ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಆಗಿದೆ

ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಘಟನೆಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಇದು "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಮುಂತಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಇಲ್ಲದೆ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಪ್ರೇರಣೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು teambuilding ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉದ್ದ ಮತ್ತು ನೀರಸ ಲೇಖನಗಳು ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪಶ್ಚಿಮಕ್ಕೆ ನಿರಂತರ ಸಂಶೋಧನೆ ಇವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೇವಲ ಅವರು ಔಟ್ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ ಅಲ್ಲದ ಮಾರ್ಪಾಟುಗಳವರೆಗೆ, ಬೆರಗುಗೊಳಿಸಿದ! ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವೇ - ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಲ ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೀಮಿತ ಅನುಭವ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ವಿದ್ಯಮಾನಕ್ಕೆ "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ" ಇನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪರಿಚಿತ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಎಲ್ಲರೂ "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷದ" ಸೋವಿಯತ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ದೀಪಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ರಜಾ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಔತಣಕೂಟಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅರಿವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು, ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂ ಗೌರವಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈಗ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಚಿತ್ರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಕೇವಲ "ಹೊರಗೆ" ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ರಲ್ಲಿ "ಒಳಾಂಗಣ ಹವಾಗುಣ" ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು - "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ" ಮತ್ತು ಯಾವ ತಿಂದು? ಇದು ಈ ಘಟನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರಿವನ್ನು. ಪ್ರಮುಖ ಬಂಡವಾಳ ಪ್ರಚಾರ, ಅಧಿಕೃತ ಚಾರ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಒಂದು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ 10 ಜನರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಇದಕ್ಕೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕತೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅರೆ ಅಧಿಕೃತ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ:

- ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ! (ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಒಂದು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ;

- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಡುಪಿನ;

- ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಮಾನತೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಮಾಹಿತಿ (ಬಳಕೆ ಏನೂ ಹೊಂದಿದೆ!);

- ಕೆಲಸ ವಸ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧ (ಇಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ ರವರೆಗೆ).

ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಚ್ 8 ಫೆಬ್ರವರಿ 23, ವೃತ್ತಿಪರ ರಜೆಗೆ ಹೀಗೆ: ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೆಸರಾಂತ ಈವೆಂಟ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸ್ವೈಪ್ ಆಚರಣೆಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೆ ಬಜೆಟ್ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಂದು ಘನ ರೌಂಡ್ ಮೊತ್ತ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಾಸ್ತವ ಆದಾಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಖರ್ಚು ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಕಂಡನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು ... ಆದರೆ ಈ ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾಣವಾಗಿದೆ.

ನಾನು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೊಂದರಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಹೇಗೆ, ಅನುಮಾನ ಯಾರು ಸರಳ (ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ) ಸಲಹೆಗಳು ನೀಡಿ. 50-60 ಗೆ ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ (ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ) ಕಚೇರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೊಸ ವರ್ಷದ - ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

- ಮೇಲೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, (ಈ ಒಂದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಜ್ಜು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ವೇಷಭೂಷಣ ಪಕ್ಷದ) ;

- ವಿಳಂಬ ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಇದೆ;

- ಮದ್ಯ, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಹಾಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ನೃತ್ಯ (ಆದರೆ ಬುದ್ಧಿ ಹರ್ಟ್ ಇಲ್ಲ ಮಧ್ಯಮ ಪ್ರಮಾಣ) ಮಿತಿಮೀರಿದ ಬಳಕೆ ತಡೆಯಿರಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ;

- ಗರಿಷ್ಠ, ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ಬಂದ ಕಾರಣ, ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರಿಗೆ ತಪ್ಪಿಸಲು;

- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಗಾಸಿಪ್! (ಮುಖ್ಯ). ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಸುತ್ತಿಡಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತರಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಉಳಿದುಬಿಡುತ್ತವೆ ಮಾಡುವುದು. ಎಲ್ಲವೂ ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ!