ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ - ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು

ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಗತ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಾವಣೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ - ಇದು (ಕೆಲಸ ಕ್ರಿಯೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಏಕಕಾಲಕ್ಕೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು) ಜನ ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆ. ಇದು ಮಾಲೀಕರ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಾರದು. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪಕ್ಷದ. ವಿಧಾನ ಕೆಲವು ತುರ್ತು ಉಂಟಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತು ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುವಾದ ನೌಕರ ಚಳುವಳಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಭೂಪ್ರದೇಶದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಚಳುವಳಿಯ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನುವಾದಿಸಲು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ನೋಡಬೇಕು, ವ್ಯಕ್ತಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಇದೆ.

ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಬದಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಡಬಹುದು ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೆಲಸದ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ರಿಟರ್ನ್ ಮತ್ತೆ ಶಾಶ್ವತ ಮಾಡಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ರಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ, ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರಾಣಿಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ, ಪ್ರವಾಹ, ಅಪಘಾತ, ಅಪಘಾತ, ಇತ್ಯಾದಿ) ವ್ಯಕ್ತಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಕಾಲ ಮಾಡಲು 1 ತಿಂಗಳ ಫಾರ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಾರದು. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು (ಸರಳ ತಡೆಯಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು ಹಾನಿಯ). ಕಡಿಮೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ, ಅಂತಹ ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆದ ನಂತರ ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು. ತುರ್ತು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಪಾವತಿ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾದರೆ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿಧಾನ ನಿಯಂತ್ರಿತ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ nuzheno ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರ್ಯವು ಯಾರಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಇದು ಮಾಲೀಕರ ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಇದೆ, ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಆಕ್ಷನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ಕೊರತೆ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ (4 ತಿಂಗಳು ಹೆಚ್ಚು.) ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯ, ಇದು ಉಂಟಾಗದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ ಇಂಥ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಇದ್ದಾರೆ.