ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ತಿದ್ದುಪಡಿ ತರಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಮೈದಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಕಾಲಿಕ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರ ಬರಹಗಳು ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಡಬೇಕು ಹೆಚ್ಚುವರಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ, ಇದು ಬರಹರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸಹಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಾನಾಗಿಯೇ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

- ನೌಕರನ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಹೆಸರಿನ ಹೆಸರು (ಇದು ವೇಳೆ - ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ);

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ (ಅಥವಾ ಇತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಇದು ವೇಳೆ - ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ);

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಟಿಐನ್ (ಅವರು - ಒಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ);

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಲೀಕರ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದ, ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಧಾರದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು (ಉದಾ, ವಕೀಲ ಒಂದು ವಿದ್ಯುತ್ ಆಧರಿಸಿ, ಸಂಘ ಅಥವಾ ಆದೇಶದ ಲೇಖನಗಳು);

-Date ಮತ್ತು ಬಂಧನ ಜಾಗದಲ್ಲಿ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಗಮನಾರ್ಹ ಪದಗಳು - ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವ ಕಾನೂನು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲದೆ. ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು: ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಒಂದು ವಸ್ತುವಿನ (ವಸ್ತು), ಹಾಗೂ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಂಬ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಬೇಕು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಇದೆ ಮಾತ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾನ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಟ್ಟುಬಿದ್ದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು:

- ನೌಕರ (ವೃತ್ತಿ, ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ವಿಶೇಷ ವಿಶಿಷ್ಟಪೂರ್ಣ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು);

- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ; ನೌಕರ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ rabotadetelya ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಹೆಸರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;

- ಕೆಲಸ ಶುರುವಾದ ಕಾಲ;

- ವೇಳೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು - ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ;

- ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು (ದರ, ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಷರತ್ತುಗಳು);

- ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಬ್ರೇಕ್ಸ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ;

- ಭಾರೀ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ;

- ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು.

ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸಹಿ ಇದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮಾಹಿತಿ ನೋಡಬೇಕು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದು. ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೂಡಾ ಸೇರಿವೆ ಇತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪದಗಳ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ: ನೌಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ದೇಶ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮೆಯ, ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ವಾಣಿಜ್ಯ, ಸರ್ಕಾರ, ಅಧಿಕೃತ ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆಯ , ಹಕ್ಕುಗಳು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಾಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ನೌಕರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ izmenenyat ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಯಾವಾಗ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳ ಬರೆಯುವ ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವೇಳೆ ನೌಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಡಬಹುದು ಇತರ ಉಚಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹುದ್ದೆಯ ಸರಿಯಾದ ನೌಕರ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.