ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಎಂಬುದರ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯು

ನುರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕಲು ಇಂದು ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಹ ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಧ್ವನಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಸಂದರ್ಶನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರತಿ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಜನರು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿರದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಆವಿಷ್ಕಾರ. ಆಯ್ಕೆ ಖಂಡದಲ್ಲಿ ಆಗಿಂದಾಗ್ಗೆ ನಿರಾಶೆ ನಮಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಎಷ್ಟು ತದನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ವಿಷಾದ ಇಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸರಳ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.

ಇತರರ ಅನುಭವ

ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಹೇಗೆ ಕೆಲವು ಆಚರಣೆಗಳು ಇವೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ, ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕುಟುಂಬ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಇಡೀ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ ಹೇಳಲು ಅದು ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸಲು ಆಗಿದೆ. ಜರ್ಮನರು ಅವರು ವಿವಿಧ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಖಚಿತವಾಗಿ, ವಾದ್ಯಗಳು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇನೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೊದಲು, ಕಡಿಮೆ ಗಂಭೀರ ಆಯೋಗದ ತನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಸುಲಭ, ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇಲ್ಲದೆ. ಒತ್ತು ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ತಮ್ಮ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚೀನಾ, ಗೆ ಕೆಲಸ, ಅರ್ಜಿ ನೀವು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಹಾದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ ನಮ್ಮ ಮನೋಧರ್ಮ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಹೆಗಳು ವಿವರಿಸಲು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಹೆಗಳು

ಒಟ್ಟಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನೇಮಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದ ತಲೆ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಪರಿಣಿತ - ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಒಬ್ಬ ಪರಿಣತ ಕೆಲಸಗಾರ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಎಂದು. ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಕೆಳಗಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೋಗಬಹುದು.

1. ಒಂದು ಸಹವರ್ತಿ ಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಅಮೂರ್ತ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ ವೀಕ್ಷಿಸಿ.
2. ಅವರ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಉತ್ತರಗಳು ನಿಮಗೆ ಇದು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೋಡಿ. ನೀವು ತರುವಾಯ ಅವನ ಸುಳ್ಳಿನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸತ್ಯವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ನಡವಳಿಕೆ.
3. ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲು ಯೋಜನೆ ಇದು, 5 ವರ್ಷಗಳ, ಸ್ವತಃ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ.
4. ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಕೆಲಸದ ಅವರ ಜ್ಞಾನ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಇಲ್ಲಿ ಜನರು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮುಖ್ಯ.
5. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಭರವಸೆ ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಬಿಟ್ಟು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೇಳಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು ಆದರೂ ಕೆಲಸ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಶನ, ಎಲ್ಲೆಡೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪಶ್ಚಿಮ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಇಂದು, ಒಂದು ಫ್ಯಾಷನ್ ನವೀನ ವಿಧಾನಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೋಕ್ ಎಂದು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲವುಬಾರಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಶ್ಚಿಮ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನ ಹೇಗೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವರ್ತನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು, ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದರೆ: ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಷೆ, ಜೋರಾಗಿ ಹೂಸು ಮಾತನಾಡಲು ಅಥವಾ ಬಲ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹಗರಣದ ದೃಶ್ಯವೊಂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರ ಕೇಳಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಮಾನವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನೇಕ, ಮತ್ತು ಅವರು ಬಹಳ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಶನದ ಬಂದಿದೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ಈ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.