ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ: ಪ್ರಕಾರದ, ದಿನಚರಿಯ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ನೌಕರ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ರೀತಿಯ, ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು. ಒಕ್ಕೂಟ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಈ ಕುರಿತು? ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅವಧಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಯಬಹುದು.

ಕಾರಣಗಳು (ಸ್ಥಿತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಇತರರ ವಯಸ್ಸು) ವಿವಿಧ ಬೀರಲು ನಿಯಮಗಳು ಖಾತೆಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಇಂತಹ ರೀತಿಯ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

- ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು (ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆ ಯಾವುದೇ). ಇದು ಅವರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆ ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸೇರುವುದಿಲ್ಲ ಬಳಸಬಹುದು ನೌಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ, ಹೀಗಾಗಿ;

- ಕಡಿಮೆ ದುಡಿಮೆಯು. ಈ ರೀತಿಯ (ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆಯಾಸ, ಇತ್ಯಾದಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಯುವ ಜನರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ನೌಕರರು, ತಜ್ಞರು,) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ವಿಭಾಗಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ದ ಕೆಲಸ ದಿನ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೇತನ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿವೆ;

- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ) ಒಪ್ಪಂದದಿಂದಾದ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ಕೆಲಸ ರೀತಿಯ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಂತರ, ಇದು ಉಳಿದ, ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕುರಿತು ಏನಾದರೂ, ಹಾಗೂ ಅದರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ರೀತಿಯ ಹೇಳಲು ಸೂಕ್ತ.

ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯು ಯ ವಿಧದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಕಾರಣ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ವಾರದ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು. ಉದ್ಯಮದಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತಿರುಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಇಡೀ ಚಟುವಟಿಕೆ ವಿಶೇಷ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಂತಹ ಸಾಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉಳಿದ ನೀಡಬೇಕು ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಕಾಲಾವಧಿ 42 ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮುಖ್ಯ. ದಿನದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ವತಃ - ಈ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯ ಶಿಫ್ಟ್, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗೆ ಮುಖ್ಯ ಇವೆ ಮನರಂಜನೆ ರೀತಿಯ :

- ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ (ದಿನ) ಯಾದ್ಯಂತ ಮುರಿದರೆ;

- ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ನಡುವೆ ಉಳಿದ (ದೈನಂದಿನ);

- ನಿರಂತರ ಉಳಿದ (ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ);

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ -

- ಹಾಗೂ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಎಂದು.

ಮುಂದೆ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷ:

- ಸುಖ ಪ್ರತಿ; ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದೇ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗೌರವ ನಡೆಸಿತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ.

- ವಾರದ;

- ಸಾರೀಕರಿಸಿ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾಲ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ ಸಹ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಾಹ್ಯ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ (ಕೋಡ್, ಕಾನೂನು, ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮೂಲಕ ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕೇವಲ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.