GPC ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದ. ಸೇವೆಗಳಿಗೆ GPC ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ

ನಾಗರಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ - ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ವಜಾ ನೋಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ. ಇದು ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ, ಕೊಡುಗೆ, ವಿನಿಮಯ, ನಿರ್ಮಾಣ ಒಪ್ಪಂದದ, ಸಂಗ್ರಹ, ವಿಮೆ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಹಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ

ಒಂದು ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ, ಮಾಲೀಕ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಒಳಬಿಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ನೀಡುತ್ತದೆ ವಿಮೆ ಅನುಭವ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ನುಡಿಸಿದರು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಅವಧಿಯು ಅವಧಿಯು, GPC ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ,. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ದೇಹಗಳು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಕಂತುಗಳು ನಗದು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಆರೋಪ. ಈ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಕ್ರೋಢೀಕರಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಕೋರ್ ಹಣವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ದತ್ತಾಂಶ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ವರದಿ ಕೆಲವೊಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಅದೇ ಒದಗಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು - ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಫಾರ್ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧ್ಯಾಯ ಮೀಸಲಿರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತುಗಳು

ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ GPC ಕೆಳಗಿನ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• Chapeau. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಕ್ಟ್, ಸ್ಥಳ ಹಾಗೂ ಅದರ ಸಹಿ, ಕಡೆಯವರು ವಿವರಗಳನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಹೆಸರು ಸೂಚಿಸಿ. ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಮೊದಲ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರು) ಗುತ್ತಿಗೆ ಮೊಹರು ಇದು ಪರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮ, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ದತ್ತಾಂಶ ಮತ್ತು ಅಡ್ರೆಸ್ ನೋಂದಣಿ ಸೂಚಿಸಿತು.
• ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ. ನಿಖರವಾಗಿ ಭಾಷಣ, ಕೆಲಸ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ಸಹಿ ಭರವಸೆ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ, ವಿಷಯದ ಹೆಸರು, ಅಂದರೆ: ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಹೆಗ್ಗುರುತಾಗಿದೆ, ಮಾದರಿ ಕಾರ್ಯದ ಮೊತ್ತ ನೌಕರ ನಡೆಸಿದ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವರ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
• ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ನಗದು ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೇಲೆ ಖರ್ಚು ದೃಢಸಂಕಲ್ಪವನ್ನು ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಲುವಾಗಿ. ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೇಮಕ ಅನ್ಯಥಾ ಕರಾರು ಒಳಪಟ್ಟು ಹೊರತು ನೌಕರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ವಿಷಯದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಆಯ್ಕೆ. ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆ ಅಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿರುವ ಇದ್ದರೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಅಂತಿಮ ಕೆಲಸ ದಿನಾಂಕ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪದಕ್ಕೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು.
• ಪ್ರತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಆದರೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು: ಕೃತಿಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಒಂದು ಕಡೆ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಕಡೆಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಆಕ್ಟ್ ಸಹಿಮಾಡಿದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಪೂರ್ಣ ರದ್ದು.
• ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾನೂನು ಅಸ್ತಿತ್ವವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕ ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ: ಸಂಘಟನೆ, ಅದರ ವಿಳಾಸ, ಕಡ್ಡಾಯ ಐಎನ್ಎನ್, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ವಿವರಗಳು ಹೆಸರು. ಗುಣಲಕ್ಷಣ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಐಎನ್ಎನ್, ಮನೆ (ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕ) ಫೋನ್ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸ, ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ, ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವಿವರಗಳು.

