ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಚರಣೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹಿಡುವಳಿ. ಬ್ಯಾಂಗ್ಸ್ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಂದು. ಅನೇಕ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಕೇವಲ ಮಾನವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಭವಿಷ್ಯದ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧೀನ ಇರಬೇಕು ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿರುತ್ತವೆ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ, ಆದರೆ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಈ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನ, ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳು ಹಾಗೂ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೇವೆಗಳು, ಸತತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಎಂದು. ಈ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದಲೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ, ಇಂತಹ ಸಂಘಗಳು, ವಿವಿಧ ಸಮಿತಿಗಳು ಹೀಗೆ ಎಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಆದರೆ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನ್ನ ಯುಎನ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತಿಹಾಸ ಸೃಷ್ಟಿಯ

  ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆ ರಚಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು 20 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂತು. ವರ್ಸೇಲ್ಸ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಯಾದ ನಂತರ ಶ್ರಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಜಾರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಜನರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಲೀಗ್ ಆಫ್ ನೇಶನ್ಸ್ ನ ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕ ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ 1919 ರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿತು.

ನಂತರ, ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಆರಂಭವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಗಳಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದವು. 1934 ರಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯು ಕಾರಣ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸೋವಿಯೆತ್ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಮಾಡಿದೆ ಸಹ ಎರಡನೇ ವಿಶ್ವ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡು, ಇದು ನಂತರ ಕೆನಡಾ ಪ್ರಧಾನ ಹೋಗಬೇಕಾಯಿತು ಸತ್ಯ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಐಎಲ್ಓ ತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಹಲವಾರು ದಶಕಗಳಿಂದ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಅತಿ ಪುರಾತನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಐಎಲ್ಓ

  ಐಎಲ್ಓ ನ ಕೆಲಸ ಇಂದು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶ ಮರಣದಂಡನೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು , ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯಂತೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಜನರ ಕಲ್ಯಾಣವೇ ಹೋರಾಟ ಇದೆ.

ಮುಖ್ಯ ವಾದ್ಯ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಹಾನ್ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು. ಅವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ರಂದು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ನೀಡುವುದು ದುಬಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು ರಚಿಸಲು ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇಡೀ ಭಾವಿಸುವ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶಿತ ನೀತಿ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಆರ್ಥಿಕ, ಕೇವಲ ಏಕ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳು. ಐಎಲ್ಓ ಸದಸ್ಯರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ದೇಶಗಳ ಸಹಾಯ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ , ಇತ್ಯಾದಿ

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಧಾನಗಳು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಮಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಜೊತೆ ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಹಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಹಾಗೆಯೇ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಒಂದು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.