ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ, ಲಾಭ, ವೆಚ್ಚ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಪರಿಮಾಣ ಇಂತಹ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವ ನೇರವಾಗಿ ಮುಂತಾದವು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜ್ಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಅಥವಾ, "ಸಂಭಾವ್ಯ" ಉದ್ಯಮಿಗಳ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕೇವಲ ಉಳಿದರು ರಾಜ್ಯದ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಸ್ಥಿರಾಸ್ತಿಗಳ, ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಬಳಕೆಯ ವಿವೇಚನಾಶೀಲತೆಯ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳು ಎಂಬುದನ್ನು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಉದ್ದೇಶಗಳು:

ಅಧ್ಯಯನ 1. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಲು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ.

2. ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ರಚನೆಯ ಹರಿವಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

3. ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೀಸಲು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಳಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಏನು ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು:

1. ಕೆಲಸ ಯೋಜನೆ.

2. ಲೇಬರ್ ವರದಿ (ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿ).

3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮತ್ತು timecard ಡೇಟಾ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಮುಖ್ಯ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ

ಅಧ್ಯಯನ ಕಂಪನಿ ಭದ್ರತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಇದು ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗವೆಂದರೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮಾಡುವುದು. ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ - ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರುಗಳ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇತನ ವಿಭಾಗಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪಾದನಾ, ನಿರ್ಮಾಣ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ವಸ್ತು - ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎರಡೂ ಸಂಪರ್ಕ ಕಂಪನಿಯ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಚಲನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಂತಹ ಸೂಚಕಗಳು ಚಳುವಳಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ:

1. ಒಟ್ಟು ವಹಿವಾಟು. ಈ ಅನುಪಾತವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಂಖ್ಯೆ (ಸರಾಸರಿ) ನೌಕರರ.

2. ಸ್ವೀಕಾರ ವಹಿವಾಟು. ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಈ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ (ಸರಾಸರಿ) ನೌಕರರ ಗೆ ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು 3. ವಹಿವಾಟು. ಈ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ (ಸರಾಸರಿ) ನೌಕರರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ.

4. ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂಚಾರ. ಈ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ವಜಾ ನೌಕರರು ಸಂಖ್ಯೆ (ಸರಾಸರಿ) ನೌಕರರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮೀರಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ.

5. ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ (ಸರಾಸರಿ) ನೌಕರರ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ, ಬಿಟ್ಟುಹೋದ, ಹೀಗೆ ಆ ಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಪಾತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವಹಿವಾಟು.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಔಟ್ಪುಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಧನೆ ಸೂಚಕಗಳು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಆದರೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಇದು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹಾಗೂ (ಈ ವಿಶೇಷ ಸಮತೋಲನವು ಫಾರ್). ಗಂಟೆಯ, ಸರಾಸರಿ ಶಿಫ್ಟ್,: ಎರಡನೆಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸೂಚಕಗಳು ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ (ಖಾಸಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ) ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಘಟಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಪುಟ್, ಸಮಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಒಂದು ಘಟಕದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲಿಂಗ, ವೃತ್ತಿ, ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಇತರರ ವಯಸ್ಸಿನ ನೆಲದಮೇಲೆಯೂ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಖರ್ಚುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆಫ್ ವಿವೇಕಯುತ ಅಂದಾಜಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವೇತನ ಬಿಲ್, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು, ಇದು ಖಾತೆಗೆ ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಯಾವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮುಂದೆ, ರಚನೆ ಫಂಡ್ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯು ಅಂಶಗಳ. ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಉಳಿತಾಯ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಅತಿಕ್ರಮಣವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಹೋಗಿ ಎಂದು ಹಣ, ಲಾಭ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅಳೆದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.