ಕ್ರಿಯಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು

ವಿಶಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳು GPC ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನೂ ಒಂದು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ವಿಷಯದ ಕರೆಯಬಹುದು. ಸಹಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಇದೆ ಆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೇಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೋರಿಕೆಯಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕರ ಉತ್ಸಾಹ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಐಟಂಗಳ ಪ್ರಗತಿಯ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಅವನನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಗಡುವು ನೇಮಿಸಿದ ನೌಕರ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಕೃತಿಗಳು (ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು) ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಭಾವನೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊರತು ಅನ್ಯಥಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಗ್ರಾಹಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮೇಲೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ವಿನಂತಿಸಿದರು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೂ ಅದರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಆದರೆ ಪ್ರದರ್ಶಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ

ಬಾರಿ ಪಾವತಿ ನೀಡಿದ ನೌಕರರು ವೇಳೆ, ಸಮಯ ಹಾಳೆ ನಂತರ ನೇಮಕ pieceworkers ಶುಲ್ಕ ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಮುಚ್ಚಿದ ಉಡುಪುಗಳು, ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತಷ್ಟು ವೇತನದಾರರ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೋಡ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೆಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕ ನೀಡಿಕೆ ನಿರ್ಧಾರ ನೌಕರ ಖರ್ಚು ಇದು ಕೆಲಸ ಸಮಯ, ಖಾತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಹಾಗೂ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದ GPC ಮೂಲಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎರಡೂ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಆರ್ದ್ರ ಸಹಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಗಳು ಸ್ವೀಕಾರ-ಎಸೆತದ ಆಕ್ಟ್ ಮೊಹರು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಮಗಾರಿಯು.

ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ

GPC ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡಿದ್ದ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಚಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಗ್ರಾಹಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರದರ್ಶಕ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಗತ್ಯ ಮುಕ್ತವಾಗುವ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಧರ್ಮಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉಪಕರಣ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಗ್ರಾಹಕ ನೌಕರ ನೇಮಕ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದು. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗಾಯಕ ತನ್ನ ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ಈಜು ಕೆಲಸ ಅಪಘಾತದ ಪ್ರಶ್ನೆ. GPC ಒಪ್ಪಂದ ನೇಮಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಷ್ಟ. ಗ್ರಾಹಕ ಅಪಘಾತ ವಿಮೆಯನ್ನು ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಐಟಂ ಸೇರಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ.

ಒಪ್ಪಂದದ GPC ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಶನ್ ಆಫ್ ಕಠಿಣವಾದ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ. ನೀವು ಆದೇಶ ಜಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ವಿಧಾನಗಳ ದತ್ತು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಒಂದು, ಕೇವಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ

ವಿಶಿಷ್ಟ GPC ಒಪ್ಪಂದದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಕೆಲಸ (ಸೇವೆಗಳು) ಸಂಭಾವನೆ ತಮ್ಮ ಪೂರ್ತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮೇಲೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಿಸಿದೆ, ಅದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ನಿಯತಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ವಾಹಕನ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೂಚಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲೆ, ವೇತನ ಮಾಡಬಹುದು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡ ಹಣವನ್ನು (ಕೆಲಸ ಹಂತಹಂತವಾದ ವಿತರಣೆ) ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಂತಗಳ, ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

GPC ಒಂದು ಕರಾರಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ, ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಿಯಾಗಿ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆ 76 ಲೆಕ್ಕಗಳು ಚಾರ್ಟ್ ಮೇಲೆ ಬಿಂಬಿಸಬೇಕು "ಇತರ ಸಾಲಗಾರರು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು." ಹೀಗಾಗಿ, GPC ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಯೋಜಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ತರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೇಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಡಬಹುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕರಾರು. ಈ ಗ್ರಾಹಕರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಡೆಸುವಂತೆ ಅವಕಾಶ ಇದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಉದ್ಯಮಿ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡದೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಉಚಿತವಾಗಿರುವ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ನಡಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ 50 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅನಿವಾಸಿ ಏಷ್ಯಾದಿಂದ ವಲಸೆಗಾರರು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಕುಶಲ" ಒಂದು ವ್ಯಾಪಕ ಕ್ಷೇತ್ರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಗ್ರಾಹಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧ್ಯಯನ ಇರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ GPC ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ರಿಂದ, ಅನಗತ್ಯ ನೌಕರ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ನೀವು ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾಯುತ್ತಿರಿ ಆಗಿದೆ.

ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ

ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿತ್ತು ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಜೊತೆ ಕೃತಿಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದೆ ಫಾರ್ ಸಾಧ್ಯತೆ GPC ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಂಡ (ಪೆನಾಲ್ಟಿ) ಮೂಲ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇರಬಹುದು. ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಒಂದು ಗಂಭೀರ ನೋಟ ಎಂದು ಮತ್ತು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಗ್ರಾಹಕರ ಹಾನಿಯ ವೇಳೆ ಮತ್ತು, ನೌಕರ ಪೂರ್ಣ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ರವರೆಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಠಾತ್ ಹಾನಿಯನ್ನು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ನಗದು ಪಾವತಿ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಮತ್ತು HIF ಗೆ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಣ ಉಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ರಜಾ ಹಾಗೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಹಣ ರಜೆಗಳು GPC ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹಣ ಕನಿಷ್ಠ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ GPC ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಶನ್ ಆಫ್ ನೌಕರ ಕಾರಣ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ನೀಡದಿರುವ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಒದಗಿಸಲು, ಇತರ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಅಧ್ಯಯನದ ನಿರಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿ ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಯಾಣ ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಪಸು ಬರುವ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನಿರೀಕ್ಷೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಮ್ಮತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಲಂಕೃತ GPC ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೌಕರಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಂಚಿತ:, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪಾವತಿ, ಪರಿಹಾರ ರಶೀದಿ ವೆಚ್ಚ, ಕೆಲಸದ ಪಿಂಚಣಿ, ಸಾಲದ ಮೇಲೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಹೀಗೆ ಭಾಗವಾಗಿ ಪುನರ್ಭರ್ತಿ ..

ಗ್ರಾಹಕ ಸ್ವತ್ತು ಖರೀದಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಆಸ್ತಿ ನಿರ್ಣಯ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಇದು ಅಲ್ಲದ ರಾಜ್ಯದ ಭದ್ರತಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಂದ ಹಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ಣಯ ತಯಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಂದಿನ ಆರೈಕೆ ಜೊತೆ ಸ್ಪಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಕೃತಕ ರೋಗಪೀಡಿತ ಕುಟುಂಬದ ಮೂಲೆಗುಂಪು ಆರೈಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ವಂಚಿತ. ನೋಂದಣಿ ನೇಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಂತಹ ಪಾವತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಳೆದ ಆದಾಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕನಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರ ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

GPC ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಇದು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇದೆ. ಈ ಗೆ ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗ ಕಲಾವಿದ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

GPC ರೂಪಾಂತರ ಕುಗ್ಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ನೌಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಧರಿಸಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ GPC ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕರೆಯಲು ಕಾಣಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಗಳು ಆಗಿದೆ.

ತೀರ್ಪು ಕುರಿತು ತೀರ್ಪನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರಿಗೆ ನೌಕರ ವಿತರಿಸುವ GPC ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ದಿನದಂದು ಹಿಂದೆ ಎಂದು ದಿನಾಂಕ ಆರಂಭವಾಗಬೇಕು. ಇದು ಹೀಗೆ ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ, ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅನುದಾನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಧಿಗಳ ಪಾವತಿಸಬಲ್ಲನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿ

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಗುರುತಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದ GPC ಒಪ್ಪಂದ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.

• ಗೌರವಿಸಿ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ , ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮಾಲೀಕರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಷ್ಠಾನ.
• ವೇತನ ಪಾವತಿ ತಿಳಿದ ಮಾಡಬೇಕು.
• ಬಹಳ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಇದು ವಿಧಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ.
• ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ GPC ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ.
• ಜೊತೆಗೆ ಕೃತಿಗಳು ಅಥವಾ ಅದರ ಸೇವೆಗಳ, ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಮೇಲುಡುಪುಗಳು, CCPs ಉಪಕರಣದ ಕೊಡುವುದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸುವಂಥ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬಂಡವಾಳದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಔಟ್ ಅಳವಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.