ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ

ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು "ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹಳೆಯದಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಇಂದಿನವರೆಗೂ ಎಂಬುದರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೇಗೆ ನೋಡೋಣ.

ಇದು ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಸ್ತ್ರೀ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ ಮತ್ತು ಎಳೆಯ ಮಕ್ಕಳ, ಸ್ಥಿತಿ, ವಯಸ್ಸು, ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾಯಕರುಗಳು ಮಹಿಳೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿರುವ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಮಗುವಿನ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ, ಕಡಿಮೆ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು, ಆದರೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೊರೆಯಿಂದ, ಮನುಷ್ಯ ಆಯ್ಕೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು, ಕೆಲಸ ಉಳಿಯಲು ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಚಲಿತರಾಗಿದ್ದರು ನಡೆಯಲಿದೆ ರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ, ಇಂತಹ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತು ಕಷ್ಟ.

ಜನಪ್ರಿಯ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಪ್ರಕಾರ, ಯುವ ಸುಂದರ ಮಹಿಳೆ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಜನರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಯುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಆಕರ್ಷಕ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು soberly ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಯುವ ಅನನುಭವಿ ಸ್ತ್ರೀ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರರು ತುಂಬಾ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉತ್ತಮ ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ? ಈ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಎರಡು ಮಕ್ಕಳು ಹೊಂದಿರುವ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮದುವೆಯಾದಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಸಿಕ್ಕಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮಹಿಳೆಯರು, ಒಂದೇ ತಾಯಂದಿರು ಅಥವಾ ವಿಚ್ಛೇದನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು. ಇದು ಕೆಲಸ, ಈ ಮಹಿಳೆಯರು ತುಂಬಾ ಫಲವತ್ತಾದುದು ಅವರು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉಚಿತ ಸಮಯ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ವಯಸ್ಕ ಇನ್ನೂ ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಉತ್ಸವಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒಬ್ಬ ಹದಿಹರೆಯದ ಏಕೆಂದರೆ ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪಡೆಯಲು, ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಂಭೀರ ಕೆಲಸ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಕ್ಕಳು ಇಲ್ಲದೆ ವಿಚಿತ್ರ ಸಾಕಷ್ಟು, ಆದರೆ ವಿಚ್ಛೇದಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಜವಾದ ವರವನ್ನು ಇವೆ. ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಈ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ, ಸಹಜವಾಗಿ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಾನ್ ಆನಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಚ್ಛೇದಿತ ಮಹಿಳೆಯ ಏಕಾಂಗಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದ ಹಿಡಿದರು ನಂತರ, ತಾವು ಸಾಬೀತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ , ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾ ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ. ಇಂತಹ ನೌಕರ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಾಧನೆ ಸೂಚಕಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಯಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿ ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಂಗಡನೆ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದರ ಜತೆಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಹೊಸ ಆಧುನಿಕ ಫ್ಯಾಷನ್ ಪರಿಚಯಿಸಿವೆ. ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿವೆ. ಈ ಷರತ್ತು ಪ್ರಕಾರ, ಹುಡುಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳು ಮದುವೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಕರಡಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಬಂಧದ ಒಂದು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ದೇಶದಲ್ಲಿ - ಇದು ಮನಸ್ಸು ಎಲ್ಲೆಲ್ಲೋ ಓಡುತ್ತದೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ. ನಂತರ ನಾವು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು?

ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮ copes? ಸಹಜವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಪುರುಷರು ಯಾವುದೇ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅನುಭವ ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ತಂಡ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಹೆಂಗಸರೊಡನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ನೇಹಿ ಕಂಪನಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಮಾಡಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಕೇವಲ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ಮಾನವೀಯತೆಯ ಸ್ತ್ರೀ ಅರ್ಧ ಉಗ್ರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹಾಗೂ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೋರಾಡಿದರು. ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊರಬರಲು ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಹಜವಾಗಿ, ನಡೆದಿವೆ ಭಾರೀ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು.