ಇದು ನೌಕರ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು

ನೌಕರನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಏನು? ಈ ತಲೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಅಧೀನ. ಕ್ಯಾರೆಕ್ಟರೈಸೇಶನ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಅಪರಾಧದ, ರಕ್ಷಕನ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಾಧನ, ಕೋರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೌಕರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯಲು.

ನೌಕರನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಇದು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಹಿತಿ, ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್ ಇರಬೇಕು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲದ್ದಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ. ಬರವಣಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ - ಉಚಿತ, ಐಟಿಯು ಅಂಗೀಕಾರದ ತುಂಬಲು ಸಿದ್ಧವಾದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಲು ಆದಾಗ್ಯೂ ಉದಾಹರಣೆಗೆ.

ನೌಕರ, ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇದು ಕೆಲಸ ಯಾವಾಗ ರಿಂದ: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ನಿಮಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವೇಳೆ - ಇದು ಗಮನ ಅಗತ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿವರವಾದ ಮಾಡಿ ಸಮಂಜಸವಲ್ಲ. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಇದ್ದರೆ ಕೆಲಸ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮಾನವ ಸ್ವತಃ ತನ್ನನ್ನು ಅದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತೋರಿಸಿದರು ಹೇಗೆ 3 ಪುಟಗಳು, ರಲ್ಲಿ ವರ್ಣಿಸುವುದು.

ನೌಕರನ ಮಾದರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು: Dipeshina ಐರಿನಾ Romanova 18.06.1999 ಗ್ರಾಂ ಎಲ್ಎಲ್ "ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ವಸ್ತುಗಳು" ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಸಹಾಯಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕ ಕನ್ಸಲ್ಟೇಶನ್ ಸೇರಿವೆ ಸರಕುಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಬೆಲೆ ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು ಬದಲಾವಣೆ, ಆವರ್ತಕ ದಾಸ್ತಾನು, ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗೆ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಂಬಲ, ನೋಂದಣಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ Dipeshina ಐಆರ್ ಇದು ಬೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವವರು, ಜೋಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು ಸರಕುಗಳ ಸ್ವಚ್ಛತೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಲಹೆ. ಕಂಪನಿ ಕಾಲದಲ್ಲಿ "ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ವಸ್ತುಗಳು" ಇದು ಒಂದು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪರಿಶ್ರಮಿ, ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ, ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಹಭಾಗಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು. 1999 ರಿಂದ 2003 ರವರೆಗೆ ಐರಿನಾ Romanova ಪದೇ ನೆನಪು ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯಾಸಂಗ. ವರ್ಷದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರಾಟಗಾರ - 4 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅವರು 8 ಬಾರಿ ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು 1 ಸಮಯದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರಾಟಗಾರ ಆಯಿತು ಆಗಿತ್ತು. Dipeshina ಐಆರ್ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭ, ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹರಿಸಲು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಬಂಧಗಳು ನಯವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ ಜೊತೆಗೆ. ನೌಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಹಿ ತಲೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆಪ್ಷನಲ್ ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆಗ ಆ ನೌಕರ ಸಾಲ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿ, ಹಬ್ಬಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಬದಲಾಗಿ ವೇಳೆ, ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಚಿತ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮುಂಗೋಪಿಯಾದ ಜಗಳಗಂಟ ಇದು ಉತ್ತಮ ವಿಮರ್ಶೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತರಬಹುದು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ನೀಡಲು.

ಇದು ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುವ, ಧನಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ ತಗ್ಗಿಸುತ್ತವೆ ಮಾಡಬಹುದು ಶಿಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ದಂಡ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಪ್ರಯಾಣ ಪಾತ್ರದ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವ ವಜಾ ಬೆದರಿಸುವ ಪೋಸ್ಟ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜೀವಿಸುವ ಸ್ಥಳ ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಸೂಚಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂವಹನ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡು. ಅವರು ಕುಟುಂಬದ ಏಕೈಕ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಎಂದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಅವಲಂಬಿತ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳೆಂದು, ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಆಡಲಿದ್ದಾರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ, ತುಂಬಾ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಆತನ ಮುಂದೆ ಚಾರ್ಜ್, ಧನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದಾಸೀನತೆ ಮೂಲಕ ಎಡವಿ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾನೆ ವೇಳೆ, ಅವರು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಹೋಗಬೇಕು.