ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾನದ ಸಮಸ್ಯೆ. ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ವಿಫಲರಾದ ವಜಾ

ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ - ವಜಾ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೆಗೆಯಲು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಗರದ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರರು ಬಂದಾಗ. ಫ್ರೇಮ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಇಡೀ ನಿಗಮ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಈ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನಾಗರೀಕ ಸುಲಭವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕರ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ವಜಾ ಹೇಗೆ ಕಾನೂನು ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ಏನು? ನಿಯಮಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಮೊದಲ ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಪೋಸ್ಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ನೌಕರ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅವಕಾಶ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಐಟಂ ಮಾತ್ರ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅದ್ಭುತ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತರುವ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ವಿಫಲರಾದ ವಜಾ ಅರಿತುಕೊಂಡ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಲೇಖನ 81, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೂಗು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಹೆಸರೇ ಹೆಳುವಂತೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಜಾ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಿಡಿಗಳ? ಏನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಯಾರು ಬಾಸ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫರ್

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಳ ಅಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪೋಸ್ಟ್ನ ಅಲ್ಲದ ಇಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆ ಯಾವಾಗಲೂ ವಜಾ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ. ಫ್ರೇಮ್ ಸ್ವತಃ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆ. ಈ ಔಟಾಗುವ ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅಷ್ಟೇನೂ ಅವರು "ರಾಜೀನಾಮೆ" ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಗೊತ್ತಿದ್ದ ನೌಕರ, ಉದ್ಯೋಗ ದೂರು ನೀಡುವರು. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಜೆಯ ಅನುವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನೀವು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ. ಕೇವಲ ಇಂಥ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವ ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಫ್ರೇಮ್ ವಿಸರ್ಜಿಸುವುದಾಗಿದೆ.

ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ನೀವು "ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು Officio" ಅರ್ಥವೇನು? ಈ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ - ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಜಾಗಳು ಬಳಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ. ಈ ಅಥವಾ ಅಮಾನತು ಆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನಿಂದ ವಿವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯ.

ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ - ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರಣ ನೌಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ಪದೇ ಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ, ನೀವು ಅವನನ್ನು (ಕೊಂಚವೂ) ಅಧ್ಯಯನ ಸಮಯ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಡಿಸ್ ಅಧೀನ ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯಬೇಕೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಗುಂಡಿನ ಫ್ರೇಮ್ ಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ.

ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಕಾರಣಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಒಟ್ಟು ಇದು ಎರಡು ವಾಸ್ತವಿಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕಾರಣ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ತೆಗೆಯಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಇವೆ. ಅವುಗಳು:

• ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ;
• ಸೂಕ್ತ ತರಬೇತಿ ಕೊರತೆ.

ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳು. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕೊರತೆ - ಪ್ರಶ್ನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ವಿಫಲರಾದ ನೌಕರ ಗುಂಡಿನ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಬ್ಲಾಕ್ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆತನನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸುಲಭ ಇರಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಗುಲಾಮರ ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಎಂದು ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಬೇಕು. ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದೃಷ್ಟಿ ಹಾಳಾಗುವುದು, ನೀವು ಕನ್ನಡಕ ಅಥವಾ ಕಾಂಟ್ಯಾಕ್ಟ್ ಲೆನ್ಸ್ ಗಳನ್ನು ಧರಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು) ಸರಿಪಡಿಸಿತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವವರೆಗೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ, ನೀವು ಗುಲಾಮನ ಆರೋಗ್ಯದ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಆಗಿತ್ತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಬಳಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕಗಳ: ಎಲ್ಲಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರೋಗದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಇವೆ. ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನೌಕರ ಕೇಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ವೈದ್ಯರು ಅಂಗೀಕಾರದ ಸಮಯ ಕಮಿಷನ್ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಆಕ್ರಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಲ್ಲದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯ ಸಾಕ್ಷಿ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಆಗಿದೆ. ನೌಕರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಿತಿಯ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊರಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಾಕಷ್ಟು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು

ಈಗ ಇದು ಎರಡನೇ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ವಜಾ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಪ್ರಕರಣದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾ - ವಿಷಯ ಆ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕೊರತೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಪ್ರಜೆ ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಕಿಯ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಂದಾಗ.

ಸಾಕಷ್ಟು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು - ನೌಕರನ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಕೊರತೆ. ಇಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸೇರಿವೆ. ಇದು ಅಥವಾ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (ನ್ಯಾಯವಾದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ), ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಚೇರಿಯ ವಜಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು. ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಗುಲಾಮನ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಸಾರಾಂಶ ಒದಗಿಸಿದ ಇದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಅರ್ಹತಾ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ವಹಿಸಬೇಕು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿ. ಅವರು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ. ಅವುಗಳ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕೊರತೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ - ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ವಜಾ ಗಂಭೀರ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಪೋಸ್ಟ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಫಾರ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆ ಒದಗಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ - ಪರೀಕ್ಷೆ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಇವೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವಾಗ ರಾಜ್ಯದ ರಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದರ ವಿಫಲತೆಯಿಂದಾಗಿ - ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆ ಮಾಲೀಕನ ಬಲ ವಜಾಮಾಡಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕೊನೆಯ ಫ್ರೇಮ್ ಅಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಎರಡನೇ ವಿಧದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲಿ ಇದು ಹಾಗೆ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಘೋಷಿತ ಚೆಕ್ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು, ಆದೇಶ ರೂಪ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಇಂತಹ ಮಾನ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದು.

ಇನ್ನೊಂದು ಪಾಯಿಂಟ್: ಅದೂ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಷಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಗುಲಾಮರ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು. ಶಿಳ್ಳೆ ನಂದಿಸುವುದು ನೌಕರರು ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ನಂತರ ಕಾರಣ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಕೊರತೆ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ವಿಷಯದ ಜಾಗೃತಿಗೆ. ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು.

ನಾವು ನೌಕರರ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಇದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಅನುಮೋದಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅವರು ಹೇಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಅಧೀನ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗಲೂ

ನೀವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಾಗ ಅದು ವರ್ಗಾವಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ರಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುವಾದ ನಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಏನು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆ?

ವಿಷಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲಿ ಫ್ರೇಮ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯೇ ಇಲ್ಲ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ವಜಾಮಾಡಲು, ಎಂದು. ಅರ್ಥಾತ್, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರಣ ಪೋಸ್ಟ್ನ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಅಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಇದನ್ನು, ವಜಾ ಮರೆಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ನಡೆಸಿದ. ಅನುವಾದ ನೀಡಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಇದು ಕಾರಣ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದ ಕೊರತೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸಿಡಿಸಿದಾಗ ಪೂರೈಸಿದೆ ದಸ್ತಾವೇಜು, ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಎರಡನೆಯದು, ಅವರು ಭಾಷಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹುದ್ದೆಯ ಕೊರತೆ ಅರಿವಿತ್ತೆಂದೂ ಸೂಚನೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ರಕ್ಷಿಸಲು, ಅನುವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಧೀನ ಸೂಕ್ತ ನೀಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಿಂದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಮರೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು ಎಂಬ ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತವೆ ವಿಶೇಷ ಆಕ್ಟ್, ಇದ್ದಾರೆ. ಸಹ ನಾವು ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಹೊಸ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಪಂದ್ಯ ಎಂಬುದು. ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಲಾಮರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಆಗಿದೆ) - ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಿಯಾಗಿ ಔಟಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಿಡಿದಿಡಲು?

ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ - ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಅಥವಾ familiarization. ಕೆಲಸ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುವಿಕೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ನಂತರ, ನೀವು ನೇರ ಶಾಟ್ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಮೊದಲು ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ನೀಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸರಿಯಾದ ವಜಾ ಅಧೀನ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಹೆಜ್ಜೆ. ಮೂರನೇ ಹಂತದ - ಕಾಯ್ದೆಯ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ (ಹಿಂಬಡ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ) ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣ ಫ್ರೇಮ್ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಂದಾಯದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಕೊನೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ನೌಕರ ವಜಾ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ನೀಡಿತು ಎಂದು ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು.

ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತದ ತುಂಬಾ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಹೇಗೆ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬೆಂಕಿಯ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಲಾನ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಚೆಕ್ ಗಂಭೀರ ಪರಿಗಣಿಸಿ ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ಫ್ರೇಮ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ವೇಳೆ, ಒಂದು ಡ್ರಾಪ್ಔಟ್ ಅಧೀನದ ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ.

