ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಲಭ್ಯತೆ

ರಾಜ್ಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಆಫ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯಮದ - ಅವರ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವನ್ನು. ಅದರ ಅಂಗವಾಗಿ ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಎಂದು, ಸೂಚ್ಯಂಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡ ವಿಧಾನಗಳು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಏನು? ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು?

ಪಟ್ಟಿ comprehensions ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರು ಯಾವುವು?

ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಕ್ಷಣದಿಂದ - ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಶಾಶ್ವತ, ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಜ್ಞರು ಎಂದೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳು ಗಣನೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ:

- ಬಂದ ನೌಕರರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ ಕಾರಣ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನೂ ಇರುವವರಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ;

- ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಯ ವೇತನ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಯಾರು;

- ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನೌಕರರು;

- ವಿಫಲರಾದ ನೌಕರರು ಕಾರಣ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು;

- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ-ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರ, ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ನೌಕರರು;

- ಕೃಷಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು

- ತಜ್ಞರು ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು

- ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ನೌಕರರು;

- ಯಾರು ಏಜೆನ್ಸೀಸ್ ಅಧ್ಯಯನ ನಾಗರಿಕರು;

- ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು, ಕೃಷಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೊಡಗಿರುವ ಯಾರು ನಾಗರಿಕರು.

ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ಖಾತೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ದಿ ವರ್ಲ್ಡ್. ಅಲ್ಲದೆ ಶಾರ್ಟ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮುರಿದರೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಇರಬಹುದು.

ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ (17.09.1987 № 17-10-0370 ರಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳು) 1987 USSR ನ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕಮೀಟಿ ಅನುಮೋದನೆ ನೌಕರರು ಗಾತ್ರವು ಅಂಕಿಅಂಶ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ಕಂಪನಿಯ ವೇತನದಾರರ ಒಳಗೊಂಡಿತು. ಇದು ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲ ಇನ್ನೂ ಪರಿಣಾಮ ಎಂದು ಮತ್ತು ಸಂಯುಕ್ತ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ.

ಪಟ್ಟಿ ರಚನೆ: ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರ

ಒಟ್ಟಾರೆ, ವೃತ್ತಿಪರರ 3 ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ:

- ಒಂದು ಕಾಯಂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ;

- ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಲಂಕೃತ - ಕಾಲ 2 ತಿಂಗಳ ಮೀರದಂತೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ತಜ್ಞ ಬದಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಹೆಚ್ಚು 4 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತಲೂ;

- ಕಾಲ 6 ತಿಂಗಳ ಮೀರದಂತೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಇದು ಕಾಲೋಚಿತ ಒಪ್ಪಂದ.

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿಷಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿ ರಚನೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ರಜಾ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ದಿನ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸೂಚಕವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲೇಬೇಕೆಂದು ಗಮನಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಅಂತೆಯೇ - ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 2 ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇಬ್ಬರೂ ಮೊದಲ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾ ಹಿಂದಿನ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಅನುಗುಣವಾದ ಫಿಗರ್ ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಉದ್ಯಮಗಳ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ನೌಕರರು ಒಂದು ಕ್ಲಿಷ್ಟಕರವಾದ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕಮೀಟಿ ದತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಏನು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉಪಯುಕ್ತ.

ಯಾವ ನೌಕರರು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ?

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ:

- ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಒಂದು ಬಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನೂ ಅಲ್ಲ;

- ಇತರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತುಲನೆ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಅಲಂಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು;

- ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಪ್ಪಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು;

- ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ನ ಮೂಲ ವೇತನ ಶೇಖರವಾಗದಿದ್ದರೇ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ;

- ನೌಕರಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಜಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಸ್ಕಾಲರ್ಶಿಪ್ ಪಡೆಯುವ ಅಧ್ಯಯನ ಗುರಿ;

- ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;

- ಹೊಸ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರು;

- ಹಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪದವಿಯ ನಂತರ ಬಿಟ್ಟು;

- ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಹಾಗೂ, ಅಥವಾ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳಿಸಿದನು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡೂವರೆ ಕಡಿಮೆ ಅದೇ ದರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ನೆರವೇರಿಸುವರು ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇದು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಜನರ ಎಣಿಕೆ ತಜ್ಞರು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಹಿತಿ ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ನೀಡಿರುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ರಾಜ್ಯದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಾರದು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ತಜ್ಞರು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರವರ್ಗ ಸರಾಸರಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವರಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ಸರಾಸರಿ ಯಾವುವು?

ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಸೂಚಕಗಳು ಕಾರಣ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಆಯಾ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ತಿಂಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆ ಮೊತ್ತವು: - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ (ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅದರ ನಿರ್ಣಯದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನ) ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ ತಿಂಗಳು ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಫಿಗರ್ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರ ಅನ್ವಯ 12. ಎ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನ ಭಾಗಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಸರಾಸರಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರದಿಗಳು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. - ತಿಂಗಳ ಒಂದು ವರ್ಷ, ಕಾಲು, ಆರು ತಿಂಗಳ, ಹೀಗೆ, ತಜ್ಞರು ಸಂಖ್ಯೆ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಚಿತ್ರವು, ಕೊಟ್ಟಿರುವ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಹಿತಿ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ನಿರ್ಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು

ಇಂತಹ ವೇತನದಾರರ ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಾಗಿ ಸೂಚಕಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉದ್ಯಮದ. ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರ ಈ ಅಂಶವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡೋಣ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ - ಇದು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೂಲಂಕಷ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಇದು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಂದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಡುವೆ:

- ಬೆಳವಣಿಗೆ;

- ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಯೋಜನೆ;

- ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಪರರು.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥ. ಅದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಫಿಗರ್ ಮತ್ತು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಡುವೆ ಅನುಪಾತ ಲೆಕ್ಕ. ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭವನೀಯತೆಯ ಒಂದು ಪರಿಮಾಣ ನಿರ್ಧರಿಸುವಿಕೆ ನಡೆಸಿತು ಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳು ಮುಖ್ಯ.

ಜೊತೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ನೌಕರರ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ತಜ್ಞರ ಹುದ್ದೆ ಆಧರಿಸಿ ರಾಜ್ಯ ವಿನ್ಯಾಸದ ಯೋಜನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಾರರ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾದ ಸೂಚಕಗಳು ನಡುವೆ. ಇದು ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಯಾರು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಆಪಾದಿತ ನೌಕರರ ಹಾಜರಾಗದಿರುವಿಕೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯತಾಂಕ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭದ್ರತಾ ನಿರೂಪಿಸುವ - ವೃತ್ತಿನಿರತ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ. ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ದಿನವಿಡೀ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು ಆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು tselodnevnym ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು, ಅಂದರೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ರಿಂದ ಸೂಚಕ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ - ಇದು ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಖ್ಯೆ ನೇಮಕ ನಿಂದ ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾನವಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರ ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಮಾಡಬಹುದು ಉದ್ಯಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಬಳಸಬಹುದು ಇದರಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಕಾರ್ಮಿಕ - ನಾವು ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಿಳಿಸಿರುವಂತೆ, ಇದು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಗಿರಬೇಕು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯ ಕಟ್ಟಡ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ನೌಕರರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ - ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹಾಗೂ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಪಟುತ್ವದ ಖಾತರಿ ಸಲುವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಗುರುತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಬಲ, ವಹಿವಾಟು ದರಗಳು, ಸೂಚಕಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರೂಪಿಸುವ, ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಮಯ ದಕ್ಷ ಬಳಕೆಯ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವೇತನದಾರರ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸೂಚಕಗಳು ಸರಾಸರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ - - ದತ್ತಾಂಶಗಳನ್ನು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಹುಡುಕಿ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳು ಪಡೆದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ P-4, ಜೊತೆಗೆ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದತ್ತಾಂಶಗಳನ್ನು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ತಜ್ಞರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಡೇಟಾ: ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಲುವಾಗಿ

ಈಗ ಪಡೆಯಬಹುದು ಉದ್ಯಮದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೂಚಕಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಕಂಪನಿ, ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ ಆಫ್ ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞರು ಬಳಸಿ, ಯೋಜಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು. ವೇಳೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ತನ್ನ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಡೇಟಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಹೋಲಿಕೆ ರಂದು ಹಿಂದಿನ ವರದಿ ಅವಧಿಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಮತ್ತು ಆಧಾರಿತ ಅಂಕಿ ವಿವಿಧ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಗ್ರಾಹಕ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದು ನಿರ್ವಹಣೆ:

- ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಳ;

- ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ರಚನೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು;

- ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು ನಡುವೆ ಸಂವಹನ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಿದ್ದುಪಡಿ.

ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ನೀವು ರಚನೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಪೂರ್ಣ ರಾಜ್ಯದ ಒಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅವಕಾಶ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಇತರ ಸೂಚಕಗಳು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಹತಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ದಿಮೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಗುಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದರ ರಚನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆ ಸರಳೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯಮ ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ರಂದು ಕೇವಲ ಅದೇ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಗಮನ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ತಜ್ಞರು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಅವಶ್ಯಕ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕೊರತೆಯಿದೆ ಗೋಚರವಾಯಿತು ಇರಬಹುದು.

ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬಳಸಿ

ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ವ್ಯವಹಾರ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ನಿರೂಪಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭವದ ಒಂದು ವಿಸ್ತೃತ ಅಧ್ಯಯನವು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸಾಧನೆ , ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ನಗರದ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ವೇಳೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸಗಾರರ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಹೊಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆ ದಕ್ಷತೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಪೇರೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ದತ್ತಾಂಶದ ರೆಡಿ ಲಭ್ಯತೆ, ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾದರಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಉದ್ದಿಮೆ, ವಿವಿಧ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು ತಜ್ಞರ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ವಿತರಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾರಾಂಶ

ಹೀಗಾಗಿ, ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭವದ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚಕಗಳು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲು ಸಂಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯಮ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ , ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಹೊಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆ.

ಇದು ಸಮಗ್ರ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚಕಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸಮೀಪಿಸಲು ಹೀಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತಾ ಮುಖ್ಯ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ಮತ್ತು ಸಹ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ರಶಿಯನ್ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳ. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಕಂಪನಿ, ಸಿದ್ಧ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾಪಾಡಲು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ರೂಪುರೇಖೆಗಳು, ಯೋಜನೆಗಳು ಎರಡೂ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಎಂದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.