ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದ

ಲೇಬರ್ - ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಲೇಬರ್ ಸಾಧ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಇದೆ ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಕಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಸ್ತು, ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಲೇಬರ್ ಲಾ - ಕಾನೂನು ಉದ್ಯಮ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಾಗೂ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಉದ್ಯಮ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಜೊತೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಘಟಕಗಳು, ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ತುಲನೆ, ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದ - ಒಂದು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಈ ಸಂಬಂಧವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಜೊತೆ, ಪ್ರಕಾರ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ವಸ್ತು) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಗುಲಾಮರ ಆಫ್, ವಿವಾದಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ, ಹೀಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು. ಡಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಏಕರೂಪದ ಎಂದು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ವಿಭಾಗಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ವಸ್ತು, ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು, ವಿಧಾನಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು: ಭಾಗಿಗಳ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು; ಸಂಭವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವನ್ನು; ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದರೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟರು.

ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಧಾನಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ರೀತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ; ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಕರಾರಿನ ಪ್ರಕೃತಿ; ಒಪ್ಪಂದದ, ಆಂತರಿಕ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮಾನತೆ; ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಷ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು); ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನಿನ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆ. ವಿಧಾನಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವಿತರಣಾ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಉದ್ಯಮ ಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣ ಉದ್ಯಮವು ಏಕರೂಪದ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ, ರಚನೆಯೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ. ಹಲವು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು. ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸಂಬಂಧದ ಖಾಸಗಿ ಅಡ್ಡ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಇಂತಹ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ; ಕೆಲಸ ಸಮಯ; ತರಬೇತಿ; ಒಪ್ಪಂದದ; ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಇತ್ಯಾದಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಗಳು ವಿಷಯದ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲಗಳು - ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಸಾಹತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಕಾಯಗಳ ಆಫ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ನಿಯಂತ್ರಣ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ (ಸಂವಿಧಾನದ) ಮೂಲ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಕ್ಷೇತ್ರ ಸ್ವಯಮಾಡಳಿತದ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹಾಗೂ ಇತರೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; ಕಂಪನಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು; ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ.