ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು, ಹೇಗೆ ಒಂದು ದೇಶ ಮಾಡಲು? ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ - ವಜಾ

ಜೀವನದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗತಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಭ್ಯಾಸ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇವೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಪಡೆದಿರುವಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು? ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಹತಾಶೆ ಇಲ್ಲ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು: ತನ್ನ ಹಾಗೆ ಕೆಲಸ ಉಳಿಯಲು ಏಕೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ

ವಸ್ತುಗಳ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಾಂಪೊನೆಂಟ್ ಕೇವಲ ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತನ್ನ ವರ್ತನೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಲ್ಪನೆಯೂ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವೈಫಲ್ಯ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೋಗುವ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮನೆ ಸ್ಥಾನ ಬಿಡಲು ಹಿಂಜರಿದರು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವನ ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಶ್ರದ್ಧೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕಾಂಕ್ಷೆ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬದ್ಧತೆ ಕೆಲಸ ಆಸೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಹೃದಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅದೃಷ್ಟ ಮಾನಸಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾಮನ್ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳು

ಯಶಸ್ವಿ ಸೇವೆ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಎಂದಿಗೂ ನೀವು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೊರಹಾಕಿದ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭ. ಈ ಏನಾಯಿತು? ಮೊದಲಿಗೆ - ಈ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು. ಮೊದಲ, ಅವರು ಒಂದು ಗುಂಪು ವಾಕಿಂಗ್, ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಏಕೆಂದರೆ ಗಾಳಿಸುದ್ದಿ ಎಚ್ಚರದ ರಾತ್ರಿ ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಕಡಿತ ಕೆಲವು ಉದ್ವಿಗ್ನ ವಾರಗಳ ಕಾಲ ನರಗಳು ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು. ಇಂತಹ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಜವಾದ ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ. ನಿಧಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಕಡಿಮೆ ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - ಕಾರಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ವಜಾ ತಗ್ಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ - ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಇಂತಹ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಇದ್ದರೆ: ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವಂತಿಲ್ಲ "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ".

ಹೇಗೆ ಒಂದು ನೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನ ಮಾಡಲು

ಪಟ್ಟುಬಿಡದೆ ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಠಿಣ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಕೊರತೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು - ತಪ್ಪು ಸಮಯ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಯಾರು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎದುರಿಸಿದರು. ಇದು ಅವರಿಗೆ, ನೀವು ಹಾಗೆ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಕೇಳಲು ಖಾತ್ರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆಗಿತ್ತು "ಕೆಲಸ / ಎಲ್ಲೆಡೆ ವಜಾ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ / ತಂಡದ ನನಗೆ ಪ್ರೀತಿ ಇಲ್ಲ." ಒಂದು ಸುಲಭದ - ಒಂದು ನೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯಲು. ಆದರೆ ಏನೂ ನೀವು ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಯಸುವ ಕಚೇರಿ, ಅಧ್ಯಯನ ವ್ಯಾಪಾರ, "ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ" ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮೂಲತಃ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಆ ಕೆಲಸ ಇವರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕಠಿಣ ಅಲ್ಲ ವಜಾ.

ಪ್ರಶಂಸಾತ್ಮಕವಾಗಿರದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಚಿತ, ಕಡಿತ, ಅಸಮರ್ಥತೆ ತೃಪ್ತಿನೀಡದು ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ - ಈ, ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ರಜೆ ಹೆದರಿಕೆಯೆ ಏಕೆಂದರೆ. ಮನುಷ್ಯ ಎದುರಿಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ಆಕ್ಟ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ ಇತರ ಅನೈತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮಾದಕತೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ. ಇದು ದುರ್ನಡತೆಯು ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರದ ವೇಳೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ದಾಖಲೆರಹಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಮತ್ತು ಲೋಪಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ಇದು ಒಂದು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ಸಂಭವಿಸಿದ. ಏನು ಮಾಡುವುದು? ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ ಹುಡುಕಿ, ಸಹಾಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಅದು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ಹಿರಿಯರು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲದ ಹೊಂದಿರುವ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜೊತೆ ದಂಪತಿಗಳು ಸೇವೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಡುಮಾ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಕ್ಯಾನ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಡಮಾನ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಿದ ವೇಳೆ - ಇನ್ನೂ ಅಪರಿಚಿತ, ಬಿಲ್ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಆಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ: ಇತರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಅಧೀನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅವರ ಕೆಲಸ - ಏಕೆ ಅದು ಮುಖ್ಯ

ಪತಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆ ಮಹಾನ್ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆಯರು ಗೃಹಿಣಿಯರು ಜೀವನದ ತಮ್ಮ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ದಾರಿ ಬಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು, ಯಾರಾದರೂ ರೀತಿಯ, ನೈತಿಕ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಖಾಲಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಆಫ್ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬೆರೆಯುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗೊತ್ತು.

ಪೊಸಿಷನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಬೇಡಿಕೆ, ಜೀವನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬನ ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಒಂದು ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ "ಗಳಿಸಿದ" ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ ವಜಾಗಳು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಗ್ರಹಿಕೆ ಗಂಭೀರ ಬ್ಲೋ ಪಡೆದರು. ಅವರ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಯಶಸ್ಸು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ಹಾಳು, ತರುವಾಯ ನಿದ್ರಾಹೀನತೆ, ಕಿರಿಕಿರಿ, ಹಸಿವು ಮತ್ತು ಹೆದರಿಕೆ ಕೊರತೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ, ಹೊಸ ರಚನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿ ಸಹಾಯ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಕುಟುಂಬ ಬಜೆಟ್ ಯೋಜನೆ.

ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ: ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವು

ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಳಿ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಧ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಬಜೆಟ್ನ ಹೆಚ್ಚು ಆರೋಪ ಬೇಕೆಂದರೆ, ಕೆಲಸ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವಜಾ. ಮಹಿಳೆ-ಗೃಹಿಣಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ರೂವಾರಿ ಮತ್ತು ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತ, ಸಹಾಯಕ. ಕೆಳಗುರುಳಿ ಬಿದ್ದಾಗ ಯಾವಾಗ ಕುಟುಂಬ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಕುಟುಂಬದ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸದಗೀಳಿನವನಾಗಿದ್ದ ತಲೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವೃತ್ತಿ ಹೆಸರಾಗಿದೆ. ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಮುನ್ನೆಲೆ ಮೇಲೆ.

ಕೆಲಸದ ಮನುಷ್ಯ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ಖ್ಯಾತಿ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ - ಮಾತ್ರ ಅವನನ್ನು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಯಶಸ್ಸಿನ - ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಾಗಿ ನೌಕರ ಪ್ರಚಾರ ತನ್ನ ಯಶಸ್ಸು. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವರಿಗೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ಪ್ಲಗ್ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹುರಿದುಂಬಿಸಲು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೀಡುತ್ತಿರುವ - ಜತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು: ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ತರುವ, ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇದು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಂಚಿತ ಮಾಡಿದಾಗ, ನೀವು ಬಂಜರು ತಬ್ಬಿಬ್ಬುಗೊಳಿಸುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನಗಳು.

ಆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಡಬಹುದು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಕುಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಕಾರಣ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಸೇರಿವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ "ತೆಗೆದು". ಹೀಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಏಕ ತಾಯಂದಿರ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಇತರ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗ ವಜಾಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣ ವಜಾ ಯಾರಿಗೂ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ, truancy, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ tardiness ನಾಶ ವಜಾ ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಸಂಗತತೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತ್ಯೋಪಾಯದ ಈ ಲೇಖನದ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ. ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕಡಿತ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಆದರೆ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಲ್ಲ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಏನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತಿನ್ನುವೆ

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒಂದು ರಕ್ಷಣೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 81 ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರನ ವಜಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿವಿಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ವಜಾ ಎರಡು ದಿನಗಳ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಕಡಿತ ವಿಧಾನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮೂಲಕ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳು (ರಜಾ ದಿನಗಳು, ಸಂಬಳ, ಅಪ್ರಧಾನ ಲಾಭಗಳನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ..) ವಿವರಿಸುವ ಆ ಒಪ್ಪಂದ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿರುವುದು.

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ - ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು

ಲೇಬರ್ ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿನಾಕಾರಣ ವಜಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಲೇಖನಗಳ ಖೋಟಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು ಉದ್ದೇಶ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಹುತೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೇ ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ ವಜಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಂಘರ್ಷದ ತಂದು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥ ವಕೀಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಳಿತ ಲೇಖನಗಳ ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳಿಲ್ಲ, ಪೋಸ್ಟ್ ಒಂದು ಚೇತರಿಕೆಗೆ ದ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ವಜಾ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ವೇಳೆ, ಇದನ್ನು ತಮಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದೊಂದಿಗೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾನೂನು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತ ಉಂಟಾದಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿರುವ - ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ ಸನ್ನಿವೇಶ ಇಡುವ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಘರ್ಷಣೆ, ತಂಡದ ಸತತ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ನೌಕರ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣ "causeless" ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದವು. ಒಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಮಾಡಬೇಕು: ಇದು ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಮ?

ಯಶಸ್ಸಿನ ರಹಸ್ಯ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಜಾ - ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಸಂಕೋಲೆಗಳಿಂದ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸು ಮಾತ್ರ ದಾರಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ತಕ್ಷಣ ಅರ್ಥ ನಾಟ್ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬೇಡವೊ ಎಂದು ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ, ವೇತನ ಭವಿಷ್ಯತ್ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾದರಿ, ಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ಲಸಸ್ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ ಯಾರೆಲ್ಲರೂ ಆರಾಮ ವಲಯ, ಆವರಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಲಭ್ಯತೆ, ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅನುಕೂಲಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಪರಿಚಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು. ಯಶಸ್ಸು, ನೀವು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹುಡುಕುವುದು, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಹೋಗಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಜಾ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಸಹ.