ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಹೊರಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸ ಎಸ್ಎಂಎಸ್ ನೌಕರರು ಬರೆಯಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸರ್ಕಾರ ತಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಶುಡ್? ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ಆರರ ನಂತರ ಎಸ್ಎಂಎಸ್ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧ ವಿಧಿಸಿತು. ಮಾಲೀಕರು ಡಿಜಿಟಲ್ ದಾಳಿ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯ, ಇದು ನಿವಾಸದ ದೇಶದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಯಾರೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು ನೌಕರರು ಕಾರಣವಾಗುವ ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಕೇಡುಗಾರಿಕೆ ಅಲ್ಲಗಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಫ್ರೆಂಚ್ ನಾಯಕ Fransua OLLAND ಬಿಲ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಈಗ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಮಾಲೀಕರು ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು. ಇಮೇಲ್ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ ಕಳುಹಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಂಜೆ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಇಂದಿನಿಂದ, ಅಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ

ಈಗ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕರೆ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಲ್ಲಿಸಲಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮಾಲೀಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ನಿಂದನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲ ವಾರದಲ್ಲಿ 35 ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮಂಜೂರು ಗೌರವ ಸೂಕ್ತವಾಗುವ ನಿಲ್ಲಿಸಿತು. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದ ತಾಪಮಾನ ಅದಮ್ಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಕಡಿಮೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು 18 pm ನಂತರ ಫೋನ್ ಕೆಲಸದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಬಂದಿದೆ. ಮೂಲತಃ ರಂದು ಕಟು ಮತ್ತು ಕಟುವಾದ ಲೇಖನ ಪ್ರಕಟಿಸಿತು "ಹೇಗೆ ಜಾಗರೂಕ ತಪಾಸಕರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ನೌಕರರು ಮೇಲೆ ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ." ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫ್ರೆಂಚ್ ಸರ್ಕಾರ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ನಿರಂತರ ಸಂವಹನೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಬಾರು ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ಕರೆ ಕರೆ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಬರಬಹುದು.

ತಜ್ಞರು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿ

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ಸಂವಹನೆಯನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಆವೇಗ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಎಲ್ಲ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚು ಮಟ್ಟದ ಸೂಚಿಸಿದವು. ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯು ಒಂದು ವಯಸ್ಸು ಇದಕ್ಕೂ, ನೌಕರರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ಆದರೆ ಈಗ ಕೆಲಸ ನಿರಂತರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಪಾತ್ರ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಸರ್ಕಾರ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಕೊನೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಸಂಬಳದ ಬಹುಪಾಲು ನೌಕರರು ಅಕ್ಷರಶಃ ಕೆಲಸ ಸುಟ್ಟುಹೋಗಿ ಅಪಾಯವುಂಟು. ವ್ಯಕ್ತಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, ಆದರೆ ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ಇಲ್ಲ.

ಯಾವಾಗ ನಿಮ್ಮ ನೆರಳು ಆಗಿದೆ

ನೌಕರರು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಕಚೇರಿ ಬಿಟ್ಟು, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಲುವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಗ್ಯಾಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೊಳಕು ಕೆಲಸ. ಅವರು ಒಂದು ಸರಳ ಕಛೇರಿಯ ನೌಕರನೊಬ್ಬ ವಸಾಹತುವನ್ನಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸಿನ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆ ಉದ್ದ ಕುದಿಸಿದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಏಕೆ ಎಂದು.

ಒಪ್ಪಂದದ ವಿರೋಧಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಭಟನೆ

ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ಗುಲಾಬಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಆಗಿದೆ. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನೇಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ "ಕೆಟ್ಟ" ಎಂದು ಕರೆದು ಹೊಸ ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ನಡೆಸಿದ workaholics, ಟೀಕಿಸಿದರು.

ರೆಸ್ಟ್ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬರ್ನ್ ಔಟ್ ಅಪಾಯದ ಅರಿವಿದೆ. ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಒಳಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಯಮಿತ ರಜೆಗೆ ಆದೇಶ ಏಕೆ ಎಂದು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೃಜನಶೀಲ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸೃಜನಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಬಿಡುವಿನ ನಂತರ ತನ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉಪಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾದ: ಗ್ರೀಕ್ ದಾರ್ಶನಿಕ ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಬೋಧನೆಗಳು ಪ್ರಕಾರ, ಸಮಯ ಎರಡೂ ರೂಪಗಳ ಆಗಿದೆ. ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ರೇಖೀಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಮಯ (ಕೈರೋಸ್) ಜನರು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಳಸಿ. ಕೈರೋಸ್ ಉತ್ಪಾದಕ ಚಿಂತನೆ ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ, ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅರಿತಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಬಿಲ್ ವಿರೋಧಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಂಶಯ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾಗತೀಕರಣದ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಲವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಗಳ, ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ದೇಶಗಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಇಷ್ಟ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಯಾರು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ? ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಒಂದೇ ಒಂದು ಹೇಳಬಹುದು: ಬಿಲ್ ವಿಶ್ವಾಸ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗಿದ್ದು ಆದರೆ ನಾಗರಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಲ್ಲ.