುಗಾರಿಕಾ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸುದೀರ್ಘ ಸಂದರ್ಶನ, ಮಾಹಿತಿ ಆಗಮನದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಸೂಚನೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಭರವಸೆ.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಬಹಳ, ಅನೇಕ ರಜೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಲು "ಮೆಸೆಂಜರ್", ನಂತರ ಕಾಲಮಾನದ ನಡೆಯಲಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊರಟಿತು ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಡೇಟಾ ಬೇಗ ಲಭ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದೇ.

ವೀಡಿಯೊ ಪ್ರಸ್ತುತಿ

ಹೇಗೆ "ಮೆಸೆಂಜರ್" ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು ಇದೆ? ಇದು ಜಂಟಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ವೀಡಿಯೊ, ಪ್ರೆಸೆಂಟರ್ ಗುಂಪು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ನೋಡಿದ ನಂತರ ಚಿತ್ರದ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಳಿದರು ಅವರು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ ಏನು ಎಣಿಕೆಗಳು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ.

ಕೆಲಸದ

ಸ್ಪೀಕರ್ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸಮಯ ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು.

ಅವರು ತರಬೇತಿ ಒಂದು ವಾರಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಎರಡೂ ಕಡೆಯಿಂದ ಹಣ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾರಾಟ ಕೋಣೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪಡೆಯಲು ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಪಾವತಿ.

ಇದು "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಸಂದರ್ಶನ ಪಾಸ್ ಹೇಗೆ, ಆದರೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಲು ಕೇವಲ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳೊಳಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ 10 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಉಳಿದಿದೆ.

ಉಚಿತ ಸಮಯ ಹಾಗೆ, ಹೊಸದಾಗಿ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು:

• ಊಟಕ್ಕೆ 40 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು;
• 8 "ಧೂಮಪಾನ ಬ್ರೇಕ್ಸ್" 10 ನಿಮಿಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು

ಬೇರೆ ಏನು "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಸಂದರ್ಶನ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ? ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಾಹಕನಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕ ಬೋನಸ್ ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಒಂದೇ ಕ್ಯಾಬಿನ್ ಯಶಸ್ವಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾರಾಟ;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತ;
• ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನ ಬೇಸ್;
• ಒಳಾಂಗಣ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು.

ಇದು ಕ್ಲೀನರ್ ಯಾವುದೇ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಇವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಯೋಜನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ವತಃ ಆಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಬಿನ್ ಅವರು ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ದಂಡ ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ಶುಭ್ರವಾದ.

ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ತಂಡದ ಆಟಗಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಣಮಟ್ಟ ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ: "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಸಂದರ್ಶನ ಪಾಸ್ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ. ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ದೋಷಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಲ್ಲಾ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದೆ ಎಷ್ಟು, ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಇಲ್ಲ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಐಟಂ

ಹೇಗೆ "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಸಂದರ್ಶನ ರವಾನಿಸಲು? ಒಮ್ಮೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಳಿದ, ಅವರು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ರವಾನಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಭದ್ರತೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಂತಹ ತುಂಬಲು ಹಾಳೆಯು. ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಮಾನವನ ಇಲ್ಲಿ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯದಿರಿ. ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ನೀವು "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಸಂದರ್ಶನ ಪಾಸ್ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಏನು ಸಿದ್ಧ ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಒಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಒದಗಿಸಿತು. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರಬಹುದಾದ 10 ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಮುಂದಿನ ಪ್ರತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ, ನೀವು ಸ್ವತಃ ಅತ್ಯಂತ ಗರಿಷ್ಟ ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ಸಂಭವನೀಯ ಉತ್ತರಗಳು.

ಭರ್ತಿ ನಂತರ ಪೇಪರ್ ಸ್ವಾಗತ ನಲ್ಲಿ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯಮ ಆಟಗಳು

ಸಂದರ್ಶನದ ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ - ಇದು ವಿಶೇಷ ಆಟವಾಗಿದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಾರಿಗೆ ಗೌರವ ಕೊರತೆ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ - ಅದರ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇಂತಹ ಜಾಗಗಳು ಗಮನಿಸಿ.

ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ತರಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಿತು? ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯಾಯಿತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಹಾಗೂ "ಮೊದಲ" ಮತ್ತು "ಎರಡನೇ" ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಸಂದರ್ಶನ ಪಾಸ್ ಹೇಗೆ ಕೇಳಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ದೂರ ಚರ್ಚೆಯಿಂದ ಉಳಿಯಲು ಇಲ್ಲ, ಸಕ್ರಿಯ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳದ್ದಾಗಿರುವುದಲ್ಲದೇ: ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಪ್ಪಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ (ಗ್ರಾಹಕರ ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಇತರ) ತುಂಬಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮನುಷ್ಯ ಸಾಧನದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರರು ವಿವರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು.

ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಗುಂಪು, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯ ಚರ್ಚಿಸಲು ಹೊಸ ಜನರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾಳಜಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದ ಗ್ರಾಹಕರು, ಹಾಗು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಂವಹನ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರಣ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಭಿನಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವಜಾ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ದಿನ ಆಯ್ಕೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳು. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿತರಣೆ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಈ ತಿಳಿಯಲು ಹೋದರೆ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂವಹನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಇದು ಮಾರಾಟ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಪಡೆಯ ಒಂದು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಧಾನದ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತೆ ಏಕಾಂಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತವೆ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ಇಲ್ಲ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಹೇಗೆ "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಎಂಬ ಸಂದರ್ಶನ ನಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ? ನಾವು ಒಂದು ಏಕ ಸಂವಹನ ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖಂಡರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ತಿರುವು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹ.

ಸುಮಾರು ಐದು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ರಂದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೊಠಡಿ ಬಿಟ್ಟು, ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಇತರರು, ಮತ್ತು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅವಲೋಕಿಸಿಲ್ಲ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ "ಸೀಕ್ರೆಟ್ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ" ಮೇಲೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಿದವರು, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು:

• ಹೆಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಪನಾಮ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು;
• ಏಕೆ ಈ ಕಂಪನಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ;
• ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ರಸ್ತೆ ಮೇಲೆ ಖರ್ಚು ಯೋಜನೆ ಹೇಗೆ;
• ; ಸಮೀಪದ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಥವಾ ಲಾಭದಾಯಕ ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ವೇಳೆ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಎಂದು
• ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು.

ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನರು ವೇತನ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಕಂಠದಾನ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅರ್ಧ ಎನ್ನುವುದು ತಮಗೆ, ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ಇದೆ.

ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಎಂಬ, ಸಂಜೆ ಮತ್ತೆ ಅದೇ ದಿನ ಕರೆ ಎಂದು ವರದಿ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ - ಸುಮಾರು 21 ಗಂಟೆಗಳ. ಏನು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆಗಿರಬಹುದು, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅವರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ರಹಸ್ಯ ಹೇಳಲು ಇಲ್ಲ. ತನ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ದಿನದಿಂದ ಪೇಯ್ಡ್ ತರಬೇತಿ ಬಲ ಆರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

ಸಂದರ್ಶನದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಡ್ಡ

ಸರಣಿ ಮಳಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೇರಳವಾಗಿರುವ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಅಂಗಡಿ ಒದಗಿಸುವವರು ಕೆಲಸ ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಜನರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇಲ್ಲ. "ಮೆಸೆಂಜರ್" ಸಂದರ್ಶನ ಪಾಸ್ ಹೇಗೆ - ಅವುಗಳ ವಿಷಯದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಸಂಬದ್ಧ.

ಇದು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ರಹಸ್ಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಆಗಿದೆ. ಅವನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ವಿವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇದನ್ನುಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟರಿ ಹೇಗಾದರೂ ಜನಸಂಖ್ಯೆ, ಅಥವಾ ಯಾರದೋ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಅವಮಾನಿಸಲೆಂದು ಎಂದು ಏನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಯೋಜನೆಗಳ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿಸಿ.

ಆದರೆ ಆ ಅಹಿತಕರ ಅನುಭವಗಳ ರಲ್ಲಿ - ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ದೀರ್ಘ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ; ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.

ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಗೆಗಿನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ (ಬೇಹುಗಾರಿಕಾ ಅರ್ಜಿದಾರ) ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಅಲ್ಲಿ ಕೇಸ್. ಅವರು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು, ಬಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲ ವಿಳಂಬ, "ಮೆಸೆಂಜರ್" ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಗ್ಗೆ ಚಿತ್ರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದರು. ಆದರೆ ನೋಡಿ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಬದಲಾಯಿತು.

ಅವರು ಇದು ತಪ್ಪು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಂದು ಬೇರೆ ದಿನಾಂಕ ಬದಲಿಸಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದೂವರೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾರೂ ಒದಗಿಸಿದ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಡೆಯಲಿಲ್ಲ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೀಡಿಯೊ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಪನ್ಯಾಸ ಕೇಳಲು ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿತ್ತು.

ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದ ಬಹುಶಃ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಮುಂತಾದ ಸಿದ್ಧ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಈ ಅಂತಹ ವರ್ತನೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಗೌರವ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ ಅನುಭವಿಸುವುದು.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ರಹಸ್ಯ jobseekers

"ಮೆಸೆಂಜರ್" ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಂತರ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಬ್ಲಾಗಿಗರು ಮತ್ತು ಪತ್ರಕರ್ತರು, ಬಹಳಷ್ಟು ನಡೆಯಿತು.

ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳ, ಸಂಭಾಷಣೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನುಕೂಲಕರ ಅಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ. ಇದು ದೂರ ಮೆಟ್ರೋ ರಿಂದ, ಅದು ಕಾರಣ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಂಚಾರ ದಟ್ಟಣೆ ವಿಳಂಬ, ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮೈನಸ್. ಸಮಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಹುತೇಕರು ಕುಳಿತು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಅನೇಕ ಜನರು ನಿಂತುಕೊಂಡು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಜ್ಞರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ. ಆದರೂ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹಲವು ಸರಣಿ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂಕ್ತ ಎಂದು. ಅಪಾರ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ತಂದಿವೆ. ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

• ಎಲ್ಸಿಎ ಹಿಂದೆಯೇ 6 ತಿಂಗಳ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು;
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು;
• ಕ್ರೀಡೆಗಳು.

ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು "ಮೆಸೆಂಜರ್" ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅಷ್ಟು ಕಷ್ಟ. ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಹಣ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಆಟಗಾರ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಬಯಸುವ. ಇದು ಮುಂದಿನ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆರಂಭದ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಹಲವಾರು ಅನಗತ್ಯ ಕಲಿಯಬಹುದು.