ಉದ್ಯಮ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ
ನೀವು ಅವುಗಳ ಮುಂದೆ ಇತರರಿಗೆ ಹೊಗಳುವುದು ಜನರು ಕಷ್ಟ ಕೆಲಸ?
ನೌಕರ ಪ್ರೇರಣೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಜ್ಜಾ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಹಸ್ಯ ಸುಳ್ಳಿನ: ಹಸಿವಿನಿಂದ ಆಹಾರ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಎರಿತ್ರಾಕ್ಸಿಲಾನ್ ಅವರುಗಳಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಶ್ಲಾಘಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ-, ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಕೆಲಸ.
ನಾನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಗಳುವುದು ಮಾಡಬೇಕು?
ಆದರೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಕೇವಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾರು ಪ್ರೇರಣೆ. ಅವರು, ಅಂದರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೊಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೇಗೆ ನೋಡಿ ಯಾರು, ಆದರೆ ಮೂಲೆಗುಂಪಾದರು ಉಳಿಯಲು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾರ
ಅಧ್ಯಯನದ ಲೇಖಕರು ಪ್ರಯೋಗ ನಡೆಸಿದ. ಇದು 15 ಜನರ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಾಗಿಸಿದನು ಯಾರು 300 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪಾಲ್ಗೊಂಡರು. ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಭೇಟಿ.
ಕಾರಣವೇನು?
ಸಂಶೋಧಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ: ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಕೆಲವೊಂದು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಾಳವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಎಫೆಕ್ಟಿವ್ನೆಸ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕೋರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮೇಲೆ, ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.
Similar articles
Trending Now