ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು. ಹೇಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಅನುಸರಣೆ ಸಾಧಿಸಲು?

ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು - ಈ ಕೆಲಸ ತಂಡ, ಕಂಪನಿ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಬರೆದಿರುವುದು ನಿಯಮಗಳ ಪಾಲನೆ ಆಗಿದೆ ಆಗಲಿ ನಾಯಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಅನುಮಾನ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಇಡೀ ತಂಡದ ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಭರವಸೆ. ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಅದು ಬೇಕು? ಬಹುಪಾಲು.

ಅತ್ಯಂತ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಬಹುತೇಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಎಂದು ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಸಹ ಆಗಿದೆ. , ಯಾವ ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸ ನೀಡುತ್ತದೆ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿಶ್ವಾಸ (ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ, ಆಗಿದೆ - ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ರಾಜ್ಯದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ). ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ - ಯಾವಾಗಲೂ ಒತ್ತಡದ ಆಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ

ನೀತಿ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮ - ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಗಿದೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ. ಕೆಲಸ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು, ಇದು ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇರಿದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥ ಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೋದರು.
ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು, ಯಾರಾದರೂ ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಇದುವರೆಗೆ. ನಿರ್ವಾಹಕನಿಂದ ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಇದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಹಿಮಪಾತದಿಂದಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಘನ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯಾವುದೇ, ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಗ್ಧ ಆಗಿರಬೇಕು.

ಯಾರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ?

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತನ್ನದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹೊಂದಿದೆ ಮನೆ ನಿಯಮಗಳು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ದಾಖಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿರುದ್ಧ ಹೋಗಲು ಮಾಡಬಾರದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಮಾನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು. ಇದು ಉತ್ತಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದ, ಈ ತಲೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇರಬೇಕು. ಅವನ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ - ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ.

ಶಿಸ್ತು ಏನು?

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳೆಂದರೆ: (ಪ್ರದರ್ಶನ) ಮೇಲೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು (ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ). ಐಡಿಯಲ್ ತಲೆಯ ಕ್ರಮೇಣ ಇತರ ಒಂದು ರೂಪಾಂತರ. ಇದೇಕೆ ಎಂದರೆ? ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಆರಂಭಗೊಂಡು ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಸ್ವಯಂ ನ್ಯಾಯದ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಚರಣೆಗೆ ಗುರಿಯನ್ನು ನೌಕರರು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳು. ಈ ಅಭ್ಯಾಸ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಾಗೃತ ಆತ್ಮನಿಗ್ರಹ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ

ಈ ಒಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ದಂಡ ಇಲ್ಲದೆ, ಕನಿಷ್ಠ, ಹಂತ ಇಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತೋರು ಅಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷೆಯ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇರಬೇಕು. ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಅದು ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ನೈತಿಕ ಪ್ರಭಾವ ಎಂಬುದನ್ನು (ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಜನರೊಂದಿಗೆ, ದಕ್ಷತೆ ಅನನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ). ಇದು ನೌಕರರು ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮುಖ್ಯ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅದು ಅಂತಿಮವಲ್ಲ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದು ನೌಕರ ವೇಳೆ ತೀವ್ರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ:

• ಆತ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಪ್ರಾಯಶ್ಚಿತ್ತವನ್ನು;
• ನಾನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ;
• ಅಪರಾಧ ಇದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯ, ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ - ಒಂದು ಅಭ್ಯಾಸ ಆಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಮುಖವಾದುದು ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನೌಕರನ ಮೌಲ್ಯದ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ತಯಾರಿಕಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು ಯಾರು ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೆಚ್ಚು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ.