ಸಾರಾಂಶ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು - ರೂಪಗಳು ಭರ್ತಿ ಅಥವಾ ಎನ್ನುವಂತೆ ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೀವು, ತಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರು ಹೇಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಪ್ರಮುಖ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಲ ಅಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅದೇ ಗಮನ, ಹಾಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಹುಡುಕಲು. ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಫಲ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು: ಏನು ತಡೆಯಬೇಕು?

ಭರ್ತಿ ಡೇಟಾ ಬಿಂದುಗಳ ಒಂದು ಸರಳ ನಿಯಮ ಅನುಸರಿಸಿ: ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಬಿ. ಅಲ್ಲ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಚೀಟಿಂಗ್ ತೆರೆಯಿತು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದು ತುಂಬಾ ದುಃಖಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂದು. ಆದಾಗ್ಯೂ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಬಾರಿ ಕೇವಲ ಒಂದೆರಡು ತೆರೆಯಿತು ನೀವು ಹೇಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಫೋಟೋಶಾಪ್" ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಿಳಿದಿರುವ ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪತ್ತೆ ಅಪಾಯ ರನ್ ಅಲ್ಲಿ ಇದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅದು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬರೆಯಲು, ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ ನೀವು, ತುಂಬಾ, ಹೊರಹೋಗುವ ಬೆರೆಯುವ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯರ ಭಾಷೆ ಇತರ ಜನರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಎಂದು. ಮತ್ತೊಂದು ಸಲಹೆ: ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಅತಿ ಕಡಿಮೆ ಬರೆಯಬೇಡಿ ಅಳತೆ ಅನುಸರಿಸಲು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು: ಏನು ಬರೆಯಲು?

ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಏನು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾತ್ರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಂಪೋಸ್, ಆಗ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ರಿಂದ ಸೂಚಿಸಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆ (ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್):

• PHP, ಜಾವಾಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್, ಸಿ ++, ಓಪ್ ಜ್ಞಾನ;
• ಅನುಭವ MySQL ನೊಂದಿಗೆ;
• ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮಗೊಳಿಸಿ ಶ್ರುತಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು;
• ಅವೆಸ್ತಾ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಕೆಲಸ.

ನೀವು ಫಿಟ್ ನೋಡಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿ. ನೀವು (ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ) ಖಾಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತವೆ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಏನು ಮುಗಿಸಲು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ. ಇದು ಇರಬಹುದು ನೌಕರನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಬೆಚ್ಚಗಿನ-ಹೃದಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದರೆ ಎಂದು ಬರೆಯಲು, ಇದು ಅಗತ್ಯ, ಇದು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಯಲ್ಲ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು ಏನು ಪಟ್ಟಿ:

• ಶ್ರದ್ಧೆ;
• ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ (ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಹುದ್ದೆಯ, ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ);
• ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಹೇಗೆ ಸ್ವಯಂ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸೂಚಿಸುವ);
• ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ (ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ವೇಗವಾಗಿ ಇತರ ಜನರು, ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ, talkativeness ಸಂಪರ್ಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು);
• ಉಪಕ್ರಮವು (ತಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಸಲಹೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು);
• ಶ್ರೇಷ್ಠ ಅಧ್ಯಯನವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು (ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ);
• ಒತ್ತಡ ಸೈರಣೆ (ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ).

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು - ಈ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದುಗಳು , ಮುಂದುವರಿಕೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ಹೋಗಬೇಡಿ.