ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಡಿಮೆ ದುಡಿಮೆಯ ಗಂಟೆಗಳು ಟಿಸಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಅರ್ಥ, ರಿಂದ 39 ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ. ಒದಗಿಸಿದ ಇದು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕಲು ವೇಳೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೈಯಿಂದ ಕಡಿತ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು. ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಐದು ದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸ ವಾರದ ದಿನದ 8 ಮತ್ತು 7:00 ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಶಾರ್ಟರ್ ದುಡಿಮೆಯು, ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಹಿಳೆಯ ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಒಮ್ಮೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ರಾಜ್ಯದ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ವೇಳೆ, ಅಪ್ 5-6 ಘಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೇಳಲು ದಿನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡಿಮೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೂಡ, 20 ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ವೇಜಸ್, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಉಳಿದಿದೆ.

2. ಶಾರ್ಟರ್ ದುಡಿಮೆಯು ಮಗುವಿನ ಹೊಂದಿರುವ (ರೆನ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 14 ವರ್ಷ ತಾಯಂದಿರು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಏಕ ತಾಯಂದಿರ ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರ ಆ ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ.

3. ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ - ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಗುಂಪು.

4. ಮೆನ್, ಹೆಂಡತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ. ಮಹಿಳೆಯ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಒಂದೇ ತಂದೆ.

5. ವಿಕಲಾಂಗ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಎಣಿಕೆ.

6. 18 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

7. ನೌಕರರು ಹಾನಿಕಾರಕ ನಿರ್ಮಾಣ.

ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಪರಿಚಯಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಕೇವಲ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ 50% ಕಡಿಮೆ ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಾಲೀಕರು 10% ಗರಿಷ್ಠ ದಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನದಾಗಿಸಿಕೊಂಡರು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಗಳ ತುಂಬಲು ವಾರ ಪೂರ್ತಿ ಈ ಬಾರಿ ವಿತರಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೋಗುವ. ಅತೀ ಕಡಿಮೆ ಹಗಲು ಅವರು ಮಾತನಾಡುವ ಇಲ್ಲದೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವೇತನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ನಗದು ಪಾವತಿ ಮೇಲೆ ಗಾಢವಾದ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಡಿಮೆ ದುಡಿಮೆಯ ಗಂಟೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪರಿವರ್ತನೆ ಕಾರಣ ಸಾಬೀತುಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಾಜ್ಯದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಕ್ಕಳ ಮುಂದೆ 14 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ನೀವು ಕೇವಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಹಕ್ಕುಗಳ ಎಲ್ಲಾ, ನೀವು ಕೇವಲ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಸಾಧ್ಯತೆ ನಿಮಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದು ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೇವಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಕಾನೂನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದುದಲ್ಲ ಏಕೆ ಕಾರಣ ಕಾಣಬಹುದು.