ನೀವು ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇಲ್ಲ

ಬರವಣಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸು - ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಮುಖ ಹೆಜ್ಜೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಿದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಿ.ವಿ. "ಸ್ಕಿಲ್ಸ್" ಎಂಬ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ವಿವರಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ? ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಿರವಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ನಿಮ್ಮ ಒತ್ತು ಇವೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು.

ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

1. ವಿಭಾಗಗಳು "ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು" ಮತ್ತು "ಸ್ಕಿಲ್ಸ್" ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವ ಗುಣಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ - ಮೊದಲ ಎರಡನೇ ನೀವು, ಇದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕೃತಿಗಳ ಸಾಧಿಸಿದ ಏನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಜಾಹಿರಾತು ಈ ರೀತಿಯ.
2. ನಾವು ಗಣಕೀಕರಣ ವಯಸ್ಸು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಆಧಾರಿತವಾಗಿದ್ದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಹುಡುಕಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಬಳಸಿ. ಅವರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಗುಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
3. ಸಾರಾಂಶ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ತೆರನಾಗಿ ಸಿಂಪಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ನಾನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಆ ಗುಣಗಳನ್ನು - ಮುಖ್ಯ ಗಮನ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಹಾಕುತ್ತಿವೆ ವೇಳೆ, ಇದು ಎತ್ತಿ ಮಾಡುವುದು , ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮ ಹುಡುಕಲು.
4. ಎಲ್ಲವೂ ಜೊತೆ, ಮುಂದುವರಿಕೆ ಗೌರವಿಸಿ ಮುಖ್ಯ "ಸ್ವರ್ಣ ಮಧ್ಯಸ್ಥ ನಿಯಮಗಳು." ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯುವಂತಿವೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿವೆ ಎಂದು ವರ್ಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಪದಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನಿರೂಪಿಸುವ ಶಿಕ್ಷೆಗಳ ಒಂದೆರಡು ಬರೆಯಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆ: "ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್" "1C ಜ್ಞಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಬ್ಯಾಂಕ್, ನಗದು, ಖಾತೆ ತಪಾಸಣೆ" ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಈ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಿ.ವಿ. ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯ ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.
5. ಕ್ಲೀಷೆ ಅದನ್ನು ಶಕ್ತಿ ಮೀರಿ ಮಾಡು ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ನಮೂನೆ ಪದಗಳನ್ನು ವಿಪುಲವಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದರೆ ಕಿರಿಕಿರಿ ಏನೂ ಉಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನಿಸಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೀವು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಬಿಡುಗಡೆ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಂಪೋಸ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪಠ್ಯ ರಚಿಸುವುದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಇಂತಹ ಪಿಸಿ (ಸುಧಾರಿತ), ಫ್ರೆಂಚ್ (ಓದಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿಘಂಟು ಜೊತೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಿ), ಗಿಡ್ಡ ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಾರಾಂಶ ಸ್ವಲ್ಪ ಅನುಕೂಲಗಳು embellishing, ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾದ ಡೇಟಾ ಬರೆಯಲು ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ದೌರ್ಬಲ್ಯವು ಕಡಿಮೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಅನುಮಾನದ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮತ್ತು ತೋರಿಕೆಯ ಎಂದು ಗೋಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ವತಃ ಹೊಗಳುವುದು ಅಗತ್ಯ, ನೀವು ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೂಚಿಸಿವೆ ರಿಂದ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೇಮಕ ವಂಚನೆ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಕಾಲಮಾನದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು.