ವಿನಾಶವು ಅಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಶಿಷ್ಟ

ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನೌಕರ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ವಿನಂತಿಗಳು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯ ಇಲಾಖೆ ಒಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರವೇಶ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಸೈನಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಾಲ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬಳಕೆಗೆ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರರು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ, ಬರಹದ ವಿಶೇಷ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಧಾರ ಶಂಕಿತ ನಿರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ಕೋರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಇಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ದಶಮಾಂಶ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಗೈರು ನೆಲೆಸಿದೆ. ನೌಕರನನ್ನು, ಮುಖ ತೊಂದರೆಯಾಗದಂತೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತನ್ನ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ - ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಆತನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು.

ಬರೆಯುವಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ A4 ಕಾರು ಸ್ವರೂಪದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ನೊಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪಠ್ಯ ಈಗಿನ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಭೂತಕಾಲದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಡೆಸುವ ಅಥವಾ ನಟನೆಯನ್ನು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೆಸರೇ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಪದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿತ, ಅದು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ವಿಶಿಷ್ಟ ರಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಏನು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದರು ಇದರಲ್ಲಿ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸರಳ ಕಥೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ.

ನೌಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಲಸದ ಅತಿ ಮುಖ್ಯ, ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳು ನೌಕರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯೋಜನೆಯ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಹೇಗೆ.

ನಂತರ ನೀವು ಯಾವುದಾದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನ ನಿರ್ಣಯವಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೌಕರ - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನ, ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನಿಯಂತ್ರಣ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು. ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೂ ಇತರೆ ಕ್ಷಣಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಇತರರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ದಂಡಗಳು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ ಮೌನವಾಗಿದೆ) ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಕ್ತಾಯ ಕಂಪೈಲ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅದನ್ನು ಕೊಡಬೇಕು ದೇಹದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಇರಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಇದು ಘಟಕ, ಆಫ್, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ ಆಗಿ. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ಆಕಾರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮುದ್ರೆ ಮಾಡಬೇಕು.