Eychar - ಒಂದು ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್? eychary ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಏನು?

Eychar - ಈ ಯಾರು? ಈಗ ಪದ ವ್ಯಾಪಾರ, headhunters ಮತ್ತು ಇತರ ಆಟಗಾರರ ಲೆಕ್ಸಿಕಾನ್ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಂತರ, ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥವನ್ನು ಗೊತ್ತಿದ್ದ ನಿಖರವಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು ಕೆಲವು.

ಅಂತಹ ನೌಕರ ಅಗತ್ಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಗ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬೇಸ್ eychar ನಿರ್ದೇಶಕರು ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿ

ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ eychar ಯಾವ ಕನಸು ಮಾಡಬಹುದು? "ಸೀಲಿಂಗ್" ಅವರಿಗೆ - ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆದರೂ ಇದು eychar ಗಂಭೀರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾದ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ "ನಿಕಟವಾಗಿ" ಆಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಲಹೆಗಾರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ, - ವೃತ್ತಿ ಏಣಿಯ ಏರುವ ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಯಾಣ ಶಾಶ್ವತ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಲಂಬ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಒಂದು - ವ್ಯಾಪಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಇದು "ಶಾಶ್ವತ ಹೊಸದಾಗಿ" ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಅಗತ್ಯ "ಶಾಶ್ವತ ತರಬೇತುದಾರ."

ಅಡ್ಡ ಪ್ರಚಾರ ಅನೇಕ eycharov ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು krossindustrialnymi ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಸುಲಭ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜೊತೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಉದ್ಯಮ ಇಲ್ಲದೇ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ

Eychar - ಈ ಯಾರು? ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಟಾಕಿಂಗ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ, ನಾವು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮತ್ತು ಎಣಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಳ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವುದು, ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗಮನಿಸಿ.

Eychar - ಕೆಳಗಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ:

• ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ. ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ eychar ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಮುಖ್ಯ - ಕಂಪನಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪಡೆದರು ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತವೆ ನಿಂದ.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ. ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರ, ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿದ ಬಿಡುಗಡೆ ವಿಮೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಮ್ಯಾಟರ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ eychar ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಲನೆಯ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ, ವಜಾ ಅಥವಾ ಕಡಿತ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸಿದ್ಧ, ಹಾಡುಗಳನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತಯಾರಾಗುತ್ತಾನೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಮರ್ಥ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಚಿತ ಇರಬೇಕು.
• ನೌಕರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ವೀಕ್ಷಿಸಿ ವಸ್ತು ರಿವಾರ್ಡ್ ಪಾಯಿಂಟ್, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬೋನಸ್ ಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅವಲೋಕಿಸಬೇಕಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. Eychar - ಯಾರು ಗುಣಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಗಿದೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.
• ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಅತ್ಯಂತ ಮುಂದುವರಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನ. Eychar ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳು ವೃತ್ತಿ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯಾವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಇದರಲ್ಲಿ ಈ ಫ್ಯಾಶನ್ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ (ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್, turslety, ಫೋಟೋಗಳನ್ನು, ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಹೀಗೆ. ಎನ್) ಸಂಘಟನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ eychar.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಈ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲಾ eychary ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಎದುರಿಸಲು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಆಫ್ ಶ್ರಗ್ನಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಾಧ್ಯ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪೊಸಿಷನ್

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ನಡುವೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು - ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದೇ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಾಯಕರು, ಮಾಲೀಕರು ಹಾಗೂ ಷೇರುದಾರರ, ಮತ್ತು ಇತರ ಮೇಲೆ. ಮೊದಲ ವಾಂಟ್ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ - ತಮ್ಮ ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು. ನಾಯಕತ್ವದ eychar ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ನಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಫ್ಯಾಷನ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಎಂದು Eychar

ಕೆಲವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಕೇವಲ ಅಸಭ್ಯ ಆಗಿದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯು ಭೇಟಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ eychar ಇಲಾಖೆ - ಒಂದು ಒಲವಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಗತ್ಯ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇಷ್ಟ "ತನ್ನಿ-ತರಲು" ಏನೋ ಆಗುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಒಂದು ಕೊನೆ.

ಅನಿವಾರ್ಯತೆಯೆಂದು Eychar

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞ ನಮಗೆ ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರ ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೊಡುಗೆ ಎಂದು ಅರಿತಿದೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅನಿವಾರ್ಯವೆಂಬಂತೆ Eychar

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸುಮ್ಮನೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತುಂಬಾ ಬೆಳೆದಿದೆ. ಮ್ಯಾನುಯಲ್ eychary ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ದರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಸೆಟ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಮಾಣ ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲ ಏಕೆಂದರೆ eychary ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶ ಹಾರಿದ: ಸಹ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಂಕೇತಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಆಗಿದೆ. ನಾವು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಇಂದಿನ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, eychary ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಲೈನ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಈ ಕೆಲಸ ಕೂಡ ಎದುರಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿರದ ತಿರುಗಿದರೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ನೂರು ನೌಕರರು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಂತರ eychar ಸಹಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸುವುದು ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಬರುತ್ತದೆ.

ಜತೆಗೂಡಿದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, eychar ವ್ಯಾಪಾರ ಬೆಂಬಲ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ತಂತ್ರ, ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಯಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಅಥವಾ ತಂತ್ರ ಕರೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ಕೇವಲ ಇಂತಹ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. "ಮಂಡಿಸಿದರು" ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕ್ರಿಯೆ eychary ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ಸಿಇಒ ಅಷ್ಟೇನೂ ಇಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯದ ಅರಿವು ಗಮನ ಇದೆ. ಈ ವರ್ಗ eycharov - ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು.

"ಸ್ಟಾರ್" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಶುದ್ಧವಾದ ಆದರೂ ಅದರ ಅಂಶಗಳ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾಣಬಹುದು ಕೆಲವು ಉಪಕರಣಗಳು. ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಭರವಸೆಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು eychary ಗೆ, ಹಾಗೂ ಕಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ವಿದ್ಯುತ್ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಅಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲಿ ಆದರ್ಶ?

ಇದು ಏನು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ eychar ಆಗಿದೆ? ಪೋರ್ಟಲ್ Superjob.ru ತಜ್ಞರು ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮಂಡಿಸಿದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 20% ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಹೇಳಿಕೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಸ್ನೇಹಪರತೆ. ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ರಷ್ಯನ್ನರು 15% ಮುಖ್ಯ. ಅನೇಕ ಜನರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉತ್ತಮ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ನಡೆಸಬೇಕೆಂದೂ.

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಎಂದು, ಅವರು ಗುಪ್ತಚರ (15%) ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅಭಿಮಾನ (13%) ಜ್ಞಾನ - ಎರಡನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ. ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು (11%) ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಾರರು ಬಹುಮತ (10%) ಸೇರಿವೆ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಸಂವಹನ (32%), ಅಭಿಮಾನ (28%), ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒಳ (17%) ಮಹತ್ವ ಅತ್ಯಂತ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ: ಅದೇ eychar ಲೀಗ್ ಕೆಳಗಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದವು.

ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜನರ ಮನಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥ ತಿಳಿದಿರುವ ತಜ್ಞ - ಈ ದತ್ತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಶ್ರೀಮಂತರ eychar ಎಂದು ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉತ್ತಮ eychary ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂರು ಸಾವಿರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪ್ರಮುಖ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹದಿನೈದು ಸಾವಿರ ಡಾಲರ್ ವರೆಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. eychary ಎಂಟು ಹತ್ತು ಸಾವಿರ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಸಾವಿರ ನೌಕರರು ಸರಾಸರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರ. ಬಡ್ಡಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಎಂಟುನೂರು ಡಾಲರ್ ಇಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಶುರುವಾಗುವ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಕೇವಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಲ್ಲ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ದಾಖಲೆ ಕೀಪಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನಿಂದ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ eychar ಆಗಿದೆ. ಬ್ರಾಂಡ್, ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಹೀಗಾಗಿ, eychar - ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಯಾರು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತಜ್ಞ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.