ಸಲುವಾಗಿ

ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ವಿಫಲವಾದ ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾಮಾಡಲು? ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಂತರ ಫ್ರೇಮ್ ಮುಕ್ತಾಯ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿಕೆ ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಕಾರಣ ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನೀವು 3. ಸಲುವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಆ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನೋಡಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮುಂದಿನ ವಜಾಮಾಡಲು ತೀರ್ಪನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಗುಲಾಮರ ಸಲುವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಜನರು ಲೇಖನದ ವಜಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಓದಲು ಅಥವಾ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ರೇಖಾಚಿತ್ರ ನಂತರ ವಿಶೇಷ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಲೇವಾರಿ ದಾಖಲೆ. ಇದು 75 ವರ್ಷಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕ

ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ವಿಫಲರಾದ ನೌಕರ ವಜಾಮಾಡಲು? ಮೇಲೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ ಒಂದು ಅಧೀನ ಜೊತೆ ಬರಬೇಕೆಂದು. ಈ ಮುಂದಿನ ಅಗತ್ಯ ಹೆಜ್ಜೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾ ಸಮಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಸ್ಲೇವ್ ವಿಶೇಷ ರಶೀದಿ, ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಿದ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೇಖನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಧಾರಣ ಅನುವಾದ. ಇದು ಬಿಡುಗಡೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಅಧೀನ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮತ್ತು ಹಣ ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ತನ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದಿನದಂದು, ಅವನು, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ತಕ್ಷಣ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕ ಹಣ ಪುಟ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ರಲ್ಲಿ ವಸಾಹತಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಕರೆ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ದಿನದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ

ಸಣ್ಣ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಜಾ ಮೂಲ ವಿಧಾನ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಣೆ ನಡೆಸಿತು. ಬೇರೆ ಏನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಪೋಸ್ಟ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಫಾರ್ ವಜಾಮಾಡಲು ಮಾಡಬಹುದು? ಹೌದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾವು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಂತರ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆ ಅದು ಕೇವಲ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಔಟಾಗುವ. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. "(" - ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ "b ಒಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ 81, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಹಾರಿಸಿದ": ನೀವು "ಕೆಲಸ" ಬರೆಯಬಹುದು ರೀತಿಯ "- ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲದೆ) ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್."

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಸುಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಲಾಮರ ಕಾರ್ಡ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಚಿಹ್ನೆ ಹಾಕಬೇಕು. ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೂಗು - ಇದು ಗಂಭೀರ ನಿರ್ಧಾರ. ಮತ್ತು ಇದು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಪರಿಣಾಮ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಬುಕ್ಸ್ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಹಾಗೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು - ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಹಂತದ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಏನು ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ವಜಾ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಅಧೀನ ವಿತರಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನೌಕರ ಬೆಂಕಿಯ ಹೇಗೆ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ನೀವು "ಕಾರ್ಯನಿರತ" ಪಡೆಯಬೇಕು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಪಡೆಯಲು ಹೇಳಿಕೆ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು "ಕಾರ್ಮಿಕ." ಮಾತ್ರ ಕ್ರಮಗಳು ಇಂತಹ ಒಂದು ಕ್ರಮಾವಳಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ತೆಗೆಯುವ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಫಾರ್ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ? ಹೌದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಮಾನತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಹಾಕಲು ವಿಶೇಷ ಲಾಗ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಯ ಚಾಲಕ ಹೇಳಿಕೆ

ಮುಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಕಡ್ಡಾಯ, ಆದರೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಅಲ್ಲ. ನಾವು ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ 2 PIT ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ನೌಕರ (ಸಹ ಮಾಜಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರು ಮತ್ತು ಇದು ನೀಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಯ ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಗದು ಕೆಲಸ.

ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಕೊನೆಯ ವಿಷಯ - ಗುಲಾಮ ಒತ್ತಾಯದಿಂದ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ರವಾನಿಸಲು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಬೋರ್ಡ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವರದಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಯಮವು ಕೇವಲ ಪುರುಷರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ. ಅವರು ಆದಾಯದ ಹೇಳಿಕೆ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೀಡುವಂತಿಲ್ಲ ಫ್ರೇಮ್ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಮರೆಯಲು. ನೌಕರನ ವಜಾ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾವನ್ನು ವಿಫಲರಾದ. ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.