ಯಾವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು - ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು

ಕಾನೂನು ಬದ್ದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ - ಶಾಸನದ ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ಯಾದೆಯು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹುತೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಡಿಗ್ರಿಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕಾರ್ಯ ಕೇವಲ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಇದೇ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಧಾನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯ ವಿಧಾನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಗ್ರ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹೀರಿಕೊಂಡು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯತೆಯ ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು, ಉಪಕರಣಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನ

ವಿಧಾನದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯಮ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಆಧಾರದ ಪರಾಮರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯ. ಬಹುತೇಕ ವಕೀಲರು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಸಂಬಂಧ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ:

1. ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ ಕೆಲಸ ಸಾಧನದ ಸಂಬಂಧ, ಸಂಬಂಧಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸ್ಥಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಂಪರ್ಕ;

2. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾಯಿದೆಗಳು;

3. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಬಂಧ;

4. ಕೆಲಸದ ವರ್ತನೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು 5. ಸಂಬಂಧಗಳು;

6. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ವಸ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸಾಧನವನ್ನು ಅದರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ: ಆದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ರೂಪಿಸುವ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೊದಲ ಗುಂಪು ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವಿಧಾನದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲತಃ ಆಸಕ್ತಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಟೂಲ್ಸ್, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಸಾವಯವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸೆಟ್ ರಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಒಂದು ವಿಧಾನದ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕಾನೂನು ಬದ್ದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ: ಇಂತಹ ಕೇವಲ 2 ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಟೂಲ್ಕಿಟ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೆಳಗಿನ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

1. ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನದ ಮತ್ತು ಕರಾರಿನ ನಿಯಮಗಳು (ಉದಾ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು patronages ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ);

2. ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ ತತ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ;

3. ಸುಸ್ಪಷ್ಟ ಎಂದು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ ಶುಶ್ರೂಷೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು), ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರ್ಯಾಯಗಳು (ತರಬೇತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು);

4. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಂಡುಕೊಂಡವು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೊರಗೆ;

5. ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಸಂಘಗಳು ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಕ್ಷಣಾ.

ಈ ಐದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸೆಟ್ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಕೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಒಂದು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಮಾತನಾಡಲು ಎಂದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ವಿಧಾನ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳುಎರಡರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧ ಇರಬಹುದು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇವು. ಈ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು, ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒದಗಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ - ಈ ಗೆ ಇದು ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನ ಇದು ಬಲ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಯಾವ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಸನ್ನಿವೇಶ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಂಬಂಧದ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವರ್ಗೀಕರಣ ಗಡಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿದ್ದವು ನಿರ್ಧರಿಸುವಂತೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.