ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು. ಸಂವಿಧಾನ - ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮೂಲ ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಮೇಲೆ - ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಾದ್ಯ ಒಂದೆಡೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಗಿದೆ. ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಕಿಂಗ್ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಂಬ ಮೂಲಕ.

ಕೋಡ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು, ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು - ಇದು, ಅದೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉಧ್ಯೋಗಿ. ಪಠ್ಯ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ. ಅಂತೆಯೇ, ಮೊದಲ ಪಕ್ಷದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ಪಕ್ಷದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸಹಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ತಾಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪವರ್ಸ್ ಹಲವಾರು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಂತಹ ಕಾನೂನು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಏಕಮಾತ್ರ ಸ್ವಾಮ್ಯತ್ವವನ್ನು, ನಂತೆ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನಿನ ಘಟಕವಾಗಿದ್ದು, ಇರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕ ಅಡ್ಡ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ, ನೌಕರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕ, ಅಡುಗೆ, ತೋಟಗಾರ, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭವಾಯಿತು ನಂತರ.

ನೇಮಕಾತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹದಿನಾರನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಅವರ ರಾಜ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದ ಒದಗಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡನೇ ಪಕ್ಷದ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹದಿನಾಲ್ಕು ಹದಿಹರೆಯದವನಾಗಿ - ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಅವನ ಮೇಲೆ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಚ್ಛೇದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ, ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಿಂದುವಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೆಳಗಿನ ಸೇರಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;
• ನೌಕರ ವಿಶೇಷ;
• ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ;
• ಒಪ್ಪಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಖಚಿತವಾದ ದಿನಾಂಕ;
• ಗಾತ್ರ, ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಯ ಸಲುವಾಗಿ, ಹಾಗೂ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಭಾಗ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳೂ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲತೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಜನರಲ್ ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎಂದು ಶಾಸನದ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ, ವಕೀಲರ ನೇರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ರಚಿಸಲು ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ಭಯದಿಂದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಒಂದು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪಕ್ಷದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಸಕ್ತಿ ಈ ಕಾರಣದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಅವರ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಆದಾಯದ ಗಾತ್ರ. ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಿಲ್ಲದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ. ನೀವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ವರೆಗೆ ಉಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.