ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಅದರ ತೀರ್ಮಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಊಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಘೋಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವರು ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಪಕ್ಷದ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ-ಕಾನೂನು ಸ್ವರೂಪದ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಿಂತ ನೌಕರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ .

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು, ಅದರ ಕಾನೂನುಬದ್ದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು;

- ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಗುರುತನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಡೇಟಾ;

- TIN (ಮಾಲೀಕರಿಗೆ);

- ದಿನಾಂಕ, ಜೊತೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಸ್ಥಳ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮಾಲೀಕರ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅವು ಸೇರಿವೆ:

- ನಿಗದಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಕಾಶ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ;

- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣದ ಅನುಸರಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳು:

- ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;

- ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಅನುಸರಣೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಐವತ್ತಾರು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸಹಿ. ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಲಾಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು. ಈ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ಅವಶ್ಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು , ಅದರ ತೀರ್ಮಾನವಿಲ್ಲದೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದದ್ದು, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು:

- ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅದರ ಹೆಸರು);

- ರಚನಾ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸೂಚನೆ;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕ;

- ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು, ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಲಕ್ಷಣದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯ ಸ್ಥಾನ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ;

- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು;

- ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರಗಳು;

- ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳು;

- ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಖಾತರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವಿನ ಕಾಯ್ದೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಬೇಕು, ಇದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಅವಧಿಯು ಐದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅನಿಯಮಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.