ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ. "ಬಿಟ್ಟು ಕಾರಣ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಲು

ಯಾರು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಂಡು ಆಗಿದೆ ಅರ್ಜಿದಾರ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಕ್ಷೇಪವಾಗಿ ಮುದ್ರೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಣ ನಡೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಏನು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು, ಇದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಮುಖ್ಯ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು, ಬರೆಯುವಾಗ ಮಾಡಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಾರಾಂಶ ಔಟಾಗುವ ಕಾರಣ ನೀವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚಿದ ಆಸಕ್ತಿ ಹಾಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಾರಾಂಶ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು

1. ವ್ಯಾಕರಣ ಮತ್ತು ಶೈಲಿಯ ದೋಷಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕೊರತೆಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಮುಗಿಸಲು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇವಲ ಕಸದ ಕಟ್ಟಿದ್ದರು ಕಾರಣ. ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಪಾಯಿಂಟ್ - ಸಾಕ್ಷರತಾ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ನಂತರ.

2. ಪಠ್ಯ ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮತ್ತು ಓದಲು ಸುಲಭ ಮಾಡಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಪ್ಯಾರಾಗಳು, ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಕಷ್ಟ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಡ್ಲೈನ್ಸ್ ಎಣ್ಣೆಯುಕ್ತ ಸ್ರಾವದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಎತ್ತಿತೋರಿಸಿದಂತಾಗಿದೆ ಬಳಸಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಗತ್ಯ. ಒಪ್ಪಲಾಗದ ಅಲಂಕಾರಗಳು ಗುರುತುಗಳು, ವಿವಿಧ ಫಾಂಟ್ ಬಳಕೆ, ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಾರಣ - ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ.

3. ಇಂದು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಇದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉತ್ತಮ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಸೇವೆಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಸಾರಾಂಶ ಕಾಣಬಹುದು. ಇದು ಒಂದು ನೀಲನಕ್ಷೆ ಬರೆಯಲು ದಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಮೊದಲ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನನ್ಯ ಆಗಿರಬೇಕು.

4. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಸರಿಯಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ಶುರುವಾದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಂಥ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಸ್ಪಷ್ಟಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು nesobrannosti ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಆ.

5. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ರಚನೆ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಇರಬೇಕು. ನಾವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಬೇಕು.

6.Rezyume ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪದ್ಧತಿ ಬಗ್ಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿರುವ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ದೋಷ ಕೇವಲ ಸಹಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯ ಮುಖ್ಯ?

ಸ್ವತಃ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಣೆಯಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಲ್ಟಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ಜನ್ಮ, ಹೆಸರು, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ, ಹಾಗೂ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಡೇಟಾ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಏಕೆ ಎಂದು. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಮಾಡಿ ಸಾರಾಂಶ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ prepodnesonnaya ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮುಖ್ಯ.

ಬಿಟ್ಟು ಕಾರಣಗಳು: ಏನು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಯಾವ ವಜಾ ನ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬರೆಯಲು. ನೀವು ನೇರ ಉತ್ತರ ದೂರ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನುಡಿಗಟ್ಟು "ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ" ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮಾನದ ಎಚ್ಚರಿಸುವುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ, ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ರಶೀದಿಯ, ಅವರು ಆತನ ಮುಂದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಜೊತೆಗೆ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಲುಭಾರ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ನೌಕರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದೆ ಎಂದು.

ಪ್ರಮುಖ ದೋಷಗಳನ್ನು

ಅರ್ಜಿದಾರರ ದೊಡ್ಡ ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ಟೀಕೆಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಲ್ಲಿ ಹೇರಲಾಗುತ್ತದೆ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಿಷ್ಠೆಯಿಲ್ಲದ ತನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಮಾಡಲು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಹ ಏನು. ಇಂತಹ ಪರಿಣಿತರು ಯಾವುದೇ ಬೇಡಿಕೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ನೆರವಿನೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಜೊತೆಗೆ, ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಅಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಪತ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಅನಗತ್ಯ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆ ತೋರಿಸಬೇಕು. ಇದು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಒತ್ತಾಯ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ, ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ನೌಕರರು ಈಕೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಅರ್ಜಿದಾರ ವೃತ್ತಿಪರ, ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ಜ್ಞಾನ ಬಳಸಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ.

ಪರಿಗಣಿಸುವ ವೆಚ್ಚ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬೇಕಾದ. ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇಂದು ಆಚರಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಗರಣಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ದಿಕ್ಕು, ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಿರಿ, ನೀವು ಈ ವಿವರಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.

ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಚದುರಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಜಿ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಮುಖ್ಯ. ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಮಾಜಿ ನಾಯಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾರಾಂಶ ಔಟಾಗುವ ಕಾರಣ ನಿಖರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೌದು, ಯಾರೂ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಗರದ, ಆದರೆ ಇದು ಮೌಲ್ಯದ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಗುರುತುಹಾಕಿದ್ದರೆ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸುಳ್ಳು ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಹೃದಯ. ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದೇ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೊಂದಿವೆ ಕೆಲಸದ ಮಾಜಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಯಾವಾಗ ತುಂಬಿದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

1. ಹಿಂದಿನ ನೌಕರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಜೀವನವೂ. ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ನೀವು ಅವರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಬಯಸಿದೆ.

2. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ, ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಹಗರಣಗಳು ಅವರು ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು ಮುಖ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನೋಡಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಆಗಿದೆ. ಇದು ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ.

ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನೀಡಲು 1. ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅಸಮಾಧಾನ ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

2. ನಂತರ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭರವಸೆಗಳ ವೈಫಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಇದು ವೇತನ ಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನೆಲೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು.

3. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ವಿರೋಧಿಗಳ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೊಸ ನಾಯಕತ್ವ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಗತ್ಯ. ಏಕೆ ಸಮರ್ಪಕ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದು.

ಏನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ವೇಳೆ?

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾರಾಂಶ ಔಟಾಗುವ ಕಾರಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಡೇಟಾ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಗಿದೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಲ್ಲೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮೀಸಲಾತಿಗೆ ಮಾಜಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ಇದು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು, ಬದಲಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ರದ್ದು ಬಗ್ಗೆ, ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನಾಗರಿಕ ವಜಾ ವರದಿಗಳು ಮೊದಲ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಂತರ. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ಕೇಳಲು, ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಪುಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಡುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ತಮ್ಮ ವಜಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಮಾಹಿತಿ ತರುವಾಯ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರು ಅಗತ್ಯ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಸಹ, ಮತ್ತು ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ಬಗ್ಗೆ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು.