ಸೇವೆಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಹೇಗೆ

ನಿಯಮದಂತೆ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಶ್ರಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉದಾರೀಕರಣಕ್ಕೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ರೂಪಗಳು ವಿಸ್ತರಣೆ, ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಆಯಿತು ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಾಗರಿಕ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಸ್ಪರ ವಿನ್ಯಾಸ. ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಸೇವೆಗಳು (ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ರೂಪಾಂತರಗಳ: ಒಪ್ಪಂದ, ಅನುದಾನ, ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಮಗೆ, ಪರಿಚಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಮುಖ್ಯವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹೊಂದಿದೆ , ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ನಿಸರ್ಗದಲ್ಲಿ ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲಸ.

ಕರಾರುಗಳ ಇವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕೆಲವು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕೊರತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಗೊಂದಲ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮುಖ್ಯ. ಪಡೆದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಿದ ನಾಗರಿಕ ರೂಪಗಳು ಸೇವಾ ವಲಯ ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲರು ಇಂದು, ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತೊಂದು, ಈ ಗೋಳ, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಇವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಕೋರ್ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಕರಾರು ನೋಡಲು .

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದ್ದತಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಬಾಂಧವ್ಯಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅವರು ವಿವಿಧ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು, ವಿವಿಧ ಹರಿವಿನ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ , ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ವಿವಿಧ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು . ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಗೋಳ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಆಫ್ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಇದು.

ಸ್ವತಃ ಹೊಂದಿರುವ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಟಿಡಿ) ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದ, ತಮ್ಮ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಇಡೀ ಗೋಳದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಒದಗಿಸಿದ. ಜೊತೆಗೆ, ಎಪಿ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಇತರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸೇವೆಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಂತರ, ಇಂತಹ ಸಂಬಂಧದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದ - ನಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಸೇವೆಗಳ ನೀಡಿಕೆಯನ್ನು ವಿಷಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ, ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸರಿಯಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಅಂದರೆ, ಇದು ವಿಶಾಲವಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ ಬಗ್ಗೆ, ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಕುರಿತ.

ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಕರಾರು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ಅವರು ಸೇವೆಗಳ ನೀಡಿಕೆಯನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ಏನು ಒಯ್ದಿದ್ದರು ಜೊತೆಗೆ, ಎಂದು ನೇರವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಂದ, ಮತ್ತು ನಿಯೋಗಿಗಳ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯ ಮೂಲಕ, ಆ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಗಿದೆ.

ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿಧಗಳು ಅವುಗಳು ಚರ್ಚಿತವಾಯಿತೇ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿದೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಹಾಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೇರವಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹುದ್ದೆ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ತತ್ವ, ಕಲಾವಿದ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಕಾನುನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಅಧೀನತೆಯ ತತ್ವ.